Wo dein Job nicht nur eine Aufgabe ist, sondern eine Mission hat!
Verbesserungsvorschläge
Wir wachsen aktuell sehr stark, was für das Unternehmen großartig ist. Das wird zwangsläufig dazu führen, dass neue Prozesse geschaffen werden müssen. Ich wünsche mir, dass wir uns unsere Einstellung, unsere "Smappiness", behalten - egal wie groß wir werden. <3
Arbeitsatmosphäre
In unserem Bereich herrscht großes Vertrauen, ähnlich sieht es in anderen Bereichen des Unternehmens aus. Feedback kommt regelmäßig, und kann auch jederzeit eingeholt werden.
Kommunikation
Für mich, der zu 100% remote arbeitet, und nicht die feinen Nuancen im Büroalltag aufschnappen kann, ist Kommunikation das A&O. Hier helfen unsere Tools, die wir einsetzen, sowie gut geführte Kalender und Anwesenheiten. Ich habe selten einen so professionellen Umgang mit Kommunikationsmitteln gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr eng, sehr gut. Nach 2 Wochen hatte ich bereits das Gefühl, als würde ich schon ewig zum Unternehmen gehören. Die Offenheit sucht seinesgleichen.
Work-Life-Balance
Mit dem neuen New Work - Ansatz, der das Arbeiten auf eine völlig neue Ebene hebt, ist es möglich, sich seinen Arbeitsplatz innerhalb Europas frei zu wählen - wer also gerne als Globetrotter unterwegs ist - go for it! Wen es eher in den eigenen 4 Wänden hält, hat ebenfalls genug Balance. Hier bedeutet "Feierabend" auch wirklich "Feierabend". Du musst zwischendurch deine Kids vom Kindergarten abholen? Kein Problem. Wie bei SaaS-Unternehmen üblich, gibt es Bereitschaftsdienst in der Entwicklungsabteilung. Der wird vernünftig vergütet, und basiert auf einer freiwilligen Teilnahme. Die ist auch wirklich freiwillig, und nicht "freiwillig".
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar. Es wird sehr viel wert darauf gelegt, dass alle an einem Strang ziehen, und niemand ungehört bleibt.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Möglichkeiten sind die Aufgaben vielfältig. Es handelt sich einerseits immer um dasselbe Produkt, aber wer möchte, kann sich in unterschiedlichste Ebenen einbringen. Und sollten dich Themen ansprechen, die nicht direkt etwas mit der Entwicklung zu tun haben, dann könnte einer der teamübergreifenden Circles etwas für dich sein, in denen die Weichen für die Zukunft gestellt werden.
Gleichberechtigung
Ob du Männlein, Weiblein, Beides, Alles oder "Benny" aus "THE LEGO MOVIE" bist, ist hier völlig egal. Das Miteinander zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
smapOne ist thematisch ein sehr junges Unternehmen, entsprechend ist auch die Mitarbeiterstruktur recht jung. Die älteren Kollegen, die im Unternehmen arbeiten, wirken sehr zufrieden. Und überhaupt - was ist eigentlich "älter"? Für manche bin ich mit Mitte 30 schon ein Dino, für andere noch ein Jungspund.
Arbeitsbedingungen
Als 100% remote arbeitende Person bin ich für meine Arbeitsbedingungen teils selbst verantwortlich. Das, was in der Verantwortung meines Arbeitgebers liegt, sprich' Hardware und bspw. auch die Anbindung des Arbeitsplatzes an die Firmeninfrastruktur, funktioniert hervorragend. Zusätzlich gibt es noch ein Budget, welches sich (Stand heute) alle 24 Monate wieder auffüllt, und für Anschaffungen genutzt werden kann, mit denen man sich den Arbeitsalltag erleichtert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DAS ist unsere Mission - Büros papierfrei machen. Einen größeren Gewinn für die Umwelt kann ich mir nicht vorstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Sicherlich gibt es auch Verhandlungsmöglichkeiten, aber dafür bin ich noch nicht lange genug "Smappie". Ich bin zufrieden, objektiv bewegt man sich im höheren Mittelfeld. Das Gehalt ist bislang immer pünktlich in den letzten Tagen des Monats eingetrudelt.
Image
smapOne ist ein sehr junges Unternehmen, im Alter noch nicht mal zweistellig. Der Altersschnitt ist ebenfalls recht niedrig - und wir lieben Social Media. Wer etwas verändern möchte, muss präsent sein. Und das sind wir.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen steht ganz klassisch ein Budget zur Verfügung - aber auch hier gilt: Reden hilft.