636 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
297 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 124 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Worklife Balance
Umgang mit Mitarbeitern in schlechten Zeiten unter allem Niveau
Ist schon traurig, dass man viele gute Mitarbeiter einfach mit einem Freiwilligenprogramm abspeisen will..gleichzeitig holt man sich einen dritten "Futzi" in de Vorstand...dieser Vorstand hat das Unternehmen an die Wand gefahren...es sollte dort mal Konsequenzen geben...
Wenn ihr nichts ändert kommt auch keiner mehr freiwillig ins Unternehmen..
Die Atmosphäre war vor der großen Ankündigung der Entlassungen mal super
Persönlichkeit und Arbeitsklima. Die meisten sind nett und Respekt ist allgemein vorhanden.
Die Kommunikation von Oben ist sparsam
Ermöglicht euren Azubis mehr sich selbst zu entfalten und nach dem eigenen Tempo zu lernen. Immer als Gruppe zu ziehen ist zwar nett gemeint aber schränkt die Motivation ein.
Ebenso wackelig. An sich nett und offen, jedoch in jüngster Vergangenheit ernster und angespannter geworden, eben auch der Lage des Unternehmens zu verdanken.
Fraglich, das ist jedoch der aktuellen Lage verschuldet. An sich wurde immer betont das SMA starkes Interesse daran hat die eigenen Azubis zu behalten.
Moderne 35h-Woche, wenn man keinen langen Arbeitsweg hat kann man sich nicht beschweren.
Industrie zahlt eben immer gut, jedoch nicht unbedingt nach IG Metall Tarif.
Die allermeisten sind wirklich herzensgute Menschen, die es gut mit einem meinen. Manchmal vielleicht zu überzeugt von sich selbst und SMA aber auch nur selten.
Kommt ganz auf die Tätigkeit drauf an. SMA legt Wert auf eine diverse Ausbildung bei welcher man auch Sachen lernt die nur Teilbereiche der Ausbildung sind. Meist versüßte einem die Zusammenarbeit mit den anderen Mitauszubildenden jedoch den Tag.
Meiner Meinung nach wurde die „Intensität“ der Ausbildung etwas überschätzt. Es gab Tage da habe ich nur rumgesessen und auf die nächste Aufgabe gewartet. Natürlich sollte man Azubis nicht überarbeiten, wenn man jedoch eine Ausbildung anfängt um mal richtig ins Arbeitsleben zu starten, sollte man sich SMA zweimal überlegen.
Wie gesagt, wenn man was zu tun hatte wurde Wert auf einen breit gefächerten Lehrplan gelegt.
Das allgemeine Duzen zwischen SMA Mitarbeitern, sorgt für ein lockeres Betriebsklima, in welchem man sich als Azubi willkommen fühlt. Richtung oben wird die Kommunikation jedoch knapper.
Wichtige Themen, gute Zukunftsperspektive
Wenig Selbstvertrauen in die Fähigkeiten der Firma und der Mitarbeiter - da gibt es Potentiale
Auf die Mitarbeiter der untersten Hierarchiestufe hören - da gibt es wichtige Informationen
Selbst in schwierigen Situationen gut
Unglaubliche Flexibilität und viel Freiheit
Karriere ist schwierig, wenn man gut ist.
Naja - interessante Aufgaben und Flexibilität gleichen einigermaßen aus
Selbst einer
IT könnte besser sein - keine Macs
Es gibt immer Verbesserungspotential
Gibt es Unterschiede?
Zukunft gestalten
Der Betriebsrat ist sehr gut. Ein Paradebeispiel.
Egoismus und Falschheit an allen Führungspositionen. Es geht erstmal nur darum das man selbst die Taschen voll hat.
Fachfremde Führung erstzen. Vetternwirtschaft bekämpfen.
Mit dem falschen Abschluss kommt man nicht höher.
Hat man das falsche Studium wird man systematisch entwertet und diskriminiert.
