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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuungviel Flexibilität in der Gestaltung des eigenen Arbeitsablaufs, interne Möglichkeiten und Aussicht auf Karriere, pünktliche Gehaltszahlung, faire Bezahlung.
Top Arbeitsumfeld (Kunden sowie Kollegen) / gut planbare Arbeitszeiten in meiner Abteilung
Die Professionalität und Wertschätzung die jedem einzelnen entgegengebracht wird.
Offener Umgang und flache Hierarchie mit gutem Austausch.
Gehalt, Home Office, Kommunikation mit Teamleiter,
Die Fluktuation, gefühlt wenig Interesse an den Menschen von höherer Ebene her, schwierig unbefristeten Vertrag zu kriegen. Man wird erst 2x auf ein Jahr befristet eingestellt
Zu vieles, schnell weg hier! Vertriebler finden was besseres! Für Quereinsteiger eine guter Start in den sales, bleibt aber bloß nicht zu lange
Leider wird das Thema Weiterbildung sehr vernachlässigt. Es gibt kaum Budget für externe Schulungen. Hier sollte definitiv mehr gemacht werden
Alles. Ich bin froh das ich raus bin und gekündigt habe.
Das Fixum im Sales-Bereich liegt unter dem gesetzlichen Mindestlohn und dementsprechend auch deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Man kommt nur über den gesetzlichen Mindestlohn durch eine Zusatzvereinbarung. Am Ende des Monats geht man jedoch nichtsdestotrotz immer mit 300€ weniger raus. Unzufriedenheit und Fluktuation leider vorprogrammiert. Viele fähige und engagierte Mitarbeiter gehen zur Konkurrenz allein aufgrund des Gehalts.
Am besten wäre es wenn Smava aufgekauft wird. Ich hab schon in ein paar Unternehmen gearbeitet. Was hier herrscht ist unbeschreiblich!!!
Karrieremodell abschaffen, WE Schichten abschaffen
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter legen, aus Interesse an den Mitarbeitern und nicht erst durch Druck von „außen“.
Passt auf eure Mitarbeiter auf und schenkt ihnen mehr Anerkennung! Tableau nur team intern einsehbar
In dieser kurzen Phase kann ich nichts hervorheben.
Der am besten bewertete Faktor von smava - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Der Erfolg des Unternehmens basiert auf einem klaren Gemeinschaftsgefühl geprägt von gemeinsamen Werten. Hier wird deutlich, wie man durch die Wertschätzung jedes Einzelnen zu einer starken Teamdynamik gelangt.
Kommt immer auf das Team an. Bei mir gab es solche und solche
Teamintern und auch darüber hinaus ist für Fragen jeder Kollege und jede Kollegin ansprechbar und erreichbar.
Der Umgang im Team ist offen, respektvoll und unterstützend. Ich bin sehr glücklich in meinem Team.
Sehr junges Kollegium, insbesondere innerhalb der einzelnen Teams ein toller Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smava - Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Jeder Kreditvertrag MUSS ausgedruckt werden als Angebot. Das heist rechnet man mit den Kunden zwei Angebote aus müssen alle beide rausgeschickt werden mit jeweils 50 Seiten. Egal ob der Kunde das online abschließen möchte.
Zu viel postversand aber immerhin schon doppelseitig
Das Unternehmen mag digital arbeiten, aber das hat wenig mit einem echten Umweltbewusstsein zu tun. Eine nachhaltige Unternehmenskultur oder ein umfassender Einsatz für soziale Verantwortung ist kaum erkennbar. Homeoffice wird oft durch hohen Leistungsdruck entwertet, sodass die Vorteile verpuffen.
Alles digital möglich und auch Homeoffice Verträge
Könnte besser sein zu viel Papier und Post
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden zwar theoretisch angeboten, doch in der Praxis sind sie oft abhängig von unrealistisch hohen Zielvorgaben oder Sympathie seitens der Führung. Mitarbeitende berichten von fehlender Transparenz in der Karriereentwicklung und begrenzten tatsächlichen Aufstiegschancen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mehr als gegeben - intern wird man ordentlich gefördert und gefordert. - Man hat im Hause mehr als genügend Möglichkeiten in der Karriereleiter nach oben zu klettern, wenn man dies möchte.
Wäre cool wenn Smava es möglich machen könnte einen IHK Abschluss in Versicherung mit ihrer Unterstützung zu realisieren. Das wäre für einige Quereinsteiger sicher ein super angebot.
Wer Eigeninitiative zeigt und Lust hat, Verantwortung zu übernehmen, kommt hier weiter. Leider gibt es kaum Budget für externe Weiterbildung.
Aufstiegschancen sind natürlich begrenzt. Aber innerhalb dieser Grenzen, kann man mit Einsatz schon was erreichen
