Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMEG Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Landesebene funktioniert der Austausch von Informationen sehr gut. Mitarbeiter werden in monatlichen Updatecalls informiert und haben die Möglichkeit Ihre Fragen zu platzieren. Es gibt Möglichkeiten anonym Kritik oder Fragen zu platzieren, z. B. über einen sogenannten Kummerkasten.
Meine Erfahrung ist wirklich ein klares Ja, was die Ländergesellschaft selbst angeht. Es ist wir ich toll, wie an sich umeinander kümmert und Hilfe angeboten bekommt.
Es gibt wie überall stressige Phasen, über die man nicht sprechen muss. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass selbst auf der Führunsebene weitestgehend darauf geachtet wird.
Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht. Es gibt Karten der Wertschätzung, es gibt einen guten Austausch und Feedback.
Die Aufgaben sind sehr interessant, da ich hier wirklich noch strukturelle Veränderungen bewirken und umsetzen kann. Da ist in vielen großen Konzernen das Korsett deutlich enger.
Die Atmosphäre ist offen und manchmal schon fast familiär