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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageFreiraum, Wertschätzung des Einzelnen, Zusammenhalt
Moderne Inneneinrichtung
Junge freundliche Mitarbeiter
Moderne und saubere Büroeinrichtung
Parkplätze für Autos und Fahrräder
Marke/Image
Kurze Entscheidungswege. Hohe Flexibilität. Dolce Vita Mentalität.
Man versucht nicht die Leute zu erhalten und zu motivieren. (Eher das Gegenteil)
Ständig wechselnde Geschäftsführung und Abteilungsleiter.
Mehrmalige Umstrukturierungen durch verlassende Arbeitskräfte ohne Nachbesetzung
Kein Betriebsrat
Keine Tarifliche Verträge nach EG Metall
Häufig wechselnde GF und FK. Fachkompetenzen stehen nicht im Fokus. Auf Erfahrung wird wenig Wert gelegt.
Führungskräfte
Tochtergesellschaft, in manchen Teilen vom Headquater abhängig.
Schlechte Unternehmensleitung
hohe Fluktuationsrate
hire and fire Politik
Bessere Kommunitation. Bessere Sozialleistungen. Mehr Mitarbeiterevents
Führt einen Betriebsrat ein
Haltet das ein was ihr verspricht ein
Sorgt für den zusammenhalt und nicht für die Trennung des Teambuildings
Wechsel der aktuellen Chefetage.
Betriebsrat ist dringend notwendig.
Noch mehr Zeit für offenen Austausch.
Kompetente FK
Der am besten bewertete Faktor von SMEG Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen jenseits der 50
Überhaupt nicht zu beanstanden. Hier wird geschätzt, was der eine an Erfahrung und der andere an jungem Wissen mitbringt.
Alter spielt hier keine Rolle. Gesunder Altersmix unter den Kollegen. Und das ist auch gut so. Jeder lernt von jedem.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMEG Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Vergleich zu Wettbewerbern deutlich zu wenig. Gehaltserhöhungen gibt es kaum.
Keine faire Gehälter. Kein Weihnachts/Urlaubsgeld. Kein Inflationsausgleich.
Ist eben ein italienisches Unternehmen. Das richtige Gehalt bekommen andere.
Verbesserungswürdig. Ist aber seit dem Wechsel kn der Geschäftsführung auch bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert und es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. zum Teamleiter oder Gruppenleiter zu werden. Sicher sind die Möglichkeiten im Rahmen einer Landesgesellschaft allein aufgrund der Größe nicht vergleichbar mit einem Konzern
Sehr schwach. Die meisten gehen nach 2 bis maximal 3 Jahren wieder.
Gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Kostenlose online Seminare.
Karriere ist durchaus möglich. Weiterbildung wird individuell angeboten.
Viele Möglichkeiten und Wege.
