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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuungviel Flexibilität in der Gestaltung des eigenen Arbeitsablaufs, interne Möglichkeiten und Aussicht auf Karriere, pünktliche Gehaltszahlung, faire Bezahlung.
Top Arbeitsumfeld (Kunden sowie Kollegen) / gut planbare Arbeitszeiten in meiner Abteilung
Die Professionalität und Wertschätzung die jedem einzelnen entgegengebracht wird.
Offener Umgang und flache Hierarchie mit gutem Austausch.
Gehalt, Home Office, Kommunikation mit Teamleiter,
Die Fluktuation, gefühlt wenig Interesse an den Menschen von höherer Ebene her, schwierig unbefristeten Vertrag zu kriegen. Man wird erst 2x auf ein Jahr befristet eingestellt
Leider wird das Thema Weiterbildung sehr vernachlässigt. Es gibt kaum Budget für externe Schulungen. Hier sollte definitiv mehr gemacht werden
Fixum zu gering, keine zusätzlichen Boni wie VL oder Weihnachtsgeld,kein Zuschuss für Internet im HO
Das Fixum im Sales-Bereich liegt unter dem gesetzlichen Mindestlohn und dementsprechend auch deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Man kommt nur über den gesetzlichen Mindestlohn durch eine Zusatzvereinbarung. Am Ende des Monats geht man jedoch nichtsdestotrotz immer mit 300€ weniger raus. Unzufriedenheit und Fluktuation leider vorprogrammiert. Viele fähige und engagierte Mitarbeiter gehen zur Konkurrenz allein aufgrund des Gehalts.
In der Vergangenheit gab es keine internen Bewerbungsprozesse, Stellen wurden verteilt an Personen, die einfach zur richtigen Zeit am richtigen Ort waren. Dadurch sind ein paar Führungspositionen in meinen Augen falsch besetzt. Anweisungen springen von heute auf morgen von links nach rechts, es macht dadurch den Eindruck, dass wichtige Entscheidungen manchmal nicht ausreichend durchdacht werden.
Karrieremodell abschaffen, WE Schichten abschaffen
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter legen, aus Interesse an den Mitarbeitern und nicht erst durch Druck von „außen“.
In dieser kurzen Phase kann ich nichts hervorheben.
Ich hab noch keine negativen Punkte finden können.
Bitte schätzt mehr die Mitarbeiter bindet diese viel mehr ein. Beim Gehalt sagt ihr ja es liegt vieles in eurer Hand das Karrieremodell ist klar, aber fast euch bitte auch mal an die eigenen Nase wo bleiben den eurer Seits die Goodies oder noch wichtiger die Wertschätzung? Wieso sollte Newbies anfangen und jedes zweite Wochenende hart arbeiten? Über Weihnachten oder Ostern wart ihr euch sogar zu Schade um eine kleinigkeit zb Schokolade den Mitarbeiter in der Firma und im HO ...
Der am besten bewertete Faktor von smava - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Der Erfolg des Unternehmens basiert auf einem klaren Gemeinschaftsgefühl geprägt von gemeinsamen Werten. Hier wird deutlich, wie man durch die Wertschätzung jedes Einzelnen zu einer starken Teamdynamik gelangt.
Sehr junges Kollegium, insbesondere innerhalb der einzelnen Teams ein toller Zusammenhalt
Kommt auf das Team an,aber es geht immer Lieblinge der Teamleiter
Kommt immer auf das Team an. Bei mir gab es solche und solche
Teamintern und auch darüber hinaus ist für Fragen jeder Kollege und jede Kollegin ansprechbar und erreichbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smava - Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Das Unternehmen mag digital arbeiten, aber das hat wenig mit einem echten Umweltbewusstsein zu tun. Eine nachhaltige Unternehmenskultur oder ein umfassender Einsatz für soziale Verantwortung ist kaum erkennbar. Homeoffice wird oft durch hohen Leistungsdruck entwertet, sodass die Vorteile verpuffen.
Alles digital möglich und auch Homeoffice Verträge
Könnte besser sein zu viel Papier und Post
Nicht vorhanden
Das Unternehmen soll laut Chefetage CO2-neutral sein, kaum zu glauben bei dem ganzen Papier was noch immer bewegt wird. Selbst die Gehaltsabrechnung kommt noch immer per Post, obwohl dies schon vor Jahren umgestellt werden sollte. So wie viele andere Sachen auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden zwar theoretisch angeboten, doch in der Praxis sind sie oft abhängig von unrealistisch hohen Zielvorgaben oder Sympathie seitens der Führung. Mitarbeitende berichten von fehlender Transparenz in der Karriereentwicklung und begrenzten tatsächlichen Aufstiegschancen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mehr als gegeben - intern wird man ordentlich gefördert und gefordert. - Man hat im Hause mehr als genügend Möglichkeiten in der Karriereleiter nach oben zu klettern, wenn man dies möchte.
Wäre cool wenn Smava es möglich machen könnte einen IHK Abschluss in Versicherung mit ihrer Unterstützung zu realisieren. Das wäre für einige Quereinsteiger sicher ein super angebot.
Also recht aufwendig rauf zukommen. Zudem muss man sehr viele Dinge dafür erreichen damit man hoch kommt. Sollte man leichter und schneller erreichen dürfen.
Wer Eigeninitiative zeigt und Lust hat, Verantwortung zu übernehmen, kommt hier weiter. Leider gibt es kaum Budget für externe Weiterbildung.
