624 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
288 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 121 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als internationale Person bittet man jemanden, in seinem Unternehmen zu arbeiten, und kündigt den Vertrag dann nach 4 Wochen aus finanziellen Gründen. Ich habe die Stadt und den Job gewechselt, mein Leben in eine andere Stadt verlegt und wurde 4 Wochen später gefeuert. Die Schuld auf den Markt zu schieben ist eine Sache, solche Probleme vorherzusehen ist ein Fehler. Jetzt habe ich 3 Monate Zeit, einen neuen Job zu finden, sonst werde ich abgeschoben. Der Stress durch die Ungewissheit und dann durch die Kündigung war zu groß.
Sehr Stressig, da keine Arbeitsplatzsicherheit
Keine klare Kommunikation der oberen Führungsebene mit den Mitarbeitern
Danke für deine ehrlichen, nachvollziehbaren Worte. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Zeit bei uns so enttäuschend verlaufen ist und dass die Kündigung während der Probezeit für dich eine so schwierige und belastende Situation geschaffen hat.
Wir bedauern es sehr, dass es dazu gekommen ist. In der Tat haben wir nicht damit gerechnet, in so anhaltend schwierigem Marktumfeld unterwegs zu sein.
Klar ist aber auch, dass dir Entschuldigungen nicht aus deiner aktuellen Lage helfen. Wir würden dich gern bestmöglich unterstützen. Dafür haben wir verschiedene Angebote geschaffen, um dir bei deiner Jobsuche aber auch im Umgang mit dieser belastenden Situation zu helfen. Sofern du diese noch nicht genutzt hast, laden wir dich ein das zu tun.
Sprich dazu gern deine Führungskraft an oder schreibe uns unter hr-feedback@sma.de.
Auch für weitere Fragen oder Anliegen stehen wir dir selbstverständlich zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute, Zuversicht und viel Erfolg.
Blinder Aktionismus der aktuell an den Tag gelegt wird.
Es fehlen wirkliche, echte Innovationen. Man kann das Rad eben nicht neu erfinden.
Unkoordiniert, unstrukturiert, wenig Wille tatsächlich etwas zu verändern
Top! Wer will kann komplett von zu Hause arbeiten, ist die Kita zu, kann man problemlos sein Kind mitbringen.
Mein direkter Vorgesetzter bekommt 0 Punkte, der Bereichsleiter dagegen 10 von 10
Auf den ersten Blick gut, auf den zweiten bröckelt die Fassade. Wer eine gute IT-Ausstattung haben möchte, muss sie sich selber kaufen.
Aber der Kaffee ist umsonst und gut
Katastrophal! An meinem ersten Arbeitstag war mein Vorgesetzter nicht da, am zweiten Tag hat er sich auch nicht blicken lassen. Am Tag als all die Kündigungen ausgesprochen wurden, war er nicht da/ nicht erreichbar und auch in den Folgetagen nicht. Kommunikation findet schlichtweg nicht statt.
Das Gehalt war top
Habe ich leider keine gesehen
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass du schlechte Erfahrungen mit SMA gemacht hast. Aktuelle Herausforderungen führen manchmal dazu, dass wichtige Themen vernachlässigt werden. Das können wir nicht schönreden. Ich kann deinen Frust über die schlechte Kommunikation gut nachvollziehen, so sollte es natürlich nicht laufen. Unser Anspruch als Arbeitgeber ist da ein anderer – auch in Zeiten wie diesen.
Trotzdem ist es wichtig, aktiv an unserer Situation zu arbeiten und Veränderungsimpulse zu setzen, so wie du es tust. Falls du weitere Punkte hast, die wir angehen sollten, freuen wir uns, wenn du dich bei uns meldest. Schreibe uns einfach an hr-feedback@sma.de und wir kommen in Kontakt.
angenehmes Miteinander, gutes Gesamtpaket (Vergütung und Sozialleistungen), moderne Arbeitsplätze
desaströses Krisen- und Change Management, Verantwortung für krasse Managementfehler wird sozialisiert, fehlendes Projekt-Portfolio-Management (alles gleichzeitig anfangen, nix fertig bekommen)
Vorstand austauschen, ernsthaft in zeitgemäße Führung auf allen Ebenen investieren, schlankere Strukturen etablieren
eigentlich gut - derzeit angespannt - bei zu erwartendem drastischen Personalabbau (nur 1 Jahr nach dem zweiterfolgreichsten Jahr der Unternehmensgeschichte!!!)
sehr selbstbestimmtes Arbeiten möglich - bis hin zu laissez-faire. Viele Führungskräfte machen einfach weiter wie in der Pandemie und machen sich keinen Kopf, zu welchen Anlässen Arbeiten vor Ort, remote oder hybrid angebracht ist
an Ausbildung und Talentmanagement wird gespart, wenig Rotation, keine ernsthafte Führungskräfteentwicklung, Schlüsselpositionen werden überwiegend von außen besetzt.
