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Jetzt Profil vervollständigen308 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 117 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immerhin kommt das Gehalt pünktlich
Zu vieles, schnell weg hier! Vertriebler finden was besseres! Für Quereinsteiger eine guter Start in den sales, bleibt aber bloß nicht zu lange
Passt auf eure Mitarbeiter auf und schenkt ihnen mehr Anerkennung! Tableau nur team intern einsehbar
Der Schein trügt, nach außen hin sind alle happy und smava ist der beste Arbeitgeber, Aufstiege werden zelebriert und Jubilare um noch mehr Druck zu erzeugen, wieviele Mitarbeiter eigentlich einen burnout hatten oder wie man genau das vermeiden kann ist irrelevant
Man hat hier keine normale 5 Tage Woche, 2 Samstagsschichten, dafür dann einen Ausgleich, in der 4 Tage Woche ist das Arbeitspensum so hoch, dass man nicht hinterher kommt
Das fix Gehalt ist weit unter dem Mindestlohn!!!!!! Gehalt Verhandlungen gibt es nicht, willst du mehr verdienen? Dann mach Überstunden und noch mehr Samstags Schichten
Jeder ist auf seinen Vorteil bedacht, durch das einsehen aller KPIs wird natürlich ein Druck erzeugt und großer Konkurrenz Kampf
Friss oder stirb Attitüde
Könnte transparenter sein was die Gehälter angeht der Vorgesetzten für die wir den Umsatz bringen
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Jeden Tag das gleiche. Jeden Tag Leuten denen es finanziell schlecht geht bodenlose Kredite andrehen (ein Nein wird nicht akzeptiert)
Leider werden nicht an alle Abteilungen gedacht
Es wird versucht auf Umwelt zu achten in dem alles online passieren werden soll
Es wird nie unterschieden
Da ich im Homeoffice bin, kann ich mir es genau richtig einrichten
Manchmal könnte es transparenter sein
Es kommen immer neue Aufgaben in unserer Abteilung
Ist in Ordnung , immer Phasenabhängig
Hier ebenso
Die Professionalität und Wertschätzung die jedem einzelnen entgegengebracht wird.
Keine Beanstandung! :-)
In dieser kurzen Phase kann ich nichts hervorheben.
Die Arbeitsatmosphäre war vom ersten Kontakt bis zu meiner Kündigung durchweg von Wertschätzung geprägt. Obwohl ich lediglich zwei Wochen für das Unternehmen tätig war, konnte ich die professionelle und transparente Vorgehensweise schnell erkennen und schätzen lernen. Hier werden keine leeren Versprechungen gemacht; Transparenz und Ehrlichkeit sind von Tag eins an spürbar.
Super. Kenne keinen transparenteren Finanzdienstleistungsunternehmen.
Da ich nur eine kurze Zeit im Unternehmen war, kann ich die Work-Life-Balance im Alltag nicht umfassend bewerten. Allerdings ist mir aufgefallen, dass das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle bietet und sich Gedanken macht, wie die Balance für jeden Einzelnen ermöglicht werden kann.
Ich bin mir sicher, dass das Unternehmen mir mit der Zeit auch weitere Karrierechancen geboten hätte.
Wer im Vertrieb viel leistet wird hier auch erfolgreich sein.
Kann ich nicht wirklich bewerten.
Der Erfolg des Unternehmens basiert auf einem klaren Gemeinschaftsgefühl geprägt von gemeinsamen Werten. Hier wird deutlich, wie man durch die Wertschätzung jedes Einzelnen zu einer starken Teamdynamik gelangt.
Leider hatte ich keine Gelegenheit, meine direkten Vorgesetzten persönlich kennenzulernen. Das Trainingsteam und insbesondere der Head of Training haben jedoch einen hervorragenden Eindruck hinterlassen. Ihre Arbeit ist hochprofessionell, und sie verdienen großes Lob.
Passt zum Umfang der Aufgabe im Vertrieb sehr sehr gut.
In diesem Unternehmen begegnet man sich von Anfang an auf Augenhöhe. Die Duz-Kultur schafft eine offene und wertschätzende Atmosphäre, die von Professionalität getragen wird. Besonders hervorheben möchte ich das Trainingsteam, das sich viel Mühe gibt, jeden Mitarbeiter individuell abzuholen und optimal zu unterstützen.
Alle begegnen sich hier auf Augenhöhe.
Wer in einer modernen, zukunftsorientierten Vertriebsstruktur erfolgreich durchstarten möchte, ist hier genau richtig. Mit Engagement und Fleiß kann man sich in diesem Unternehmen eine hervorragende berufliche Perspektive aufbauen.
Falls du noch weitere Anpassungen wünschst, lass es mich wissen!
Keine Wertschätzung, wenig Lob. Leider.
Insgesamt vermittelt Smava nach außen ein positives Bild, aber viele Mitarbeitende erleben intern eine Kultur, die von hohem Druck, mangelnder Wertschätzung und unrealistischen Erwartungen geprägt ist.
Die sogenannte Work-Life-Balance ist mehr Schein als Sein.
