20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigene Akzente setzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr internationale Beziehungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stresslevel hoch
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte durchgängig besser werden
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und persönlich
Image
Sehr gute Autos
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht nachvollziehbar
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Untere Ebene halt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Eher fair und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Geräte neu Büro modern
Kommunikation
Es wird oft chaotisch kommuniziert
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Projekte sind nicht starr vorgegeben
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Honest review for smart Europe GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- multi-language working
- workation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- salary level
- inside politics
Verbesserungsvorschläge
- listening to working level
- accepting operational circumstances
- stop pressuring non-achievable goals
Arbeitsatmosphäre
Atmosphere within the own team is always at highest level. Finding solutions with co-working departments are collaborative and respectful.
Image
General feeling about Image is, I would rather rate something at 3.5 stars as SMART is not average but also not good as 4 stars.
Work-Life-Balance
vacation or parental leave are given but its not covering the over hours each and everyone at the company is given into. Even it is not officially communicated/asked there is an unhidden expectation to be available also outside office hours or even weekend/vacation.
Karriere/Weiterbildung
Education is offered broadly for the ones seeking for it. Maybe not proactive but for sure if you ask for its. Languages courses in German, English and Chinese are available too.
To climb the ladder and boost your career there is not much chances at all as SMART has an extremely flat hierarchy.
Kollegenzusammenhalt
Truly each and everyone is working together and covering colleagues backs within the same team and partially as well from department to department.
Umgang mit älteren Kollegen
Due to start-up character of the company I believe the average age of the employee's is young leading to less people in higher ages. But for those older colleagues existing, there is no different treatment compared to younger ones.
Vorgesetztenverhalten
Empowerment is given not only in tasks but also business decisions. Goals given from supervisors are not always matching operational circumstances but are not too far away from reality.
Arbeitsbedingungen
Office conditions are up to date offering state of the art notebooks, mobile phones, height-adjustable tables/chairs. Room temperature is regulated via air conditioner or heaters according to weather outside. Enough light is given too.
Kommunikation
General information is shared from C-Level to Head of's to working level but questions on specific topics stays open until the next company wide townhall-meeting is scheduled.
Gehalt/Sozialleistungen
As SMART is not part of IG Metall the salary is not regulated through labor union but rather internal salary tables. The effort and times put into work is not matching with the money people are earning. Not the best but also not the worst.
Gleichberechtigung
I have never seen a company such as SMART being that multinational and diverse. There is no place for inequality in regards of gender, religion, sexual orientation,...
Interessante Aufgaben
Even tough given tasks are challenging and not monotonous however the workload per person is tremendous.
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Great international environment, challenging projects but salaries are really really bad, especially for loyal employee.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great Work flexibility
Work from abroad
Flat hierarchy
Nice people
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salary increases
Monetary benefits (Christmas money, vacation money)
No gym subscription/discounts
Verbesserungsvorschläge
Better compensation for employees working 2+years in the company
In addition to more benefits, otherwise the good/loyal employees will get tired and leave.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Review for smart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfortunately, I did not have a satisfactory experience with smart. Although the company presents itself professionally, there were several aspects that disappointed me.
Management appeared to have little interest in accepting constructive feedback or making improvements to the work environment. Decisions were often made without consulting the affected employees, leading to dissatisfaction and frustration.
Career Development and Training:
Opportunities for professional development were very limited. Hardly any training was offered, and there was little support in achieving individual career goals. This led many employees to feel like they were stagnating.
Workload and Work-Life Balance:
The workload was often very high, with no appropriate measures taken to balance it out. This made it difficult to maintain a healthy work-life balance. Overtime was considered standard and rarely compensated accordingly.
Conclusion:
In summary, I cannot recommend smart. There are certainly areas where the company could improve, but my personal experiences were predominantly negative. I hope smart takes this feedback seriously and takes the necessary steps to improve working conditions for future employees.