Gehaltssystem veraltet, exzellentes Paket an Sozialleistungen
"Sustainability" ist strategisches Ziel und wird ernsthaft vorangetrieben
auf Mitarbeiterebene häufig gut - die Zusammenarbeit in den Leitungsgremien erscheint desaströs - in Councils und Committees entstehen eben keine Hochleistungsteams - jeder sitzt auf seinem Berg und kämpft für sich und sein Silo.
kooperative Führung wird sukzessive aufgeweicht durch "eingeschleppte" Top-ManagerInnen aus der old economy (Automotive, Metall) mit überkommenen Menschenbildern und dem zugehörigen top-down style aus den 80ern.
exzellent, desk sharing in modern ausgestalteten Bürowelten
Krisen- und Change Kommunikation unterirdisch - wenn längst alle wissen / ahnen, was passiert, werden Hochglanzartikel im Internet geschaltet. In verharmlosenden / beschwichtigendem Tonfall.
bisschen viel Hochglanz
Hallo. Zunächst möchte ich mich für deine Zeit bedanken, die du in deine Bewertung gesteckt hast!
Wir durchleben aktuell eine schwierige Zeit, die uns alle fordert. Dennoch versuchen wir, zusammenzustehen und das Miteinander nicht zu verlieren.
Du hast zurecht kritische Punkte beleuchtet, mit denen wir unsere Probleme haben und die es zu lösen gilt. Es freut mich aber, dass du einige Punkte schätzt und hervorhebst, die uns nach wie vor zu einem guten Arbeitgeber machen.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Mehr auf den richtigen Ebenen entscheiden lassen
Alle sind füreinander da und helfen sich
Steigende Distanz des Top-Managements zum mittleren Management bis hin zum Mitarbeiter sollte abgebaut werden, falsche und teure Strukturen abbauen.
aktuell werden Machtverhältnisse demonstriert.
Leidet! Leider nur auf dem Papier
Nicht möglich: Sparkurs
Unreflektiert. Intransparent. Arbeitet nicht im Netzwerk. Kein Standing im Unternehmen und daher stets ohne Informationen.
Katastrophal- schlechte Kommunikation, Fehlinformationen und sehr intransparente Meetings. Gespräche mit externen Partner werden durch Vertreter des Management durchgeführt- und finden bewusst unter Auschluss der tägl. Ansprechpartner statt. Das ist in vielerlei Hinsicht fragwürdig und absolut inaktzeptabel!
Vielen Dank für deine Bewertung!
Es ist uns immer und gerade auch in herausfordernden Zeiten wichtig, ehrliches Feedback zu erhalten. Daher danke ich dir, dass du dich mit der Situation beschäftigt hast und uns an deinen Gedanken teilhaben lässt.
Gleichzeitig tut mir leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Sicher führen aktuelle Erfordernisse auch dazu, dass nicht immer alles rund läuft und vereinzelt Themen, die für uns wichtig sind, mal zu kurz kommen. Das wird sich in Zukunft aber auch wieder ändern.
Ich verstehe auch deine Kritik zur Kommunikation. Leider sind wir hier als börsennotiertes Unternehmen diversen Verpflichtungen unterlegen, welche den Informationsfluss beeinflussen. Trotzdem sind wir bestrebt, unser bestmögliches zu tun, um aktuelle Informationen allen im Unternehmen schnellstmöglich zugänglich zu machen. Ganz aktuell arbeiten wir daran, dies weiter zu verbessern!
Sofern du weitere Kritikpunkte hast, lass uns gern daran teilhaben. Melde dich bei uns unter hr-feedback@sma.de.
Hohe Flexibilität sowie interessante Aufgaben
Steigende Distanz des Top-Managements zu den Mitarbeitenden, falsche und teure Strukturen aufgebaut
Schlank aufgestellt sein und das Mittelstandsmindset wieder stärke
Hat sich in den letzten Jahren verschlechtert
Bewertung gilt für einen Zeitraum von 10 Jahren
Danke für deine Bewertung.
