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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs wurde sich gleich um alles gekümmert
Da sich alles meiner Meinung nach eher im neutralen Bereich befindet, fällt mir hier nicht wirklich was ein. Einzelne Führungskräfte in der Geschäftsleitung sind jedoch gut und richtig am Platz.
Ich kann jeden die Firma im internen Bereich sowie im externen Bereich weiterempfehlen. Ich hatte das Glück und durfte für die Firma arbeiten.
Den Mitarbeitern zuhören, wenn der Mitarbeiter ein Problem oder eine Frage hat. Sie versuchen auch, es so schnell wie möglich zu lösen
- flache Hierarchie
- Umgang mit dem Personal
- man kommt gern zur Arbeit
Die Kündigung wurde ausgesprochen, was vollkommen legitim ist.
Nun das große ABER:
Die Frist nicht eingehalten, dadurch klarer Verstoß
Auf den Hinweis wurde damit argumentiert, dass die Kündigung persönlich ausgegeben wurde.
Auch hier: die Kündigung wurde eingespannt per Email an meine Kollegin geschickt.
Sie hatte mir gegenüber keine Weisungsbefugnis und Vorgesetztenfunktion, damit ein klarer Datenschutzverstoß.
Auf Emails diesbezüglich keine Reaktion und keine Korrektur.
Gegen beide Verstoße wird ein Verfahren eingeleitet.
Den Umgang im Kündigungsprozess und die impulsiven Entscheidungen einzelner Personen. Für seine Meinung einzustehen und eine Begründung (Familie) zu nennen und dafür vor ALLEN Kollegen am Telefon mit Lautsprecher die Kündigung zu erhalten ist schon ein Grund, oder? Vor allem verstößt dieses Vorgehen gegen den Datenschutz.
Finde ich gar nichts es gab Situationen wo man ein Fehler gemacht hat. Der Arbeitgeber konnte nichts dafür also an diesem Arbeitgeber gibt es NICHTS schlechtes
Zentrale Lage in MD
Im Moment habe ich noch nichts gefunden, was ich nicht mag
Das Unternehmen sollte sich strategischer aufstellen und mehr auf sein Image und die Work-Life-Balance achten. Die Technik sollte modernisiert werden um heutigen Standard auf dem Arbeitsmarkt zu entsprechen. Im großen und ganzen hat das Unternehmen Potenzial, wenn eine Umstrukturierung stattfindet. Wenn Mitarbeitende Vorschläge zur Verbesserung machen, sollte man sich diese anhören und ggf. auch weiterleiten und nicht für sich behalten.
Vielleicht mehr Geld für Staplerfahrer
Bleibt wie ihr seit
An das gängige Arbeitsrecht und Datenschutz halten
Nicht bei Arbeitsmaterial sparen
Der am besten bewertete Faktor von Slomo ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele weibliche Führungskräfte. Dahingehend alles super! Weiter so.
denke schon
Sollte selbstverständlich sein. Das ist es hier auch
Total, kann nicht meckern
jederzeit gegeben, eigene Betriebsvereinbarung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Slomo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Austiegsmöglichkeiten und keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Hier sehe ich Verbesserungsmöglichkeiten und dieses ist mit der Geschäftsführung auch besprochen - für 2022 sind bereits erste Schulungen geplant.
Übernahme ist möglich, nur erst nach einiger Zeit