Danke für deine Zeit und die offene Bewertung.
Es tut mir Leid, dass du schlechte Erfahrungen bei uns machen musstest.
Das, was du beschreibst, ist nicht unser Anspruch und nicht unsere Vorstellung von moderner Mitarbeitenden-Führung und -Entwicklung.
Gleichzeitig freue ich mich, dass du einige Punkte auch durchaus positiv bewertet hast.
Wir arbeiten stetig daran unseren Ansprüchen als moderner und attraktiver Arbeitgeber gerecht zu werden. Daher ist auch dein Feedback wertvoll für uns.
Sofern du uns Details zu deiner Kritik mitteilen möchtest, melde dich doch gern bei uns unter hr-feedback@sma.de.
Positives Image
(Noch) im grünen Bereich
Hat nachgelassen!
Eher wechselhaftes Vorgesetztenverhalten!
Unternehmenskommunikation seit Top-Managementwechsel weniger offen.
Gehalt & Benefits, meine Teamkollegen
Die Einstellung und das Verhalten mancher Führungskräfte
Führungskräfte einstellen, die die ursprünglichen Werte vertreten und Ahnung haben von dem was sie tun; weniger komplizierte Strukturen
Als internationale Person bittet man jemanden, in seinem Unternehmen zu arbeiten, und kündigt den Vertrag dann nach 4 Wochen aus finanziellen Gründen. Ich habe die Stadt und den Job gewechselt, mein Leben in eine andere Stadt verlegt und wurde 4 Wochen später gefeuert. Die Schuld auf den Markt zu schieben ist eine Sache, solche Probleme vorherzusehen ist ein Fehler. Jetzt habe ich 3 Monate Zeit, einen neuen Job zu finden, sonst werde ich abgeschoben. Der Stress durch die Ungewissheit und dann durch die Kündigung war zu groß.
Sehr Stressig, da keine Arbeitsplatzsicherheit
Keine klare Kommunikation der oberen Führungsebene mit den Mitarbeitern
Danke für deine ehrlichen, nachvollziehbaren Worte. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Zeit bei uns so enttäuschend verlaufen ist und dass die Kündigung während der Probezeit für dich eine so schwierige und belastende Situation geschaffen hat.
Wir bedauern es sehr, dass es dazu gekommen ist. In der Tat haben wir nicht damit gerechnet, in so anhaltend schwierigem Marktumfeld unterwegs zu sein.
Klar ist aber auch, dass dir Entschuldigungen nicht aus deiner aktuellen Lage helfen. Wir würden dich gern bestmöglich unterstützen. Dafür haben wir verschiedene Angebote geschaffen, um dir bei deiner Jobsuche aber auch im Umgang mit dieser belastenden Situation zu helfen. Sofern du diese noch nicht genutzt hast, laden wir dich ein das zu tun.
Sprich dazu gern deine Führungskraft an oder schreibe uns unter hr-feedback@sma.de.
Auch für weitere Fragen oder Anliegen stehen wir dir selbstverständlich zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute, Zuversicht und viel Erfolg.
Blinder Aktionismus der aktuell an den Tag gelegt wird.
Es fehlen wirkliche, echte Innovationen. Man kann das Rad eben nicht neu erfinden.
Unkoordiniert, unstrukturiert, wenig Wille tatsächlich etwas zu verändern
Top! Wer will kann komplett von zu Hause arbeiten, ist die Kita zu, kann man problemlos sein Kind mitbringen.
Mein direkter Vorgesetzter bekommt 0 Punkte, der Bereichsleiter dagegen 10 von 10
Auf den ersten Blick gut, auf den zweiten bröckelt die Fassade. Wer eine gute IT-Ausstattung haben möchte, muss sie sich selber kaufen.
