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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageGreat Work flexibility
Work from abroad
Flat hierarchy
Nice people
What I truly appreciate about smart is the strong sense of unity among colleagues. there's a genuine spirit of mutual support that makes working here enjoyable and fulfilling. Additionally, I'm impressed by the company's dedication to providing opportunities for professional development and growth. I've had the chance to expand my skills and knowledge, contributing to my personal and professional advancement. Furthermore, the company values open communication and feedback, which fosters a culture of continuous improvement and innovation.
- multi-language working
- workation
Sehr internationale Beziehungen
Viel Home Office, junges Team
Unfortunately, I did not have a satisfactory experience with smart. Although the company presents itself professionally, there were several aspects that disappointed me.
Management appeared to have little interest in accepting constructive feedback or making improvements to the work environment. Decisions were often made without consulting the affected employees, leading to dissatisfaction and frustration.
Career Development and Training:
Opportunities for professional development were very limited. Hardly any training was offered, and there was little support in achieving individual career goals. ...
Ich habe keinerlei Wertschätzung erfahren und kann nur vor diesem Arbeitgeber warnen. Sicherlich gibt es in anderen Abteilungen nicht diese Probleme welche ich erfahren musste aber für mich war es eine reine Zeitverschwendung.
Zu viel Workload, zu schlechte Stimmung, Vorgesetzenverhalten
Schlechte Arbeitsatmosphäre
- Chaotische Unternehmenskultur
- Schlechte interne Kommunikation
- Mangelnde Unterstützung durch HR
- Hohe Arbeitsbelastung und unrealistische Ziele
- Verbesserung der internen Kommunikation: transparente Informationspolitik, Feedbackkultur etablieren, klare Entscheidungen treffen.
- Einbeziehung der Mitarbeiter in gesamtheitlichen Entscheidungen wo jeder etwas davon hat.
- Digitalisierung der Prozesse: Einführung moderner Systeme und Software, Automatisierung manueller Aufgaben.
- Investition in die Weiterbildung: bedarfsgerechte Angebote für Mitarbeiter, Karriereentwicklungsmöglichkeiten fördern.
- Etablierung einer transparenten und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Transparenz und klare Kommunikation schaffen
- Digitalisierung der Prozesse und Abläufe
- Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung
- Klares Bekenntnis zu Umwelt- und Sozialbewusstsein
- Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden priorisieren
Better compensation for employees working 2+years in the company
In addition to more benefits, otherwise the good/loyal employees will get tired and leave.
- listening to working level
- accepting operational circumstances
- stop pressuring non-achievable goals
Die Kommunikation sollte durchgängig besser werden
Der am besten bewertete Faktor von smart Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Generally no issues from my experience
Due to start-up character of the company I believe the average age of the employee's is young leading to less people in higher ages. But for those older colleagues existing, there is no different treatment compared to younger ones.
Keine Auffälligkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smart Europe ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance in dieser Firma gestaltet sich herausfordernd. Anrufe nach 20 Uhr sind keine Seltenheit, und es scheint, als gäbe es keine klaren Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Die Eigenverantwortung, die Freizeit zu wahren, liegt ganz bei den Mitarbeitern. Man muss sich eben die Freizeit erkämpfen und einfach nehmen.
Es fehlt an einer klaren Struktur, die sicherstellen würde, dass die Arbeitszeiten im normalen Rahmen bleiben und dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihren Urlaub ohne Probleme oder doofe Rückfragen zu nehmen. ...
Ein Stern ist noch zu viel. Tägliche Überstunden sind aufgrund der ineffizienten Prozesse unumgänglich. Nachrichten kommen zu jeder Tag und Nachtzeit und natürlich sollte man in seinem Urlaub auch erreichbar sein und am besten auch an Calls teilnehmen. Mittagspause macht man wen dann am Laptop. Die Vorgesetzten machen hier nichts um die Situation zu verbessern eher im Gegenteil: Kollege XY wird im Call gelobt weil er ja von 5 bis 23 Uhr gearbeitet hat…das sowas natürlich indirekt Druck auf alle ...
little to non as work load is ever increasing and nothing is being done to change that
Freie Arbeitszeiteinteilung
vacation or parental leave are given but its not covering the over hours each and everyone at the company is given into. Even it is not officially communicated/asked there is an unhidden expectation to be available also outside office hours or even weekend/vacation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Education is offered broadly for the ones seeking for it. Maybe not proactive but for sure if you ask for its. Languages courses in German, English and Chinese are available too.
To climb the ladder and boost your career there is not much chances at all as SMART has an extremely flat hierarchy.
Die Karrierechancen sind unklar und scheinen stark vom persönlichen Netzwerk abzuhängen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert.
Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten oder Karriereplanung nicht klar beschrieben/angesprochen.
No personal development plans offered, but you can turn in some suggestions for further training
n Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma lässt sich sagen, dass es gewisse Aufstiegschancen gibt. Allerdings sind mir keine klaren Förderprogramme bekannt, die den Mitarbeitern den Weg nach oben erleichtern könnten.
Es scheint, dass Beförderungen entweder durch persönliche Netzwerke im Management oder durch außerordentlichen Einsatz und Überstunden erreicht werden können. Das Fehlen klarer Kriterien und Fördermaßnahmen kann die Perspektiven für Mitarbeiter beeinträchtigen, die sich gezielt weiterentwickeln und aufsteigen möchten.
Es wäre wünschenswert, dass die Firma transparentere Wege ...