Wir sind fest davon überzeugt, dass wir aus dieser schwierigeren Phase gestärkt hervorgehen werden und auch wieder gute Jahre bevorstehen. Dazu gehört aber auch, aktuelle Kritikpunkte aufzunehmen und für die Zukunft zu beheben. Daher ist Feedback wie das deine wichtig!
Wir haben als Arbeitgeber nach wie vor viel zu bieten und ich freue mich, dass sich das auch in deiner Bewertung wiederfindet.
Managementversagen führt uns ein um andere Mal in die Krise. Leider hat das keine Konsequenzen für die da oben - stattdessen muss das Fußvolk das ausbaden.
aktuell sehr angespannte Lage
nach wie vor eine große Stärke
Die Leitung von HR etabliert ein Operating Model aus den 80er Jahren und verfolgt einen command and control Ansatz. HR wirkt total aufgeblasen und wird im nächsten Abbauprogramm sicherlich wieder zurechtgestutzt.
Vertrauen in die Führung ist nicht gegeben.
"need to know" ist angesagt - man bekommt kaum noch etwas mit
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ich sehe den Zusammenhalt ebenfalls als eine unserer großen Stärken. Insbesondere in schwierigeren Zeiten ist es wichtig, zusammenzurücken.
Die aktuelle Lage ist herausfordernd. Daher ist es gut, sich aktiv mit unserer Situation auseinanderzusetzen und damit wichtige Impulse für Veränderungen zu geben – so wie du es tust. Vielleicht hast du noch weitere wichtige Punkte, an denen wir ansetzen können.
Melde dich doch gern bei uns, um diese persönlich zu besprechen.
Dass ich gekündigt habe
Siehe oben
Lasst euch aufkaufen und befreit die Mitarbeiter von diesem "Management"
Beklemmend und von Unternehmenskonjunktur geprägt
Viel zu gut, die Realität ist eine andere. Zeigt ja die Abwärtspirale der Aktie.
Schön alles an berufsrelevanten " Recherchen" in der Freizeit machen dürfen. Als Ausgleich dafür findet keine Einarbeitung statt. Man wird von der Führungskraft während Krankheit via E-Mail angepingt, man möge doch bitte am gleichen Tag ( zu Uhrzeit X ) antworten.
Wenn man alle paar Jahre irgendwas komplett anderes machen möchte go for it. Ein konstruktives Karrieresystem existiert nicht, Weiterbildung ist wie ein Einhorn , da ständig kein Geld da ist auch schwer zu bekommen.
Unfassbar schlecht kommuniziert, unverständliche Verteilung , Gehalts - Aufgabenratio nicht gegebenen.
Wechselrichter sind nachhaltig, sich alle 10 Wochen zu feiern und die halbe Welt für etwas einfliegen zu lassen für etwas, dass man auch remote machen könnte nicht. Der Umgang mit dem Material ist schlichtweg eine Katastrophe, die Außenwirkung soll Nachhaltigkeit kommunizieren, diese wird jedoch an keiner Ecke des Unternehmens gelebt.
Vorne hui
Viele Mitarbeiter, welche lang Teil des Unternehmens sind schämen sich dafür was daraus geworden ist.
Hoch politisch, Mitarbeitern werden unabhängig voneinander die gleichen Positionen als exklusiv verkauft. Freizeit & Urlaub wird nicht respektiert. Man wird wie o.g. im Postfach angemahnt, bei der Übergabe der Hardware nach meiner eigenständigen Kündigung wurde ich aus dem Urlaub heraus permanent daran erinnert, dass ich diese doch bitten umgehend zurückgeben darf. Unterirdisch.
Unstrukturiert, unfassbar chaotisch , extrem viel unnötige Sidequests , es ist entmutigend und frustrierend zu sehen wie Leute welche die Firma mit aufgebaut haben und stark relevanten Input durch deren Expertise aufweisen von höheren Ebenen abgewiesen. Da sich eben diese Mitarbeiter berechtigt kritisch geäußert haben.
Absolut unterirdisch, ich würde minus Sterne geben wenn ich könnte. Keine Hand weiß was die andere macht, es ist sogut wie nie irgendetwas dokumentiert. Die komplette Katastrophe, wie ein aufgescheuchter Haufen Hühner.