Aber der Kaffee ist umsonst und gut
Katastrophal! An meinem ersten Arbeitstag war mein Vorgesetzter nicht da, am zweiten Tag hat er sich auch nicht blicken lassen. Am Tag als all die Kündigungen ausgesprochen wurden, war er nicht da/ nicht erreichbar und auch in den Folgetagen nicht. Kommunikation findet schlichtweg nicht statt.
Das Gehalt war top
Habe ich leider keine gesehen
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass du schlechte Erfahrungen mit SMA gemacht hast. Aktuelle Herausforderungen führen manchmal dazu, dass wichtige Themen vernachlässigt werden. Das können wir nicht schönreden. Ich kann deinen Frust über die schlechte Kommunikation gut nachvollziehen, so sollte es natürlich nicht laufen. Unser Anspruch als Arbeitgeber ist da ein anderer – auch in Zeiten wie diesen.
Trotzdem ist es wichtig, aktiv an unserer Situation zu arbeiten und Veränderungsimpulse zu setzen, so wie du es tust. Falls du weitere Punkte hast, die wir angehen sollten, freuen wir uns, wenn du dich bei uns meldest. Schreibe uns einfach an hr-feedback@sma.de und wir kommen in Kontakt.
angenehmes Miteinander, gutes Gesamtpaket (Vergütung und Sozialleistungen), moderne Arbeitsplätze
desaströses Krisen- und Change Management, Verantwortung für krasse Managementfehler wird sozialisiert, fehlendes Projekt-Portfolio-Management (alles gleichzeitig anfangen, nix fertig bekommen)
Vorstand austauschen, ernsthaft in zeitgemäße Führung auf allen Ebenen investieren, schlankere Strukturen etablieren
eigentlich gut - derzeit angespannt - bei zu erwartendem drastischen Personalabbau (nur 1 Jahr nach dem zweiterfolgreichsten Jahr der Unternehmensgeschichte!!!)
sehr selbstbestimmtes Arbeiten möglich - bis hin zu laissez-faire. Viele Führungskräfte machen einfach weiter wie in der Pandemie und machen sich keinen Kopf, zu welchen Anlässen Arbeiten vor Ort, remote oder hybrid angebracht ist
an Ausbildung und Talentmanagement wird gespart, wenig Rotation, keine ernsthafte Führungskräfteentwicklung, Schlüsselpositionen werden überwiegend von außen besetzt.
Gehaltssystem veraltet, exzellentes Paket an Sozialleistungen
"Sustainability" ist strategisches Ziel und wird ernsthaft vorangetrieben
auf Mitarbeiterebene häufig gut - die Zusammenarbeit in den Leitungsgremien erscheint desaströs - in Councils und Committees entstehen eben keine Hochleistungsteams - jeder sitzt auf seinem Berg und kämpft für sich und sein Silo.
kooperative Führung wird sukzessive aufgeweicht durch "eingeschleppte" Top-ManagerInnen aus der old economy (Automotive, Metall) mit überkommenen Menschenbildern und dem zugehörigen top-down style aus den 80ern.
exzellent, desk sharing in modern ausgestalteten Bürowelten
Krisen- und Change Kommunikation unterirdisch - wenn längst alle wissen / ahnen, was passiert, werden Hochglanzartikel im Internet geschaltet. In verharmlosenden / beschwichtigendem Tonfall.
bisschen viel Hochglanz
Hallo. Zunächst möchte ich mich für deine Zeit bedanken, die du in deine Bewertung gesteckt hast!
Wir durchleben aktuell eine schwierige Zeit, die uns alle fordert. Dennoch versuchen wir, zusammenzustehen und das Miteinander nicht zu verlieren.
Du hast zurecht kritische Punkte beleuchtet, mit denen wir unsere Probleme haben und die es zu lösen gilt. Es freut mich aber, dass du einige Punkte schätzt und hervorhebst, die uns nach wie vor zu einem guten Arbeitgeber machen.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Mehr auf den richtigen Ebenen entscheiden lassen
Alle sind füreinander da und helfen sich
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