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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Smart Steel Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist es wichtig eine Kultur von Vertrauen und Zusammenhalt zu haben, sodass wir alle gemeinsam voneinander lernen können und zusammen unsere Ziele erreichen. Faktoren wie Gleichberechtigung und Transparenz sind uns dabei besonders wichtig. Es ist entscheidend, dass es Raum für Diskussionen und u ...
Wir wünschen uns, dass sich unsere Unternehmenskultur gemeinsam mit uns weiterentwickelt. Als wachsendes Technologie-Scale-Up haben wir in diesem Jahr und werden wir auch im kommenden Jahr große Veränderungen durchmachen. Unser Fokus liegt aktuell darauf Werte und eine gemeinsame Identität zu schaf ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Managers love to write/call you anytime. They don't check your calendar.
Random decisions of upper management. Management doesn't listen to you and come up with random decisions made in 5 seconds without thinking. The next day, everything changes again randomly.
The work atmosphere is often tense and stressful. There is little support from management, and the team dynamics suffer as a result. Communication is unclear and frequently leads to misunderstandings.
A lot is expected, and overtime is more the norm than the exception. Balancing work and personal life is difficult as flexible working hours and remote work options are hardly offered.
The leadership shows little interest in the development of their employees, and there is a lack of constructive feedback. Decisions are often made without involving the affected teams, leading to frustration and demotivation.
Office is fine. But the fixed office days thing is nonsense.