Demotivierend, schlechte Stimmung, hohe Belastung, fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der internen Kommunikation: transparente Informationspolitik, Feedbackkultur etablieren, klare Entscheidungen treffen.
- Einbeziehung der Mitarbeiter in gesamtheitlichen Entscheidungen wo jeder etwas davon hat.
- Digitalisierung der Prozesse: Einführung moderner Systeme und Software, Automatisierung manueller Aufgaben.
- Investition in die Weiterbildung: bedarfsgerechte Angebote für Mitarbeiter, Karriereentwicklungsmöglichkeiten fördern.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Transparenz und extrem schlechte interne Kommunikation führen zu Misstrauen und Frustration. Planloses Management und unklare Prioritäten sorgen für Unsicherheit und Demotivation. Die unklaren Abläufe und ständige Mehrarbeit erzeugen Stress und Druck.
Kommunikation
Extrem schlechte interne Kommunikation: Informationen werden nicht transparent geteilt, Abteilungen arbeiten isoliert.
Kollegenzusammenhalt
Fehlende gemeinsame Aktivitäten und mangelnde Unterstützung durch HR schwächen den Teamgeist. Personen tendieren Infos für sich zu behalten um ihre Position zu Stärken bzw. auszunutzen.
Work-Life-Balance
Ständige Überstunden und unrealistische Ziele machen eine gesunde Work-Life-Balance unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Planloses Management und unklare Prioritäten. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Ein Nein wird nicht akzeptiert, Druck dominiert.
Interessante Aufgaben
Tendenziell gibt es viele interessante Aufgaben die aber leider durch unzureichende Prozesse bzw. einem manuellen Excel Jungle komplett untergehen.
Arbeitsbedingungen
Nie endende und immer mehr werdende manuelle Prozesse. Mangelnde Digitalisierung und unzufriedenstellende Ausrüstung in Meetingräumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Firmenwerte werden nicht offensichtlich gelebt und nur eine leere Hülle.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfaire Gehaltsunterschiede im Vergleich zur Leistung. Sozialleistungen entsprechen nicht dem Marktdurchschnitt.
Image
Leider das übliche Mercedes bla bla. Es fehlt komplett an eigener Identität, wo hier das Marketing komplett versagt hat.
Karriere/Weiterbildung
Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten oder Karriereplanung nicht klar beschrieben/angesprochen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Thank you for taking the time to share your invaluable feedback with us. Your insights are truly appreciated and serve as a catalyst for positive change within our organization. At smart, we pride ourselves on fostering an open and inclusive culture where every voice is heard and valued. We genuinely encourage and appreciate your willingness to share your thoughts and ideas. Your perspective is instrumental in helping us identify areas for improvement and evolve as a team.
We believe in the power of collaboration and recognize that our greatest successes are achieved when we work together. Your input is welcome as we strive to create a work environment where everyone feels empowered to contribute and grow.
Moving forward, we are committed to leveraging your feedback to drive positive change and enhance our workplace culture. We invite you to schedule a personal discussion with us to further explore your suggestions and see how we can work together to implement improvements that benefit the entire team.
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