Arbeitsatmosphäre
the work environment was not as cooperative and supportive as I had hoped. There was a noticeable communication barrier between the various departments, leading to misunderstandings and inefficient workflows. Additionally, the company culture seemed to be driven by competition rather than teamwork, negatively impacting the work atmosphere.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Think about it twice if you want to join!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unnecessary large pressure it being put on employees to compensate insecure management
Image
Company values are not taken seriously. External Image is either non existing or dominated by customer dissatisfaction.
Work-Life-Balance
little to non as work load is ever increasing and nothing is being done to change that
Karriere/Weiterbildung
Only if you ask but it's not proactively encouraged
Gehalt/Sozialleistungen
Salary seems to be ok but social benefits are a joke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fancy words but empty shell
Kollegenzusammenhalt
In general it tends to be solid with people you get along well.
Umgang mit älteren Kollegen
Generally no issues from my experience
Vorgesetztenverhalten
Some are solid and try their best to move forward and some are just passing down the problems with far fetched and unrealistic demands
Arbeitsbedingungen
Modern workplace with semi working equipment. Open space office can get very noisy.
Kommunikation
Silo thinking between the departments and towards the markets as well as non existing internal communication and information sharing
Interessante Aufgaben
Products with great potential unless they don't take customer feedback seriously
Gleichberechtigung
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Leider nicht "one happy family"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, viel Chaos, wenig Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Angstkultur insb. im Bereich vom Chief experience officer
Kommunikation
unterirdisch
Interessante Aufgaben
keine klare Struktur und Aufgabenteilung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Demotivierend, schlechte Stimmung, hohe Belastung, fehlende Wertschätzung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der internen Kommunikation: transparente Informationspolitik, Feedbackkultur etablieren, klare Entscheidungen treffen.
- Einbeziehung der Mitarbeiter in gesamtheitlichen Entscheidungen wo jeder etwas davon hat.
- Digitalisierung der Prozesse: Einführung moderner Systeme und Software, Automatisierung manueller Aufgaben.
- Investition in die Weiterbildung: bedarfsgerechte Angebote für Mitarbeiter, Karriereentwicklungsmöglichkeiten fördern.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Transparenz und extrem schlechte interne Kommunikation führen zu Misstrauen und Frustration. Planloses Management und unklare Prioritäten sorgen für Unsicherheit und Demotivation. Die unklaren Abläufe und ständige Mehrarbeit erzeugen Stress und Druck.
Image
Leider das übliche Mercedes bla bla. Es fehlt komplett an eigener Identität, wo hier das Marketing komplett versagt hat.
Work-Life-Balance
Ständige Überstunden und unrealistische Ziele machen eine gesunde Work-Life-Balance unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten oder Karriereplanung nicht klar beschrieben/angesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfaire Gehaltsunterschiede im Vergleich zur Leistung. Sozialleistungen entsprechen nicht dem Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Firmenwerte werden nicht offensichtlich gelebt und nur eine leere Hülle.
Kollegenzusammenhalt
Fehlende gemeinsame Aktivitäten und mangelnde Unterstützung durch HR schwächen den Teamgeist. Personen tendieren Infos für sich zu behalten um ihre Position zu Stärken bzw. auszunutzen.
Vorgesetztenverhalten
Planloses Management und unklare Prioritäten. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Ein Nein wird nicht akzeptiert, Druck dominiert.
Arbeitsbedingungen
Nie endende und immer mehr werdende manuelle Prozesse. Mangelnde Digitalisierung und unzufriedenstellende Ausrüstung in Meetingräumen.
Kommunikation
Extrem schlechte interne Kommunikation: Informationen werden nicht transparent geteilt, Abteilungen arbeiten isoliert.
Interessante Aufgaben
Tendenziell gibt es viele interessante Aufgaben die aber leider durch unzureichende Prozesse bzw. einem manuellen Excel Jungle komplett untergehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team at smart Europe
Thank you for taking the time to share your invaluable feedback with us. Your insights are truly appreciated and serve as a catalyst for positive change within our organization. At smart, we pride ourselves on fostering an open and inclusive culture where every voice is heard and valued. We genuinely encourage and appreciate your willingness to share your thoughts and ideas. Your perspective is instrumental in helping us identify areas for improvement and evolve as a team.
