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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs wurde erkannt, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und die Mitarbeitendenzufriedenheit maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt. Es werden Mitarbeitendenbefragungen gemacht und es gibt die Möglichkeit zum offenen Dialog mit der Geschäftsführung.
Jetzt wieder erreichbare Ziele vor Augen. Geschäftsleitung gibt sich transparent
Da müsste ich lange überlegen…
Müsste lange überlegen um zu einem Ergebnis zu kommen .
Eigentlich nichts
Fach- Kunden- Führungs- Kompetenz, zählen nicht.
So gut wie keine "Marktpräsents" mehr. Kein wunder. Top Vertriebs- Leute haben ja das Unternehmen verlassen.
Gehaltsgefüge
Kein Bonus für besonders guteTeamarbeit
Die Firmen Politik und das Gehalt
Wir arbeiten daran
Bisher nichts.
Weiter so! Es werden schon viele Prozesse optimiert und Dinge neu gedacht. Als gewachsener Mittelstand gibt es sicher viele Herausforderungen, das Unternehmen nimmt sich diesen aber an
Einige Führungskräfte besser mal austauschen ich denke dann wird die Moral auch mal wieder besser
Kompetenzen anerkennen.
Top- Vertriebsmitarbeiter zurückholen, insbesondere die ehemaligen Key-Accounter und wen es als "Beiräte / Berater ist.
Es wird bereits an vielen Themen gearbeitet. Konstruktive Vorschläge sind gerne gesehen. Weiter so!
Nö jetzt nicht mehr
Der am besten bewertete Faktor von SLV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Altersstruktur ist bunt gemischt, es gibt keine Differenzierung zwischen jung und alt
keine Benachteiligungen erkannt
Keine Beanstandungen
Ich merke keine Unterschiede
guter Mix aus jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLV ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden die Mitarbeiter regelmäßig informiert, Gerüchte sind meist schneller
Keine oder nur unzureichenden Mitteilungen über Unternehmens Ziele bzw internationale Ergebnisse.
Aus den Manager Meetings kommt selten was unten bei den normalos an
Nach langjährigen Problemen in diesem Bereich befindet SLV sich mittlerweile auf dem stetigen Weg der Verbesserung
Nicht immer Übergreifend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
ist möglich, wurde persönlich von mir genutzt
Weiterbildung ja aber hat man nichts von man bleibt trotzdem immer auf dem selben Level man bekommt zwar die Verantwortung aber mehr verdienen tut man dadurch auch nicht
Regelmäßige Feedbackgespräche, Fort- und Weiterbildung wird ermöglicht
Stellen werden intern ausgeschrieben, Weiterbildungsmöglichkeiten, E-Learning-Angebot
Nur bei bedarf, falls überhaupt.
