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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMA Solar Technology die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 619 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMA Solar Technology
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SMA Solar Technology
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

127 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Stressig, da keine Arbeitsplatzsicherheit

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Kommunikation der oberen Führungsebene mit den Mitarbeitern

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unkoordiniert, unstrukturiert, wenig Wille tatsächlich etwas zu verändern

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal! An meinem ersten Arbeitstag war mein Vorgesetzter nicht da, am zweiten Tag hat er sich auch nicht blicken lassen. Am Tag als all die Kündigungen ausgesprochen wurden, war er nicht da/ nicht erreichbar und auch in den Folgetagen nicht. Kommunikation findet schlichtweg nicht statt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top! Wer will kann komplett von zu Hause arbeiten, ist die Kita zu, kann man problemlos sein Kind mitbringen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzter bekommt 0 Punkte, der Bereichsleiter dagegen 10 von 10

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