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smava 
GmbH 
- 
Deutschland
Bewertung

Viel zu hoher Papierverbrauch

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei smava GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, keine offene Kommunikation von Seiten des Managements, den derzeitigen Umgang mit Menschen überdenken (alle Angestellten sind wichtig), unterdurchschnittliche Gehaltszahlung (unter Branchenniveau).

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz mit allen Mitarbeitern. Offen und ehrlich sein und auch mal Entscheidungen hinterfragen. Die Belegschaft mit einbeziehen bei größeren Entscheidungen und gemeinsame Lösungswege suchen anstatt Massenentlassungen zu vollziehen. Keine leere Versprechungen am Anfang tätigen. Mehr Weiterbildungen anbieten!

Kommunikation

Sehr schlecht. Keine Transparenz was den derzeitigen Stand betrifft (konkrete Umsatzzahlen).

Kollegenzusammenhalt

Stark vom Team abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht in Entscheidungen eingebunden. "Friss oder Stirb-Mentalität". Prozesse werden umgestellt ohne mit den Angestellten, welche täglich im operativen Tagesgeschäft tätig sind, zu sprechen.

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärmpegel da sehr große Fläche. Aufgestellte Schallschutzwände (viel zu klein) haben keinerlei Wirkung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Statt die anfragenden Kunden:Innen danach zu fragen, ob sie die Anträge per Post möchten werden diese einfach ungefragt rausgesendet. 1 Brief enthält locker mehr als 40 Seiten die dann in der Tonne landen. Absolut nicht nachhaltig.


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Arbeitgeber-Kommentar

People & Talent Team

Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback!

Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Punkten unzufrieden bist und du dich bei smava nicht wertgeschätzt fühlst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden einbringen und wohlfühlen können.

Aufgrund der sich immer weiter verschlechternden gesamtwirtschaftlichen Lage waren die von dir angesprochenen Schritte leider unumgänglich. Dies ist uns keineswegs leicht gefallen.

Gerne möchten wir auf deine Kritik bezüglich der Kommunikation eingehen: In unserem monatlichen Company Meeting werden aktuelle Entwicklungen und Zahlen im Unternehmen transparent dargestellt. Zudem gibt es die Möglichkeit, vorab anonym Fragen einzureichen. Wir bieten nun außerdem noch mehr Angebote zum Austausch innerhalb der einzelnen Departments und auch mit der Geschäftsführung an.

Um Deine Perspektive und Feedback besser verstehen zu können, bieten wir dir gerne an, das Gespräch mit deinem People & Talent Team zu suchen. Komme dazu gerne auf uns zu.

Du hast ansonsten auch die Möglichkeit, dein Feedback in unserer anonymen Mitarbeitendenbefragung Peakon zu teilen.

Viele Grüße

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