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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDa müsste ich lange überlegen…
Es wurde erkannt, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und die Mitarbeitendenzufriedenheit maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt. Es werden Mitarbeitendenbefragungen gemacht und es gibt die Möglichkeit zum offenen Dialog mit der Geschäftsführung.
Jetzt wieder erreichbare Ziele vor Augen. Geschäftsleitung gibt sich transparent
Müsste lange überlegen um zu einem Ergebnis zu kommen .
Gehälter kommen wenn auch gering immer pünktlich, es gibt weihnachts und urlaubs Geld.
VWL frisches Obst sowie die ein oder andere feier gibts auch.
Fach- Kunden- Führungs- Kompetenz, zählen nicht.
So gut wie keine "Marktpräsents" mehr. Kein wunder. Top Vertriebs- Leute haben ja das Unternehmen verlassen.
Gehaltsgefüge
Kein Bonus für besonders guteTeamarbeit
Die Firmen Politik und das Gehalt
Mitarbeiter Politik, klatschen hilft nicht lasst mal taten sprechen.
Eure Mitarbeiter sind wie ein schlagendes Herz irgendwann kommts bei zu viel stress zum Infarkt!!!
Wir arbeiten daran
Weiter so! Es werden schon viele Prozesse optimiert und Dinge neu gedacht. Als gewachsener Mittelstand gibt es sicher viele Herausforderungen, das Unternehmen nimmt sich diesen aber an
Nö jetzt nicht mehr
Einige Führungskräfte besser mal austauschen ich denke dann wird die Moral auch mal wieder besser
Kompetenzen anerkennen.
Top- Vertriebsmitarbeiter zurückholen, insbesondere die ehemaligen Key-Accounter und wen es als "Beiräte / Berater ist.
Es wird bereits an vielen Themen gearbeitet. Konstruktive Vorschläge sind gerne gesehen. Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von SLV ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man denn die Möglichkeit dazu hätte
Möglichkeiten wären sicher vorhanden., werden aber nicht erkannt.
In letzter Zeit immer nur putzen
Eine Einflussnahme auf die eigenen Projekte/Tätigkeiten ist gelebte Praxis und hilft bei der persönlichen Entwicklung
Die anfallenden Aufgaben und Tätigkeiten sind, abteilungsabhängig, wirklich sehr interessant. SLV scheut sich nicht auch Auszubildenden eigenverantwortliche Aufgaben zu bieten, die man selbständig nach einer kurzen Zeit bearbeiten darf. Falls man mal nicht weiterkommt, darf man nicht vergessen, dass man in der Ausbildung ist und jederzeit Fragen stellen kann und das auch niemand als "nervig" auffasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLV ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine oder nur unzureichenden Mitteilungen über Unternehmens Ziele bzw internationale Ergebnisse.
Aus den Manager Meetings kommt selten was unten bei den normalos an
Nicht immer Übergreifend
Nach langjährigen Problemen in diesem Bereich befindet SLV sich mittlerweile auf dem stetigen Weg der Verbesserung
Besser als früher - Dank frischem Wind im Management wird langsam aber stetig an besserer Kommunikation gearbeitet. Aber Veränderung benötigt Zeit vor allem hier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung ja aber hat man nichts von man bleibt trotzdem immer auf dem selben Level man bekommt zwar die Verantwortung aber mehr verdienen tut man dadurch auch nicht
Stellen werden intern ausgeschrieben, Weiterbildungsmöglichkeiten, E-Learning-Angebot
Regelmäßige Feedbackgespräche, Fort- und Weiterbildung wird ermöglicht
Es wird immer gesagt, man kann sich weiterbilden. Aber gute ansprechende Angebote sind bis dato noch keine gekommen.
Nur bei bedarf, falls überhaupt.