We believe in the power of collaboration and recognize that our greatest successes are achieved when we work together. Your input is welcome as we strive to create a work environment where everyone feels empowered to contribute and grow.
Moving forward, we are committed to leveraging your feedback to drive positive change and enhance our workplace culture. We invite you to schedule a personal discussion with us to further explore your suggestions and see how we can work together to implement improvements that benefit the entire team.
Once again, thank you for your valuable feedback. We are truly grateful for your contribution to our ongoing journey of growth and improvement
Der schlechteste Arbeitgeber meiner Karriere
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keinerlei Wertschätzung erfahren und kann nur vor diesem Arbeitgeber warnen. Sicherlich gibt es in anderen Abteilungen nicht diese Probleme welche ich erfahren musste aber für mich war es eine reine Zeitverschwendung.
Verbesserungsvorschläge
Personalverantwortliche schulen und auf die Arbeitsschutzgesetze achten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Stress, Unsicherheiten und Einzelkämpfern welche neben und gegen das Team arbeiten.
Image
Smart ist jetzt ja ganz neu und hat nichts mehr mit dem bekannten Zweisitzer zu tun. Finde die Strategie ein Alleinstellungsmerkmal erstmal aufzugeben und statt dem Zweisitzer einen austauschbaren SUV auf den Markt zu bringen fraglich mal ganz davon abgesehen dass der smart #1 und der Volvo EX30 im Prinzip das gleiche Auto sind.
Work-Life-Balance
Ein Stern ist noch zu viel. Tägliche Überstunden sind aufgrund der ineffizienten Prozesse unumgänglich. Nachrichten kommen zu jeder Tag und Nachtzeit und natürlich sollte man in seinem Urlaub auch erreichbar sein und am besten auch an Calls teilnehmen. Mittagspause macht man wen dann am Laptop. Die Vorgesetzten machen hier nichts um die Situation zu verbessern eher im Gegenteil: Kollege XY wird im Call gelobt weil er ja von 5 bis 23 Uhr gearbeitet hat…das sowas natürlich indirekt Druck auf alle anderen anwesenden ausübt wird natürlich gerne in Kauf genommen
Karriere/Weiterbildung
War für mich nicht greifbar. Da es ja schon kein funktionierendes Onboarding gab.
Kollegenzusammenhalt
Gerade bei einer so schwierigen Arbeitsumgebung ist der Zusammenhalt im Team eher gut, jedoch ist es bei smart so dass es hier mehrere Einzelkämpfer gibt welche absichtlich Informationen und Themen bei sich behalten um sich besser darzustellen. Zusätzlich haben neue Mitarbeiter kaum die Möglichkeit sich in die Themen richtig einzuarbeiten da Fragen einfach garnicht oder erst nach mehrmaligen nachfragen beantwortet werden.
Vorgesetztenverhalten
Offensichtlich legt smart hier keinen Wert auf Trainings oder allgemeine Qualifikationen im Bereich der Personalführung. Angefangen von falschen Versprechen beim Vorstellungsgespräch über keinerlei Vorbereitung zum Arbeitsbeginn (sprich kein Onboarding, keine Zielsetzung, kein Training) bis zur absolut unstrukturierten Aufgabenzuteilung und verschwendeter Arbeitszeit in langen Meetings hatte mein Vorgesetzter keinerlei Verantwortungsgefühl für seine Mitarbeiter. Frei nach dem Motto: ich habe jemanden eingestellt jetzt muss ich ja nichts mehr machen aber der Mitarbeiter muss trotzdem alles können. Einfach erschreckend wie verantwortungslos hier mit Personal umgegangen wird.
