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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineZusammenhalt der Kollegen, Veranstaltungen für Mitarbeiter.
Da müsste ich zu lange überlegen...
Ich genieße es sehr, meine privaten Ziele und Vorstellungen mit meinem Arbeitsleben kombinieren zu können. Die Option zum Homeoffice ermöglicht mir zudem meinen Wohnort unabhängig vom Büro meines Arbeitgebers auszusuchen. Trotzdem bin ich sehr gern im Büro und freue mich immer auf den Austausch mit den Kollegen. Die lockere Umgangsform zwischen Führungskräften und Mitarbeitern macht es einfach, Probleme anzusprechen und auch außergewöhnliche Ideen einzubringen. Dies motiviert ebenfalls selbst Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte zu leiten. Insgesamt bin ich deshalb ...
Die ganze Atmosphäre und das Miteinander sind besonders hervorzuheben. Untereinander wird ein lockerer und angenehmer Umgang gelebt. Dies erleichtert es Probleme anzusprechen und seine Ideen einzubringen.
Die Firma hat in diesem Jahr ein großes Wachstum hingelegt, dadurch sind neue interessante Aufgabenfelder entstanden. Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang und sind motiviert neue Projekte zu übernehmen. Dadurch gibt es sehr gute Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Junges, dynamisches und aufstrebendes Unternehmen. Kollegiales Verhältnis zwischen der Leitungsebene und den Kollegen. Getränke und Obst werden täglich vom AG gestellt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Parkplatz vorhanden. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Das Unternehmen hat Potenzial dazu, richtig gut zu sein. Leider wird dies nicht genutzt, weil der Weitblick fehlt und oft nur Brände gelöscht und die kleinen Dinge vergessen werden. Schade.
Führung, Krisenmanagement, Wertschätzung, Qualitätsanspruch, Fehleranalyse, Strukturen
Die Leitungsebene fährt mit großen Dienstwagen durch die Gegend, aber bei Forderungen von Mitarbeiter/innen nach Gleichberechtigung bei Gehältern oder Einforderungen von Provisionen fehlt dann angeblich das Geld. Selbst kleinste Zahlungen werden verschoben oder über andere Wege abgegolten. Auch langfristige Mitarbeiter/innen werden bei dem Thema einfach ignoriert.
Mittagsmöglichkeiten in der Umgebung sind begrenzt.
Keine Strukturen. Jeder macht was er will. Keine klaren Anweisungen. Geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Sexistische Sprüche.
Wichtige Entscheidungen für das Unternehmen gut abwägen (Auswahl Mitarbeiter/Führungskräfte/Geschäftsführer). Arbeitsbelastung fair auf die Angestellten verteilen. Versprechen einhalten, transparent agieren.
Qualität vor Quantität, Strukturen optimieren, Fehleranalyse und Konsequenzen umsetzen, Personalprüfungen in puncto Leistung und korrektes Arbeiten, Wertschätzung
betrifft nur die Weiterbildunngen und das Gehalt. Ansonsten gern genau so bleiben wie bisher!
Ggf. ein richtiges Schulungsangebot schaffen. Ansonsten hatte ich eine sehr gute Zeit.
keine mehr. ich habe aufgegeben.
Der am besten bewertete Faktor von Smart Property Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden ältere Menschen eingestellt, die Einarbeitung könnte aber noch etwas angepasst werden da ältere Menschen manchmal etwas mehr Zeit benötigen um sich in neue Prozesse einzufinden.
Die "älteren" Kollegen werden sehr gern um Rat gebeten und diese geben diese geben ihr Wissen auch an die jüngeren Kollegen weiter. Sehr kollegialer Umgang untereinander, niemand wird benachteiligt.
Das Durchschnittsalter der Firma ist zwar sehr jung, allerdings bringen ältere Kollegen immer Ruhe und Erfahrung mit ein, was hier sehr geschätzt wird.
Respektvoll! Gerade die Langeingesessenen im Unternehmen werden gern zu Rat gezogen.
Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smart Property Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kriterien für einen Aufstieg sind nicht bekannt (siehe Punkt Vorgesetztenverhalten). Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sporadisch. Eine Möglichkeit zu Persönlichkeitsentwicklung sehe ich hier nicht.
Schulungsangebot ist nicht so richtig vorhanden. Aber alle sind offen, wenn es um Veränderung geht.
interne Coachings durch die Führungskraft gehen leider gar nicht.
Gern mehr auf den einzelnen MA eingehen und flexbile Fort- und Weiterbildungen ermöglichen.
Karriere ja - wenn es dem Management passt. Weiterbildung neben der eigentlichen Arbeit und auf Eigeninitiative, weil es die Arbeit einfach erfordert.
