124 Bewertungen von Bewerbern
124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Welche Kunden, welche Tools, welche Vorgehensweise, interne Strukturen. Keine Fragen an mich als Bewerber.
Professionalität steigern
Man sollte sich im Vorfeld des Bewerbungsprozesses klar darüber sein, wen man sucht (Junior/Senior, Art und Umfang der Berufserfahrung usw.).
Außerdem wäre das Einhalten von Verbindlichkeit ziemlich schön - ich warte bis heute auf mein Feedback.
Grundsätzlich gibt es immer welche, da niemand perfekt ist, jedoch sind mir keine aufgefallen.
-Zusagen berücksichtigen (à la "wir melden uns kommende Woche", doch nichts passiert)
-Professionelleres Auftreten der "Führungskräfte"
-den Empfang besetzen, wenn Bewerbungsgespräche anstehen
geeignete Bewerber einladen und sich selbst ein Bild machen auch wenn diese eine Behinderung haben
keine Verbesserungsvorschläge, besser geht nicht.
Es ging alles sehr schnell und unkompliziert. Nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen wurde ich in wenigen Tagen kontaktiert und hatte bereits mein 1. telefonisches Bewerbungsgespräch. Nach einer Woche hatte ich ein 2. Bewerbungsgespräch in Berlin. Alles wurde von smava organisiert. Für mich als Bewerber verlief von A-Z alles sehr unkompliziert und schnell.
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