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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineZusammenhalt der Kollegen, Veranstaltungen für Mitarbeiter.
Ein offenes Ohr für Probleme
Die ganze Atmosphäre und das Miteinander sind besonders hervorzuheben. Untereinander wird ein lockerer und angenehmer Umgang gelebt. Dies erleichtert es Probleme anzusprechen und seine Ideen einzubringen.
Die Firma hat in diesem Jahr ein großes Wachstum hingelegt, dadurch sind neue interessante Aufgabenfelder entstanden. Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang und sind motiviert neue Projekte zu übernehmen. Dadurch gibt es sehr gute Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Junges, dynamisches und aufstrebendes Unternehmen. Kollegiales Verhältnis zwischen der Leitungsebene und den Kollegen. Getränke und Obst werden täglich vom AG gestellt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Parkplatz vorhanden. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance wird hier ganz groß geschrieben. Jeder hat die Möglichkeit zum Home-Office. Kein Kontroll-Zwang oder Rechtfertigung gegenüber Vorgesetzten. Hier wird dem Arbeitnehmer vertraut, solange die Arbeit gemacht wird.
Das Unternehmen hat Potenzial dazu, richtig gut zu sein. Leider wird dies nicht genutzt, weil der Weitblick fehlt und oft nur Brände gelöscht und die kleinen Dinge vergessen werden. Schade.
Keine Zahlung von Weihnachtsgeld
Führung, Krisenmanagement, Wertschätzung, Qualitätsanspruch, Fehleranalyse, Strukturen
Die Leitungsebene fährt mit großen Dienstwagen durch die Gegend, aber bei Forderungen von Mitarbeiter/innen nach Gleichberechtigung bei Gehältern oder Einforderungen von Provisionen fehlt dann angeblich das Geld. Selbst kleinste Zahlungen werden verschoben oder über andere Wege abgegolten. Auch langfristige Mitarbeiter/innen werden bei dem Thema einfach ignoriert.
Mittagsmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt.
Wichtige Entscheidungen für das Unternehmen gut abwägen (Auswahl Mitarbeiter/Führungskräfte/Geschäftsführer). Arbeitsbelastung fair auf die Angestellten verteilen. Versprechen einhalten, transparent agieren.
Weihnachtsgeld für Mitarbeiter zahlen
Qualität vor Quantität, Strukturen optimieren, Fehleranalyse und Konsequenzen umsetzen, Personalprüfungen in puncto Leistung und korrektes Arbeiten, Wertschätzung
betrifft nur die Weiterbildunngen und das Gehalt. Ansonsten gern genau so bleiben wie bisher!
Ggf. ein richtiges Schulungsangebot schaffen. Ansonsten hatte ich eine sehr gute Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Smart Property Services ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen in diesem Unternehmen.
Ich denke, das passt.
Gut durchmischte Leitungsebene. Es werden alle Mitarbeiter fair und gerecht behandelt.
alle Mitarbeiter werden gleich gestellt und integriert, egal welcher Herkunft.
Auch Frauen haben hier große Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Property Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kriterien für einen Aufstieg sind nicht bekannt (siehe Punkt Vorgesetztenverhalten). Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sporadisch. Eine Möglichkeit zu Persönlichkeitsentwicklung sehe ich hier nicht.
Schulungsangebot ist nicht so richtig vorhanden. Aber alle sind offen, wenn es um Veränderung geht.
Gern mehr auf den einzelnen MA eingehen und flexbile Fort- und Weiterbildungen ermöglichen.
interne Coachings durch die Führungskraft gehen leider gar nicht.
Karriere ja - wenn es dem Management passt. Weiterbildung neben der eigentlichen Arbeit und auf Eigeninitiative, weil es die Arbeit einfach erfordert.