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdig. Das obere Management ist leider nicht in der Lage wichtige Themen anständig zu kommunizieren und aus dem „inner circle“ herauszutragen. So erfährt man wichtige Themen wie z.B. Produktlaunches erst wenn es schon passiert ist. Zusätzlich ist die Kommunikation zwischen den Teams kaum vorhanden, man arbeitet zwar bei smart mit hunderten Menschen zusammen, es fühlt sich aber so an als ob man mit ein paar Kollegen auf einer einsamen Insel gestrandet ist.
Gleichberechtigung
Management hauptsächlich männlich
Interessante Aufgaben
Aufgrund der ineffizienten Prozesse muss man viel manuell über Excel arbeiten, da die Systeme komplett neu aufgesetzt wurden und noch nicht funktionieren. Bis die Systeme funktionieren wird es auch noch mindestens zwei Jahren dauern, daher werden gerade auch viele Externe eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team at smart Europe
Thank you for sharing your insights with us. Your feedback is incredibly valuable as we strive to create a positive and supportive work environment for all our employees. While we regret any negative experiences you may have had, please know that we are genuinely committed to addressing your concerns and making improvements wherever possible.
We want to assure you that we are actively working on solutions to enhance communication, promote teamwork, and improve work-life balance across the organization. Your feedback serves as a catalyst for positive change, and we are grateful for your openness in sharing your experiences.
We would like to invite you to schedule a call with us to discuss your feedback further. Your perspective is important to us, and we are eager to hear any additional insights you may have. Please know that we are always open to feedback and are dedicated to continuously improving our workplace environment for the benefit of all our employees.
Thank you once again for your feedback. We look forward to hearing from you and working together to create a better workplace for everyone.
In der Werbung: 'All electric, never silent' - Im BÜro: 'all burnt-out, never smiling'
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Home Office, junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Workload, zu schlechte Stimmung, Vorgesetzenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Walk the talk - Unternehmenswerte leben.
Weniger Druck
Arbeitsatmosphäre
In den Ebenen des unteren und mittleren Managements erlebe ich eine angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Teamgeist und kooperativem Zusammenwirken. Vorgesetzte in diesen Bereichen verdienen Lob für ihre unterstützende Rolle. Leider trübt jedoch die Situation in den oberen Managementebenen das Gesamtbild.
Die oberen Manager scheinen stark auf Druck und Schuldzuweisungen ausgerichtet zu sein, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Anspannung führt. Dies hat Auswirkungen auf das Betriebsklima und beeinflusst das Vertrauen der Mitarbeiter. Eine offene Kommunikation und eine betriebliche Kultur von Fairness und Vertrauen sollten auf allen Ebenen priorisiert werden, um die positive Dynamik des unteren und mittleren Managements auf das gesamte Unternehmen auszudehnen
Image
smart Europe wird immer noch mit Daimler und dem fortwo in Verbindung gebracht.
Braucht halt alles seine Zeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in dieser Firma gestaltet sich herausfordernd. Anrufe nach 20 Uhr sind keine Seltenheit, und es scheint, als gäbe es keine klaren Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Die Eigenverantwortung, die Freizeit zu wahren, liegt ganz bei den Mitarbeitern. Man muss sich eben die Freizeit erkämpfen und einfach nehmen.
Es fehlt an einer klaren Struktur, die sicherstellen würde, dass die Arbeitszeiten im normalen Rahmen bleiben und dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihren Urlaub ohne Probleme oder doofe Rückfragen zu nehmen. Der derzeitige Zustand lässt wenig Raum für persönliche Freizeitaktivitäten und Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen.
Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, um eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu fördern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Freizeit in einem angemessenen Rahmen genießen können.
Karriere/Weiterbildung
n Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma lässt sich sagen, dass es gewisse Aufstiegschancen gibt. Allerdings sind mir keine klaren Förderprogramme bekannt, die den Mitarbeitern den Weg nach oben erleichtern könnten.
Es scheint, dass Beförderungen entweder durch persönliche Netzwerke im Management oder durch außerordentlichen Einsatz und Überstunden erreicht werden können. Das Fehlen klarer Kriterien und Fördermaßnahmen kann die Perspektiven für Mitarbeiter beeinträchtigen, die sich gezielt weiterentwickeln und aufsteigen möchten.
