Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei smapOne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind Macher. Wir lieben, was wir tun und sind offen für Neues! Die positive smappie Energie ist ansteckend, denn nicht nur unsere eigenen Erfolge werden gefeiert, sondern auch die unserer Kunden. Wir lernen aus unseren Fehlern, übernehmen Verantwortung und wachsen gemeinsam. Füreinander und mit ...
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird schon echt viel gemacht. Bspw. fand zu Jahresbeginn ein ganz transparenter Kick-off statt, in dem unsere zwei Gründer unsere Strategie für die nächsten fünf Jahre sowie bisherige Learning kommuniziert haben. Follow-ups gibt es dazu auch. Wenn man auf ganz hohem Niveau kritisch ist, gibt es etwas viele Kanäle auf denen kommuniziert wird. Allerdings wird gerade auch hierran aktiv gearbeitet.
Menschlich, super wertschätzend, ehrlich. Wird durch unterschiedliche Formate, wie dem Buddy-Programm, Team Weeks, dem smapFestival, gemeinsamen Kochsessions in der Pause oder auch Coffee Talks gefördert.
Freie Zeit- und Arbeitsorteinteilung, die auch wirklich so gelebt und nicht nur in der Stellenanzeige propagiert wird. War anfangs skeptisch, kann es nun aber zu 100 % bestätigen.
Auch hier nehme ich eine extreme Unterstützung wahr. Es gibt Leadership Principles, die einen mega Rahmen für das Thema Führung vorgeben. Ich hatte bisher viele "Wow-Momente", die ich so von Führungskräften nicht kannte. Darunter fällt auch das Thema Feedback und Wertschätzung.
Man darf seine Bereiche ownen und voranbringen. Bedeutet auch, dass man mutig an neue Dinge herangeht und testen kann.
Man wird bereits vor seinem ersten Arbeitstag super sympathisch "empfangen". Ab offiziellem Eintritt merkt man an jedem Touchpoint, wie besonders die Kultur ist: Man erhält überall und jederzeit Support, beidseitiges Feedback (positiv wie auch konstruktiv) wird groß geschrieben und auf unterschiedlichste Art und Weise gefördert und das Unternehmen befindet sich im Change, was einen wahnsinnig ansteckenden Drive mit sich bringt.