In der Werbung: 'All electric, never silent' - Im BÜro: 'all burnt-out, never smiling'
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Home Office, junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Workload, zu schlechte Stimmung, Vorgesetzenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Walk the talk - Unternehmenswerte leben.
Weniger Druck
Arbeitsatmosphäre
In den Ebenen des unteren und mittleren Managements erlebe ich eine angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Teamgeist und kooperativem Zusammenwirken. Vorgesetzte in diesen Bereichen verdienen Lob für ihre unterstützende Rolle. Leider trübt jedoch die Situation in den oberen Managementebenen das Gesamtbild.
Die oberen Manager scheinen stark auf Druck und Schuldzuweisungen ausgerichtet zu sein, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und Anspannung führt. Dies hat Auswirkungen auf das Betriebsklima und beeinflusst das Vertrauen der Mitarbeiter. Eine offene Kommunikation und eine betriebliche Kultur von Fairness und Vertrauen sollten auf allen Ebenen priorisiert werden, um die positive Dynamik des unteren und mittleren Managements auf das gesamte Unternehmen auszudehnen
Kommunikation
Die Kommunikation in dieser Firma lässt leider sehr zu wünschen übrig. Regelmäßige Townhall-Meetings, in denen über Ergebnisse, Erfolge und wichtige Informationen informiert werden, sind Mangelware. Stattdessen scheint der Hauptkanal der Informationsweitergabe der Flurfunk zu sein.
Es ist wichtig zu betonen, dass dieses Problem nicht einzigartig für diese Firma ist, sondern sich in vielen Unternehmen wiederfindet. Die Herausforderungen der effektiven Kommunikation sind weit verbreitet. Dennoch ist es für das Team und die Effizienz der Arbeit von entscheidender Bedeutung, klare und regelmäßige Kommunikationswege zu etablieren.
Es wäre wünschenswert, dass die Firma sich aktiv darum bemüht, die Kommunikation zu verbessern, sei es durch vermehrte Meetings, klare Informationskanäle oder andere effektive Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind und effizient arbeiten können
Kollegenzusammenhalt
Ist wie erwähnt gut - weil man das Top Management als gemeinsamen Gegenspieler ausgemacht hat. So darf eine Firma nicht funktionieren
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in dieser Firma gestaltet sich herausfordernd. Anrufe nach 20 Uhr sind keine Seltenheit, und es scheint, als gäbe es keine klaren Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit. Die Eigenverantwortung, die Freizeit zu wahren, liegt ganz bei den Mitarbeitern. Man muss sich eben die Freizeit erkämpfen und einfach nehmen.
Es fehlt an einer klaren Struktur, die sicherstellen würde, dass die Arbeitszeiten im normalen Rahmen bleiben und dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihren Urlaub ohne Probleme oder doofe Rückfragen zu nehmen. Der derzeitige Zustand lässt wenig Raum für persönliche Freizeitaktivitäten und Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen.
Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, um eine ausgewogenere Work-Life-Balance zu fördern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Freizeit in einem angemessenen Rahmen genießen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrung mit meinen Vorgesetzten in dieser Firma ist leider weit entfernt von dem, was man sich unter einem respektvollen und professionellen Arbeitsumfeld vorstellt. Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von unnötigem Druck, dem ständigen Bloßstellen von Mitarbeitern und sogar Beleidigungen. Eine derartige Atmosphäre ist nicht nur unprofessionell, sondern auch extrem demotivierend.
Es ist bedauerlich, so etwas in einer deutschen Firma zu erleben, und ich habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie eine derart respektlose Behandlung erfahren. In einem Umfeld, das von Fairness, Respekt und Zusammenarbeit geprägt sein sollte, ist diese Situation eine Schande. Es ist zu hoffen, dass solche Verhaltensweisen in Zukunft nicht toleriert werden und dass eine positive Veränderung in der Unternehmenskultur erfolgt.
Interessante Aufgaben
Natürlich sehr abhängig von der Rolle - bei mir kann ich mich nicht beschweren. Aber flexibel muss man sein
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in dieser Firma sind grundsätzlich recht positiv. Die Höhenverstellbarkeit der Tische ermöglicht eine individuelle Anpassung, kostenloser Kaffee sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, und das Büro selbst ist ansprechend gestaltet.
Allerdings stellt die begrenzte Anzahl von Arbeitsplätzen ein Problem dar. Bei der aktuellen Mitarbeiteranzahl gibt es nicht ausreichend Plätze, was zu einer gewissen Raumknappheit führt. Dies kann zu Unannehmlichkeiten führen, insbesondere wenn es um die Suche nach einem freien Arbeitsplatz geht. Eine Erweiterung oder bessere Raumplanung könnte dazu beitragen, die positiven Aspekte der Arbeitsbedingungen zu optimieren und den Mitarbeitern eine noch angenehmere Arbeitsumgebung zu bieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen dieser Firma lässt sich feststellen, dass das absolute Gehalt auf den ersten Blick zufriedenstellend ist, zumindest in meinem Fall. Allerdings zeigt sich bei genauerer Betrachtung, dass, wenn man es auf die Stunden herunterbricht, die Zufriedenheit abnimmt.
Es ist wichtig, nicht nur das Bruttogehalt zu berücksichtigen, sondern auch die Stunden, die man für die Arbeit investiert. Hier besteht Raum für Verbesserungen, um sicherzustellen, dass das Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit als fair empfunden wird.
Image
smart Europe wird immer noch mit Daimler und dem fortwo in Verbindung gebracht.
Braucht halt alles seine Zeit.
Karriere/Weiterbildung
n Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma lässt sich sagen, dass es gewisse Aufstiegschancen gibt. Allerdings sind mir keine klaren Förderprogramme bekannt, die den Mitarbeitern den Weg nach oben erleichtern könnten.
Es scheint, dass Beförderungen entweder durch persönliche Netzwerke im Management oder durch außerordentlichen Einsatz und Überstunden erreicht werden können. Das Fehlen klarer Kriterien und Fördermaßnahmen kann die Perspektiven für Mitarbeiter beeinträchtigen, die sich gezielt weiterentwickeln und aufsteigen möchten.
Es wäre wünschenswert, dass die Firma transparentere Wege zur beruflichen Entwicklung und klare Förderprogramme implementiert, um allen Mitarbeitern faire Chancen zur Persönlichkeitsentwicklung und beruflichem Aufstieg zu bieten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
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