Unter Kollegen nicht gegeben, erarbeitete Rollouts werden random an Trainees vergeben. Man wird hier je nach gefallen vom Vorgesetzten behandelt.
Sind gegeben, aber ohne Einarbeitung und ?Mittel für fachspezifische Weiterbildungsmaßnahmen einfach nur ein Krampf. Kein Rollenverständnis, jeder fuscht in allem herum, absolut unangenehmes arbeiten. Aber Hauptsache man hat gefühlt 10 dailys am Tag die sich alle im Kreis drehen, damit man auch bloß nicht zur eigentlichen Aufgabe kommt.
Erst einmal vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es tut uns sehr leid, dass du schlechte Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht hast. Uns ist bewusst, dass die aktuelle Zeit herausfordernd ist. In solchen Phasen läuft leider auch nicht immer alles rund. Auf schlechtere Zeiten folgen aber auch wieder bessere und dafür tun wir alles. Dabei helfen uns auch deine Kritikpunkte. Ich möchte gern ein paar davon herausgreifen.
Das Thema Nachhaltigkeit liegt uns in der Tat sehr am Herzen. Natürlich sind wir hier noch nicht am Ende des Möglichen angelangt. Das benötigt Zeit. Diverse Auszeichnungen zeigen uns aber, dass die Richtung stimmt. Und daher machen wir weiter, um in allen Bereichen noch besser zu werden.
Auch unsere Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Das gilt für viele Bereich von der Gesundheit bis zur Weiterbildung. Auch hier sind wir nicht perfekt und bedauerlicherweise scheinst du in deinem Bereich negative Erfahrungen gemacht zu haben. Das sollte natürlich nicht passieren.
Neben einem gelebten, sehr flexiblen Gleitzeitmodell bedeutet bei uns krank zu sein, auch tatsächlich den Rechner auszuschalten und sich zu erholen. Ohne gesunde und motivierte Mitarbeitende kann ein Unternehmen nicht funktionieren. Deshalb legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden und das gemeinschaftliche Miteinander. Der Zusammenhalt im Unternehmen ist etwas, worauf wir stolz sind.
Selbstverständlich gibt es aber auch bereichsübergreifend Themen, bei denen wir noch besser werden müssen und daher auch bereits einiges angestoßen haben, um unseren Ansprüchen gerecht zu werden. Dazu zählt beispielsweise das Thema Weiterbildung oder die Verbesserung von Informationsflüssen.
Es scheint, dass du dich in vielen Punkten schlecht oder unfair behandelt fühlst. Wenn du konkrete Ideen oder weiteres Feedback für uns hast, melde dich gerne unter HR-Feedback@sma.de bei uns.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Der Zusammenhalt und der angenehme Umgang. Jeder Mitarbeiter wird sehr geschätzt!
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es ist schön zu hören, dass du den Zusammenhalt und den angenehmen Umgang in unserem Team schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt :)
Aufrichtiges Bemühen das Unternehmen voran zu bringen und gute Arbeitsplätze zu schaffen
Ständige Umorganisationen
Mehr auf Stimmen aus der Belegschaft hören und weniger auf externe Berater.
Große Unsicherheit wegen wirtschaftlicher Situation, Sorge um Arbeitsplatz ist begründet
Zukunftsträchtige Branche, aber ständig krisengeschüttelt
Unternehmen/Vorgesetzte reagieren flexibel auf persönliche Umstände
Es sollte mehr getan werden, aber häufig fehlt das Budget dafür
Deutlicher Anstieg der Gehälter in 2024, zuvor viele Jahre unterdurchschnittliches Niveau, 13. Gehalt ist erfolgsabhängig
Noch gut, aber die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz wächst
Direkte Vorgesetzte sehr gut
Kommunikation von Topmanagement an Belegschaft verbesserungswürdig
Anteil der Frauen im Topmanagement verbesserungswürdig
Lieben Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Wir freuen uns, dass du unsere Bemühungen zur Weiterentwicklung des Unternehmens und die Schaffung guter Arbeitsplätze wahrnimmst und schätzt.
Wir verstehen auch, dass die damit verbundenen Maßnahmen zur Optimierung der Organisation von einigen zusätzliche Energie und Geduld fordern. Wir tun jedoch alles dafür, den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten und sind davon überzeugt, uns damit für die Zukunft optimal aufzustellen. Auch in unruhigeren Zeiten ist uns sehr wichtig, dass niemand zu kurz kommt und wir alle zusammenstehen.
So verdient kununu Geld.