39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es wurde erkannt, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und die Mitarbeitendenzufriedenheit maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt. Es werden Mitarbeitendenbefragungen gemacht und es gibt die Möglichkeit zum offenen Dialog mit der Geschäftsführung.
Bisher nichts.
Es wird bereits an vielen Themen gearbeitet. Konstruktive Vorschläge sind gerne gesehen. Weiter so!
Kollegiales, freundliches Miteinander. DUz-Kultur über alle Ebenen hinweg wirkt sich sehr positiv aus.
Homeoffice, Gleitzeit möglich.
Regelmäßige Feedbackgespräche, Fort- und Weiterbildung wird ermöglicht
Aus meiner Sicht sind die Gehälter absolut fair. Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, VWL, Zuschuss zum Mittagessen, Jobrad.
Gehaltsgespräche sind im regelmäßigen Abständen vorgesehen. Leistung wird berücksichtigt.
Ich erlebe eine offene und hilfsbereite Belegschaft.
Einwandfrei
Gute Räumlichkeiten, tolle Sozialräume, IT und Arbeitsplatzausstattung Top! Super Benefits, sehr gute Verpflegung.
Auf einem guten Weg! Geschäftsführung informiert regelmäßig in Infoveranstaltungen die Mitarbeitenden. Intranet gepflegt und es gibt regelmäßige News zu diversen Themen. Bei der Auffindbarkeit von Informationen ist noch Luft nach oben.
Jetzt wieder erreichbare Ziele vor Augen. Geschäftsleitung gibt sich transparent
Gehaltsgefüge
Kein Bonus für besonders guteTeamarbeit
Gehaltsgefüge anpassen
Weiter so! Es werden schon viele Prozesse optimiert und Dinge neu gedacht. Als gewachsener Mittelstand gibt es sicher viele Herausforderungen, das Unternehmen nimmt sich diesen aber an
Gute Atmosphäre, sicher von Abteilung zu Abteilung auch unterschiedlich, aber alles in allem sehr familiär
40 Stunden-Woche mit Gleitzeitkonto, kurzer Freitag. Flexibilität in den Arbeitszeiten und 50% Home Office nach Absprache möglich
Stellen werden intern ausgeschrieben, Weiterbildungsmöglichkeiten, E-Learning-Angebot
VL und betriebliche Altersvorsoge, diverse Benefits, faires Gehalt
Interne Nachhaltigkeitsinitiativen (Öko-Strom) und auch so ein hoher Fokus auf Nachhaltigkeit
Altersstruktur ist bunt gemischt, es gibt keine Differenzierung zwischen jung und alt
Ich für mich kann sagen, dass das Verhalten meiner Vorgesetzten sehr wertschätzend ist. Mir wird Vertrauen entgegengebracht, Probleme werden offen besprochen und ich kann selbstständig meine Aufgaben erfüllen. Auch hier gibt es sicher von Manager zu Manager Unterschiede.
Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, Laptop und auf Wunsch Equipment für das Home Office
Die interne Kommunikation wurde in den letzten Monaten immer weiter optimiert und aufgebaut, man versucht Neuerungen und Informationen transparent darzustellen und alle mitzunehmen. Auch hier ist sicher noch Luft nach oben, aber man ist auf einem guten Weg
Eigentlich nichts
Die Firmen Politik und das Gehalt
Einige Führungskräfte besser mal austauschen ich denke dann wird die Moral auch mal wieder besser
Man bekommt immer Druck von oben Fehler von Vorgesetzten werden nicht zugegeben und falsche Anweisungen wurden so nie gesagt
Arbeitszeiten immer bis 17 Uhr
Weiterbildung ja aber hat man nichts von man bleibt trotzdem immer auf dem selben Level man bekommt zwar die Verantwortung aber mehr verdienen tut man dadurch auch nicht
Man lacht mit dir und hinter dem Rücken reden die über dich es gibt nur eine Hand voll loyale Kollegen
Ältere Kollegen müssen genau so Gas geben wie die jungen Leute
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte
Einer ist besonders schlimm er redet mit andere Kollegen über dich und hält sich führ den besten in der ganzen Firma keiner kann was nur er
Für die Arbeit die man macht sehr wenig aber laut Slv verdient man sehr gut keine Chance mal aufzusteigen
In letzter Zeit immer nur putzen
Müsste lange überlegen um zu einem Ergebnis zu kommen .
Fach- Kunden- Führungs- Kompetenz, zählen nicht.
So gut wie keine "Marktpräsents" mehr. Kein wunder. Top Vertriebs- Leute haben ja das Unternehmen verlassen.
Kompetenzen anerkennen.
Top- Vertriebsmitarbeiter zurückholen, insbesondere die ehemaligen Key-Accounter und wen es als "Beiräte / Berater ist.
Zentrale ist sehr restriktiv und nicht Marktkonform
Hat in den letzten Jahren deutlich verloren.
Bei China Einkäufen ist die Einstufung eher zweifelhaft.
Nur bei bedarf, falls überhaupt.
Einige Kollegen sind einfach top, andere sind "Kriecher"
Erfahrungen zählen nicht.
Verkaufsleiter sind völlig in Menschenführung, Kunden Wissen, Strategien, inkompetent.
Bei wiederholten nachfragen werden dies eventuell berücksichtig.
Keine oder nur unzureichenden Mitteilungen über Unternehmens Ziele bzw internationale Ergebnisse.
Nicht den den Qualifikationen, Erfahrungen, Marktkenntnissen geschuldet.
Möglichkeiten wären sicher vorhanden., werden aber nicht erkannt.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
30 Tage Urlaub sind schon gut
Es wird immer gesagt, man kann sich weiterbilden. Aber gute ansprechende Angebote sind bis dato noch keine gekommen.
Leider wird das immer weniger
Durch verschiedene Standorte gibt es mittlerweile kein Team Spirit mehr. Ebenso merkt man deutlich den Unterschied zur Ausstattung zwischen den „besseren“ und „schlechteren“ Standorten
50% HO 50% Office
Nimmt leider zunehmend ab
Aus den Manager Meetings kommt selten was unten bei den normalos an
Wir arbeiten daran
Wir arbeiten daran
Top
Gehälter kommen wenn auch gering immer pünktlich, es gibt weihnachts und urlaubs Geld.
VWL frisches Obst sowie die ein oder andere feier gibts auch.
Mitarbeiter Politik, klatschen hilft nicht lasst mal taten sprechen.
Eure Mitarbeiter sind wie ein schlagendes Herz irgendwann kommts bei zu viel stress zum Infarkt!!!
Bei den Gehältern sollte man nicht am kleinen Mann sparen, oben fährt man AMG und unten kommt man gerade so über die Runden.
Zufriedene Mitarbeiter bedeuten auch gutes Betriebsklima!
Kultur
teilweise zu viele Manager
Mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen. Nicht so viele Meetings und Präsentationen
Mit den meisten hier, verstehe ich mich gut. Wir haben eine "Duz-Kultur", sogar die GFs werden geduzt
Home Office....
Durch Corona und Home Office hat das etwas gelitten. Wir hatten ja auch in dieser Zeit kein Sommerfest und keine Weihnachtsfeier. Gibt es aber ab diesem Jahr wieder :-)
Ich kenne das von anderen Unternehmen anders. Da hatte ich teilweise schlechtere Vorgesetzte.
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