Arbeitgeber mit ungenutztem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, Veranstaltungen für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat Potenzial dazu, richtig gut zu sein. Leider wird dies nicht genutzt, weil der Weitblick fehlt und oft nur Brände gelöscht und die kleinen Dinge vergessen werden. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Entscheidungen für das Unternehmen gut abwägen (Auswahl Mitarbeiter/Führungskräfte/Geschäftsführer). Arbeitsbelastung fair auf die Angestellten verteilen. Versprechen einhalten, transparent agieren.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Unternehmen stehen Wertschätzung, Fairness und Vertrauen leider nicht an oberster Stelle der Prioritätenliste. Bei Führungskräften wird mehr auf diese Werte geachtet. Die meisten Angestellten warten aber vergebens auf Lob, Feedback oder Austausch mit den Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den ersten Jahren verschlechtert und ist dann im vergangenen Jahr wieder etwas besser geworden. Trotzdem werden wichtige Informationen nach wie vor zu lang zurückgehalten und die Mitarbeiter werden dann schließlich leider mit Neuerungen überrumpelt. Das führt dann auch zu Vertrauensverlust und Überforderung im Tagesgeschäft.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt unterschiedlich. Meistens halten die Kollegen aber gut zusammen (leider aber auch oft wegen Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung).
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit zu Home-Office, die in allen Abteilungen unterschiedlich stark genutzt werden kann. Manchmal liegt es aber nicht an der Art der Arbeit, sondern dem Vorgesetzten. Urlaubsplanung muss unter den Kollegen abgestimmt werden, wie in allen Firmen. Die Arbeitszeit kann je nach Auftragslage variieren, Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
In der Historie gab es schon einige unfaire Vorgesetzte. Leider wirkt auch die Auswahl der Führungskräfte oft willkürlich und nicht der Leistung und dem Verhalten gegenüber Kollegen entsprechend. Auch wenn diese Themen angesprochen werden (bspw. bei der Geschäftsführung) ändert sich oft nichts. Schade, denn ein Unternehmen kann stark sein, wenn die Mitarbeiter durch ihre Vorgesetzten gut geführt und gefördert werden und Wertschätzung erfahren.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist teilweise unfair verteilt in den verschiedenen Jobs. Aber in dieser Branche sollte man wissen, worauf man sich einlässt. Je nachdem ich welchem Bereich man arbeitet, hat man viele Möglichkeiten sich seinen Arbeitstag frei zu gestalten.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen in diesem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Menschen eingestellt, die Einarbeitung könnte aber noch etwas angepasst werden da ältere Menschen manchmal etwas mehr Zeit benötigen um sich in neue Prozesse einzufinden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist in Ordnung, nicht die neuste Technik aber alles funktioniert. Der Austausch von Technik läuft manchmal chaotisch ab. Klimaanlage gibt es nur in einem Büro, Verdunklung ist nur sporadisch möglich, Beleuchtung ist in Ordnung. Der Lärmpegel ist okay, je nach Größe der Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden nachhaltige Badartikel gekauft und es gibt Hinweisschilder für die Mülltrennung. Ansonsten liegt kein großer Fokus auf Umweltschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Die Lohnhöhe wird nicht transparent festgelegt, es gibt keine Tabelle oder Übersicht in welcher man nachvollziehen kann, wie viel man in welchem Job verdienen könnte. Meiner Meinung nach kein zufriedenstellendes Gehalt für einige Bereiche, aber Führungskräfte scheinen ein angemessenes Gehalt zu bekommen. In dieser Branche ist es wohl aber üblich, dass man nicht viel verdient. Zumindest wird dieser Fakt oft bei Gehaltsgesprächen genannt. Es gibt kleine Zuschüsse für beispielsweise Fitnessstudios.
Image
Durch social Media wird versucht die Firma besser darzustellen, als sie ist. Ich denke, dass Unternehmen hat eher ein mittelgutes Imag. Viele Angestellte reden schlecht über ihren Job.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für einen Aufstieg sind nicht bekannt (siehe Punkt Vorgesetztenverhalten). Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sporadisch. Eine Möglichkeit zu Persönlichkeitsentwicklung sehe ich hier nicht.