Vom Jammern und Stillstand kommt man nicht weiter, Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man oben langsam erkannt hat, dass Prozesse aus 2012 im Jahr 2020 nicht mehr funktionieren und man diese anpasst. Außerdem steht SLV auf soliden Beinen, sorgt für die regelmäßige Bezahlung, Sonderurlaub ist auch mal drin, wenn privat etwas passiert ist. Es gibt hohe Mitarbeiterrabatte, VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, außerdem wurden jedes Jahr alle Gehälter an die Inflation angepasst. Und die Sommer- bzw. Weihnachtsfeiern sind einfach nur geil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht-zielführende und prozessfanatische Mitarbeiter, die dem Fortschritt und Wandel im Weg stehen, dürfen ungestraft weiter rumstümpern. Das frustriert viele anderen Kollegen, die ihre eigenen Projekte dadurch nicht richtig ausführen können, was langfristig die Motivation und dadurch das Wohl des Unternehmens hemmt
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren und konsequenter sein, intern wie extern. Und bitte investiert mehr in die Erfolge eurer Mitarbeiter... sie sind das wahre Kapital der Firma. Hier bringen leistungsbezogene, flexible Bonuszahlungen wahre Wunder zum Vorschein, ehrlich!
Arbeitsatmosphäre
Was man von anderen Unternehmen so hört, braucht sich hier aber bitte wirklich niemand zu beschweren
Kommunikation
Früher hätte hier 1 Stern gestanden, grausam. Aber es wird sich bemüht, das merkt man
Kollegenzusammenhalt
Einzelne tanzen aus der Reihe, aber wo hat man das nicht
Work-Life-Balance
Gute Zeiterfassung dank Stempelchip. Wenn man die HO Regelung optimieren würde, stünden hier 5 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Habe persönlich nichts zu beanstanden. Bei anderen sieht das stellenweise anders aus. Deshalb 4 Sterne
Interessante Aufgaben
Spannende Branche mit tollen Produkten in einer sich wandelnden Zeit. Ich glaube, niemand hat zu wenig zu tun und man hat die Chance sich zu verwirklichen. Fahre jeden Tag gerne zur Arbeit
Gleichberechtigung
Sowohl geschlechtlich als auch kulturell habe ich nichts negatives zu berichten
Arbeitsbedingungen
Optimierungsmöglichkeiten (hohe Lautstärke je nach Bereich, Räume oft entweder zu kalt oder zu warm, höhenverstellbare Schreibtische gibt's auch nur für auserkorene Abteilungen). Und ...... man glaubt es kaum, was kleinere Gesten den Mitarbeitern gegenüber ausrichten können. Wie wär's mal mit einem buchbaren, subventionierten Firmenmasseur oder mit Zuschüssen zu kreativen Teambuilding-Events? Es gibt so vieles, wo selbst die Personalabteilung kreativ werden könnte...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein starker Bestandteil der Strategie ist die Nachhaltigkeit (verschiedene Preise dafür wurden gewonnen). Klar gibt es noch Optimierungspotenziale, aber die packt man akribisch an. Auch in weiteren sozial-nachhaltigen Bereichen bewegt man sich sehr bedächtig, deshalb 5 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Viele jammern auf hohem Niveau. Wer performt, der kriegt auch. Dass ein Sachbearbeiter mit Standard-Ausbildung keine 5k Brutto verdient, ist doch logisch
Image
Leider leidet das Image sehr, weil man durch den internen Wandel die externe Darstellung etwas vernachlässigt hat. Viele Missverständnisse sind entstanden. Ich glaube aber, dass der Bock umgestoßen werden kann, auch mithilfe der Mitarbeiter, die größtenteils stolz sind, ein Teil von SLV zu sein
Karriere/Weiterbildung
Wer den regelmäßigen Austausch mit seinem Vorgesetzten sucht, kommt hier auch voran. Keiner braucht erwarten, dass die Firma einem Geld, Rang oder Bildung hinterherwirft. Man ist da schon in der Holpflicht, doch leider sehen viele das nicht ein