Es wäre wünschenswert, dass die Firma transparentere Wege zur beruflichen Entwicklung und klare Förderprogramme implementiert, um allen Mitarbeitern faire Chancen zur Persönlichkeitsentwicklung und beruflichem Aufstieg zu bieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen dieser Firma lässt sich feststellen, dass das absolute Gehalt auf den ersten Blick zufriedenstellend ist, zumindest in meinem Fall. Allerdings zeigt sich bei genauerer Betrachtung, dass, wenn man es auf die Stunden herunterbricht, die Zufriedenheit abnimmt.
Es ist wichtig, nicht nur das Bruttogehalt zu berücksichtigen, sondern auch die Stunden, die man für die Arbeit investiert. Hier besteht Raum für Verbesserungen, um sicherzustellen, dass das Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit als fair empfunden wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist wie erwähnt gut - weil man das Top Management als gemeinsamen Gegenspieler ausgemacht hat. So darf eine Firma nicht funktionieren
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrung mit meinen Vorgesetzten in dieser Firma ist leider weit entfernt von dem, was man sich unter einem respektvollen und professionellen Arbeitsumfeld vorstellt. Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von unnötigem Druck, dem ständigen Bloßstellen von Mitarbeitern und sogar Beleidigungen. Eine derartige Atmosphäre ist nicht nur unprofessionell, sondern auch extrem demotivierend.
Es ist bedauerlich, so etwas in einer deutschen Firma zu erleben, und ich habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie eine derart respektlose Behandlung erfahren. In einem Umfeld, das von Fairness, Respekt und Zusammenarbeit geprägt sein sollte, ist diese Situation eine Schande. Es ist zu hoffen, dass solche Verhaltensweisen in Zukunft nicht toleriert werden und dass eine positive Veränderung in der Unternehmenskultur erfolgt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in dieser Firma sind grundsätzlich recht positiv. Die Höhenverstellbarkeit der Tische ermöglicht eine individuelle Anpassung, kostenloser Kaffee sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, und das Büro selbst ist ansprechend gestaltet.
Allerdings stellt die begrenzte Anzahl von Arbeitsplätzen ein Problem dar. Bei der aktuellen Mitarbeiteranzahl gibt es nicht ausreichend Plätze, was zu einer gewissen Raumknappheit führt. Dies kann zu Unannehmlichkeiten führen, insbesondere wenn es um die Suche nach einem freien Arbeitsplatz geht. Eine Erweiterung oder bessere Raumplanung könnte dazu beitragen, die positiven Aspekte der Arbeitsbedingungen zu optimieren und den Mitarbeitern eine noch angenehmere Arbeitsumgebung zu bieten.
Kommunikation
Die Kommunikation in dieser Firma lässt leider sehr zu wünschen übrig. Regelmäßige Townhall-Meetings, in denen über Ergebnisse, Erfolge und wichtige Informationen informiert werden, sind Mangelware. Stattdessen scheint der Hauptkanal der Informationsweitergabe der Flurfunk zu sein.
Es ist wichtig zu betonen, dass dieses Problem nicht einzigartig für diese Firma ist, sondern sich in vielen Unternehmen wiederfindet. Die Herausforderungen der effektiven Kommunikation sind weit verbreitet. Dennoch ist es für das Team und die Effizienz der Arbeit von entscheidender Bedeutung, klare und regelmäßige Kommunikationswege zu etablieren.
Es wäre wünschenswert, dass die Firma sich aktiv darum bemüht, die Kommunikation zu verbessern, sei es durch vermehrte Meetings, klare Informationskanäle oder andere effektive Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind und effizient arbeiten können
Interessante Aufgaben
Natürlich sehr abhängig von der Rolle - bei mir kann ich mich nicht beschweren. Aber flexibel muss man sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team at smart Europe
We truly appreciate your positive feedback about our company and your willingness to share your thoughts on the platform. Your support means a great deal to us, and we're delighted to hear that you've had a positive experience overall.
