19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Freie Arbeitseinteilung.
Hybrides Arbeits Modell.
Wenig Förderungen von Innovationen.
Weiterbildungen anbieten.
Zuschläge.
Automatische jährliche Gehaltserhöhung.
Offen sein für Innovationen
Auf eigene Experten wird nicht gehört
Vorgesetzte leben in ihrer eigenen Welt
Wasserfall von oben nach unten
Aus meiner persönlichen Erfahrung muss ich sagen, dass nach den ersten Monaten nicht nur Ideen angehört, sondern nach oben kommuniziert und teilweise schon umgesetzt wurden. Selbst bei Kollegen die einem anderen Unternehmen der Holding beschäftigt sind ist immer Verlass darauf, dass man den Support bekommt den man gerade braucht.
Das Ganze miteinander, ich selbst bin "Branchenfremd", wurde jedoch perfekt eingearbeitet. Auch bei mehrfachen Rückfragen wurden meine Fragen immer schnell und freundlich beantwortet. Im Team herrscht eine sehr angenehme Stimmung, die einem das Arbeiten spaß machen lässt. Vorgesetzen halten einem auf dem Laufenden, ich habe das Gefühl, sehr gut in das Team aufgenommen worden zu sein.
Konnte ich bisher noch nichts feststellen.
Sehr angenehmes miteinander.
Auf Urlaubswünsche wird eingegangen.
Sehr faire Bezahlung.
Sehr angenehmer Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen aus den unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens.
Ich fühle mich absolut gleichberechtigt behandelt. Hatte bisher nie das Gefühl von oben herab angesehen zu werden. Offene und respektvolle Kommunikation mit den Vorgesetzen ist immer möglich.
Jedliche zur Arbeit benötigte Hardware wird gestellt. Im Office selbstverständlich neuste Technik. Für das Homeoffice werden alle benötigten Materialien und Hardware gestellt.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, man ist immer auf dem laufenden.
Habe nie mitbekommen das nach Geschlechtern differenziert worden ist.
Sehr interessantes Aufgabenfeld, wenn gegenseitiges Vertrauen vorherrscht ist es problemlos möglich die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches selbst zu gestalten.
modernes Büro, toller Teamspirit und angemessene Bezahlung.
Eine betriebliche Altersversorgung, Aktienprogramm für Mitarbeiter und mehr Angebot an externen Schulungen.
Im Büro herrscht eigentlich immer gute Stimmung.
Aktuell ist das Image etwas angeschlagen, da die geplante App in 2022 nicht auf den Markt kam.
3 Tage Office & 2 Tage von zu Hause
Wer Gas gibt, wird auch belohnt. Das Angebot an externen Schulungen könnte noch ausgebaut werden.
Das Gehalt ist angemessen und es gibt eine Vergünstigung bei dem BVG-Ticket über den Arbeitgeber.
Das Thema ist aktuell nicht wirklich im Fokus. Durch die bestehenden Abhängigkeiten zu den Partnerbanken sind noch einige Prozesse in Papierform.
sehr starker Teamspirit im Kundenservice
absolut vorbildlich
Im Kundenservice-Team top. Für andere Abteilungen kann ich leider nicht sprechen, da keine Berührungspunkte vorhanden sind.
eigentlich nichts auszusetzen, nur Office-Baumaßnahmen werden leider öfters zu Betriebszeiten durchgeführt
Die Kommunikation innerhalb des Hauses ist schon deutlich besser geworden aber immer noch nicht perfekt.
Jeder hat gleiche Aufstiegschancen.
Jeder Mitarbeiter wird fair und auf Augenhöhe behandelt. Es herrscht ein vertrautes Verhältnis zwischen den Kollegen aber auch gegenüber Vorgesetzen.
Homeoffice oder Remote Arbeit sind ohne Probleme möglich.
Sowohl vom Unternehmen als auch privat organisierte kleine bis große Events bei denen man seine Kollegen sehr gut kennenlernen und sich austauschen kann.
Regelmäßiges Feedback, Förderung und Forderung durch Aufgaben, jederzeit für alle Belange ansprechbar, Unterstützen bei jeglichen Probleme, kein "Machtgefälle" oder ausspielen der Hierarchie.
Durch viele verschiedene Bereiche kommt nicht jede Info immer perfekt an. Regelmäßige Update-E-Mails oder Meetings wird dem aber effektiv versucht entegegenzuwirken.
Durch hohe Eigeninitiative kann man sich die Aufgaben so organisieren, dass es perfekt passt.
Gute Arbeitsumgebung. Gute Ausstattung. Hohe Entwicklungschancen.
Schlechte Kommunikation. Keine enge Beziehung zu seinen Mitarbeitern.
Besseres Gehalt.
Viele Möglichkeiten kreativ zu arbeiten und an neuen Produkten mitzuarbeiten.
Mehr Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Bestimmt von Abteilung zu Abteilung anders, aber bei uns Top!
Auch von je Abteilung unterschiedlich
Ab und zu ist halt zu viel los
je nach Position teils gute Bezahlung
Einschränkungen bzgl. Home Office. keine Mitarbeiterbeteiligung, keine Altersvorsorge obwohl das eigentlich das Thema der Firma ist
Hohe Fluktuation, was mE am schwierigen, sehr konservativen Betriebsklima liegt. Neue Mitarbeiter finden nur schwer in die alten Strukturen, es gibt kein Onboarding, kein Mentoring, keine Mitarbeitergespräche, keine Nachfragen, ob Hilfe gebraucht wird, keine Feedback-Abfragen etc. Dafür reichlich Inside Jokes und Beurteilung der neuen hinter deren Rücken
Flexible Arbeitszeiten, Home Office nur an 2 Tagen die Woche erlaubt
Es gibt kein Angebot für interne oder externe Schulungen (ev. auf Nachfrage für gewisse Mitarbeiter, aber kein transparentes Angebot für alle)
Es gibt keine Richtlinien, es wird nicht mal Müll getrennt. Kein Spendenbudget
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, zwischen den Abteilungen eher wenig Austausch wenn es die Aufgaben nicht unbedingt erfordern. Keine Initiativen, um das zu verbessern.
Mitarbeiter werdne oft nicht in Entscheidungen einbezogen. Häufig Unklarheit, wer zuständig ist bzw. gegenseitige Schuldzuweisungen der verschiedenen Bereichleiter
Sehr schönes Büro in sehr guter Lage
Es gibt regelmäßige Newsletter und TownHall Meetings für aktuelle Themen, aber keine Plattform für Wissensmanagement - daher ist es oft unklar von wem man welche Informationen bekommt, welche Informationen im Unternehmen bereits vorliegen - oft verlaufen sich Nachfragen im Sand, mE ineffiziennte Kommunikation
Geringer Frauenanteil, keine Frauen in dre Geschäftsführung, kaum Frauen in Teamleitung...wird aber nicht als Problem angesehen; auch anhand anderer Kriterien scheinbar nicht divers
Gestaltungspielräume, Zusammenhalt untereinander und das gegenseitige Unterstützen
teilweise intransparente Entscheidungsfindung auf C-Level
abteilungsübergreifende Workshops, Ideen-Generierung über Abteilungsgrenzen hinaus
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