14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut gute und proffessionelle Abwicklung der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2016 als Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in dem Interview sofort aufgehoben und abgeholt gefühlt. Wie am Anfang des Interviews vorausgesagt, war es ein gegenseitiges Kennenlernen beider Parteien.
Bewerbungsfragen
- Nichts Unzumutbares
- Ganz normaler Gang durch meinen Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein überzeugendes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2016 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die zwei Vorstellungsgespräche waren sehr freundlich und informativ. Mein Terminänderungswunsch wurde problemlos berücksichtigt. Alle Fragen von mir wurden direkt und vollständig beantwortet. Das Unternehmen, die vakante Arbeitsstelle und die angestrebten Ziele wurden lückenlos vorgestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Lächerlich
Bewerber/inHat sich 2015 als Projektkoordinator Printmedien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbermanagement ist an Lächerlichkeit kaum zu überbieten. Auf meine Bewerbung hin kam eine automatische Eingangsbestätigung, die nicht mal in der Lage ist auf die Person einzugehen (Name, Geschlecht usw.).
Nach drei Wochen habe ich mich erdreistet nachzufragen, ob das Auswahlverfahren noch läuft. Die Antwort war kurz und eher unfreundlich (wenn wir Informationen für Sie haben, melden wir uns).
Mittlwerweile sind weitere 6 Wochen ohne jegliche Information vergangen. Das ist mehr als schwach. Das hat mit wertschätzendem Bewerbermanagement nicht das Geringste zu tun. Meiner Ansicht nach versagt hier die Personalabteilung in ihrer Kernkompetenz. Setzen 6.
Ach ja ... die Position ist über Monate hinweg immer wieder ausgeschrieben worden. Auch jetzt ist die Vakanz auf der Homepage von SLV immer noch ausgeschrieben. Da müssen mittlerweile hunderte von Bewerbungen eingegangen sein. Wenn jede Bewerbung ausgedruckt wird, braucht man bestimmt einen ganzen Containers für das viele Altpapier.
Bewerbungsfragen
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller und wertschätzender Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Initiativ beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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