Samstagsarbeit mag kommuniziert werden, aber in der Praxis sind die 4-Tage-Wochen oft mit so hohem Arbeitsaufkommen verbunden, dass die Erholung darunter leidet. Überstunden werden als stillschweigende Erwartung angesehen und selten vollständig ausgeglichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden zwar theoretisch angeboten, doch in der Praxis sind sie oft abhängig von unrealistisch hohen Zielvorgaben oder Sympathie seitens der Führung. Mitarbeitende berichten von fehlender Transparenz in der Karriereentwicklung und begrenzten tatsächlichen Aufstiegschancen.
Während die pünktliche Gehalts-zahlung positiv sein mag (schon rechtlich selbstverstndlich), ist die „faire Bezahlung" ein strittiger Punkt. Die Garantieprovision wird häufig genutzt, um sehr niedrige Fixgehälter zu kaschieren und der Druck, Umsätze zu generieren, führt oft zu ungesunden Arbeitsbedingungen. Viele fühlen sich in ein Vergütungssystem gezwungen, das stark von unerbittlichen Verkaufszahlen abhängt.
Das Unternehmen mag digital arbeiten, aber das hat wenig mit einem echten Umweltbewusstsein zu tun. Eine nachhaltige Unternehmenskultur oder ein umfassender Einsatz für soziale Verantwortung ist kaum erkennbar. Homeoffice wird oft durch hohen Leistungsdruck entwertet, sodass die Vorteile verpuffen.
Der kollegiale Austausch mag oberflächlich gut funktionieren, aber der starke Wettbewerbsdruck unter Mitarbeitenden führt oft zu Spannungen und Misstrauen. Die Atmosphäre ist von einer Kultur des Konkurrenzdenkens geprägt, die den Zusammenhalt schwächt.
Ältere Kollegen werden häufig belächelt, weil Internetkentnisse manchmal nicht besonders ausgeprägt sind.
„Tip-Top" mag die Idealvorstellung sein, aber die Realität sieht oft anders aus. Mitarbeitende kritisieren das Vorgesetztenverhalten als autoritär und wenig unterstützend. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache getroffen, und konstruktives Feedback von unten wird selten berücksichtigt.
Laut, veraltete Technik. Jedes mal Kampf ums Homeoffice.
Die Kommunikation mag klar erscheinen, ist aber in vielen Fällen hierarchisch und wenig dialogorientiert. Informationen zu wichtigen Änderungen kommen oft spät oder in einer Weise, die wenig Spielraum für Rückfragen oder Diskussionen lässt.
Männer häufiger vertreten in der Führungsebene als Frauen.
Sehr eintönig. Kreative Köpfe kommen hier nicht auf den Geschmack.
viel Flexibilität in der Gestaltung des eigenen Arbeitsablaufs, interne Möglichkeiten und Aussicht auf Karriere, pünktliche Gehaltszahlung, faire Bezahlung.
JA - Samstage, an welchen man arbeiten muss, können nervig sein - allerdings wird dies von Anfang an kommuniziert und diese werden mit einer 4-Tage Woche ausgeglichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mehr als gegeben - intern wird man ordentlich gefördert und gefordert. - Man hat im Hause mehr als genügend Möglichkeiten in der Karriereleiter nach oben zu klettern, wenn man dies möchte.
Gehalt immer pünktlich auf dem Konto, durch die Garantie Provision hat man einiges an Zeit sich einzuarbeiten, einen Kundenstamm aufzubauen und demnach besser zu verdienen.
Homeoffice, kaum Versand von Papier etc. da alles digital erledigt werden kann.
Teamintern und auch darüber hinaus ist für Fragen jeder Kollege und jede Kollegin ansprechbar und erreichbar.
Tip-Top! Nichts am Verhalten der Vorgesetzten zu bemängeln.
klare Kommunikation seitens der Teamleiter bei Veränderungen von wichtigen Themen für alltägliches Geschäft.
Viel Flexibilität, tolles Team. Wenn man Eigeninitiative mitbringt, kann man an spannenden Projekten arbeiten.
Leider wird das Thema Weiterbildung sehr vernachlässigt. Es gibt kaum Budget für externe Schulungen. Hier sollte definitiv mehr gemacht werden
Viel Flexibilität für private Termine oder Arztbesuche. Flexible Home-Office Regelungen und Gleitzeit.
Wer Eigeninitiative zeigt und Lust hat, Verantwortung zu übernehmen, kommt hier weiter. Leider gibt es kaum Budget für externe Weiterbildung.
Durchschnittliches Gehalt. Leider wenig andere spannende Benefits.
Der Umgang im Team ist offen, respektvoll und unterstützend. Ich bin sehr glücklich in meinem Team.
Die Arbeitszeiten
Die Teamleiter
Karrieremodell abschaffen, WE Schichten abschaffen
Offener Umgang und flache Hierarchie mit gutem Austausch.
Gerne das Office mehr nutzen.
Gehalt, Home Office, Kommunikation mit Teamleiter,
Keinerlei Sonderzahlungen
Ein bisschen mehr Offenheit für neues
So verdient kununu Geld.