Managementversagen wird begründet mit "Solar Roller Coaster" - hausgemachte Schieflage führt zu Personalabbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehmes Miteinander, gutes Gesamtpaket (Vergütung und Sozialleistungen), moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
desaströses Krisen- und Change Management, Verantwortung für krasse Managementfehler wird sozialisiert, fehlendes Projekt-Portfolio-Management (alles gleichzeitig anfangen, nix fertig bekommen)
Verbesserungsvorschläge
Vorstand austauschen, ernsthaft in zeitgemäße Führung auf allen Ebenen investieren, schlankere Strukturen etablieren
Arbeitsatmosphäre
eigentlich gut - derzeit angespannt - bei zu erwartendem drastischen Personalabbau (nur 1 Jahr nach dem zweiterfolgreichsten Jahr der Unternehmensgeschichte!!!)
Kommunikation
Krisen- und Change Kommunikation unterirdisch - wenn längst alle wissen / ahnen, was passiert, werden Hochglanzartikel im Internet geschaltet. In verharmlosenden / beschwichtigendem Tonfall.
Kollegenzusammenhalt
auf Mitarbeiterebene häufig gut - die Zusammenarbeit in den Leitungsgremien erscheint desaströs - in Councils und Committees entstehen eben keine Hochleistungsteams - jeder sitzt auf seinem Berg und kämpft für sich und sein Silo.
Work-Life-Balance
sehr selbstbestimmtes Arbeiten möglich - bis hin zu laissez-faire. Viele Führungskräfte machen einfach weiter wie in der Pandemie und machen sich keinen Kopf, zu welchen Anlässen Arbeiten vor Ort, remote oder hybrid angebracht ist
Vorgesetztenverhalten
kooperative Führung wird sukzessive aufgeweicht durch "eingeschleppte" Top-ManagerInnen aus der old economy (Automotive, Metall) mit überkommenen Menschenbildern und dem zugehörigen top-down style aus den 80ern.
Gleichberechtigung
bisschen viel Hochglanz
Arbeitsbedingungen
exzellent, desk sharing in modern ausgestalteten Bürowelten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Sustainability" ist strategisches Ziel und wird ernsthaft vorangetrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssystem veraltet, exzellentes Paket an Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
an Ausbildung und Talentmanagement wird gespart, wenig Rotation, keine ernsthafte Führungskräfteentwicklung, Schlüsselpositionen werden überwiegend von außen besetzt.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo. Zunächst möchte ich mich für deine Zeit bedanken, die du in deine Bewertung gesteckt hast!
Wir durchleben aktuell eine schwierige Zeit, die uns alle fordert. Dennoch versuchen wir, zusammenzustehen und das Miteinander nicht zu verlieren.
Du hast zurecht kritische Punkte beleuchtet, mit denen wir unsere Probleme haben und die es zu lösen gilt. Es freut mich aber, dass du einige Punkte schätzt und hervorhebst, die uns nach wie vor zu einem guten Arbeitgeber machen.
Vielen Dank für deine Bewertung!