Regarding your mention of the job being demanding, we value your honesty. We strive to create a balance between providing challenging opportunities for growth and ensuring a healthy work-life balance for our employees. Your feedback is invaluable as we continuously assess and improve our work environment.
If you ever have specific insights or suggestions about how we can address the demands of the job, please feel free to share them with us. Your input is important as we work towards making our workplace even better.
Thank you once again for being a part of our community and for sharing your thoughts with us.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Anstatt einer klaren Vision und gelebter Werte regiert Chaos. Planlosigkeit und Misstrauen prägen die Stimmung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Innovative Fahrzeuge mit hohem Potenzial
- viele tolle Arbeitskollegen die ihr bestes trotz der Widrigkeiten geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Chaotische Unternehmenskultur
- Schlechte interne Kommunikation
- Mangelnde Unterstützung durch HR
- Hohe Arbeitsbelastung und unrealistische Ziele
Verbesserungsvorschläge
- Etablierung einer transparenten und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Transparenz und klare Kommunikation schaffen
- Digitalisierung der Prozesse und Abläufe
- Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung
- Klares Bekenntnis zu Umwelt- und Sozialbewusstsein
- Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden priorisieren
Arbeitsatmosphäre
Die angespannte Atmosphäre ist allgegenwärtig. Die ständige Überlastung durch unrealistische Ziele und fehlende Ressourcen erzeugt Druck und Stress. Der Spaß an der Arbeit und die Identifikation mit dem Unternehmen schwinden rapide.
Image
Ach du arbeitest bei Mercedes? Wird jemals der Neustart der Marke smart genau erklärt? Es ist immer noch unklar was das "neue" smart darstellen will.
Work-Life-Balance
Unerreichbar, nur ein "Fancy"-Wort. Ständige Überlastung durch unrealistische Ziele.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind unklar und scheinen stark vom persönlichen Netzwerk abzuhängen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung liegt im Durchschnitt aber durch mangelnde Transparenz, zeigen sich bei der Bezahlung teils unfaire Unterschiede, die nicht durch Leistung gerechtfertigt sind.
Die Sozialleistungen sind sehr schlecht da ein Anbieter verpflichtend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine klaren Aussagen oder Initiativen erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Gemäßigt, durch die Umstände teils stark geschwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf das Team darauf an
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch die hohe Arbeitsbelastung, unrealistische Ziele geprägt. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter werden stark gefährdet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft, intransparent und widersprüchlich. Informationen werden unzuverlässig weitergegeben, Entscheidungen ohne Rücksprache getroffen. Dies führt zu Missverständnissen, Verwirrung und einem Gefühl der Entfremdung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung am Arbeitsplatz gegeben, aber das Management ist nur mit Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Die innovativen Fahrzeuge (smart #1 & #3) und die Weiterentwicklung der Marke bergen großes Potenzial. Die ständige Überlastung durch manuelle Prozesse und fehlende Digitalisierung trübt jedoch.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team at smart Europe
Thank you for sharing your feedback with us. We appreciate your insights and take your concerns seriously. It's disheartening to hear that you experienced challenges during your time at smart.
We are committed to addressing these issues and implementing improvements to create a more transparent and supportive work environment. This includes prioritizing clear communication, promoting collaboration, and establishing processes to ensure that all employees feel valued and included.
We also recognize the importance of supporting our employees' well-being and development. We will prioritize initiatives to promote work-life balance, provide opportunities for career growth and development, and demonstrate a clear commitment to environmental and social responsibility.
Your feedback is invaluable as we work towards creating a better workplace for all our employees. We invite you to reach out to us if you would like to discuss your experiences further or have any additional feedback to share. We are committed to listening and taking action to address your concerns.
Thank you again for sharing your thoughts with us.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird smart Europe durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden smart Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich smart Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.