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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei smart Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
At smart, we take immense pride in cultivating a company culture that reflects our core values: successful, authentic, mindful, and curious. These values serve as the guiding principles that shape every facet of our organization. We believe that success is not solely measured by accomplishments, bu ...
At smart, we're committed to fostering a culture of inclusivity, innovation, and growth. We believe in empowering our employees to thrive both personally and professionally, providing ample opportunities for development, collaboration, and recognition. Our goal is to create a workplace where every ...
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
great! everyone tries to stick together to get through hardships (which occure frequently)
what's that? unrealistic goals set by middle & top management, long hours, no respect for people going on vacation, the weekend or public holidays, everyone eats lunch at their desks... CEO & CFO are aware of those issues and try to emphasize that employees should look after themselves, but goals and pressure are just way too high. a lot of sick leaves & high fluctuation as a result
some good, a lot of them bad, especially in middle management roles. A lot of the team leaders pass the pressure top management & shareholders put on them RIGHT ON to their employees, who can't take that type of pressure. While top management (CEO & CFO) act very caring and respectful, a lot of middle managers abuse their power and act belittling and disrespectful toward lower level employees
always new challenges and interesting tasks
most of my coworkers were very nice and supporting. Team leaders weren't... culture is driven by pressure and fear