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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Smart Property Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smart Property Services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Smart Property Services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal umständlich

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3,0
Arbeitsatmosphäre

In diesem Unternehmen stehen Wertschätzung, Fairness und Vertrauen leider nicht an oberster Stelle der Prioritätenliste. Bei Führungskräften wird mehr auf diese Werte geachtet. Die meisten Angestellten warten aber vergebens auf Lob, Feedback oder Austausch mit den Vorgesetzten.

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3,0
Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den ersten Jahren verschlechtert und ist dann im vergangenen Jahr wieder etwas besser geworden. Trotzdem werden wichtige Informationen nach wie vor zu lang zurückgehalten und die Mitarbeiter werden dann schließlich leider mit Neuerungen überrumpelt. Das führt dann auch zu Vertrauensverlust und Überforderung im Tagesgeschäft.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ist der Zusammenhalt unterschiedlich. Meistens halten die Kollegen aber gut zusammen (leider aber auch oft wegen Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung).

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4,0
Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit zu Home-Office, die in allen Abteilungen unterschiedlich stark genutzt werden kann. Manchmal liegt es aber nicht an der Art der Arbeit, sondern dem Vorgesetzten. Urlaubsplanung muss unter den Kollegen abgestimmt werden, wie in allen Firmen. Die Arbeitszeit kann je nach Auftragslage variieren, Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

In der Historie gab es schon einige unfaire Vorgesetzte. Leider wirkt auch die Auswahl der Führungskräfte oft willkürlich und nicht der Leistung und dem Verhalten gegenüber Kollegen entsprechend. Auch wenn diese Themen angesprochen werden (bspw. bei der Geschäftsführung) ändert sich oft nichts. Schade, denn ein Unternehmen kann stark sein, wenn die Mitarbeiter durch ihre Vorgesetzten gut geführt und gefördert werden und Wertschätzung erfahren.

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