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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Smartbroker Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smartbroker Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Smartbroker Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Büro ist modern und angenehm.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist hier seit Jahren ein schwieriges Thema. Effizientes kommunizieren sieht anders aus. Immer gibt es Lücken und Deadlines werden anders wahrgenommen. Viel wird versprochen, wenig wird davon gehalten.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kämpft definitiv jeder für sich!

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens haben die vorgesetzten expertise, jedoch keine Teamführung, Empathie oder können den Teamgeist stärken.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer gibt es Lösungen zu finden, bei Projekten. Wer es mag immer Lösungen zu finden für den sind die aufgaben interessant.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Leute

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