18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Bewerbungsgespräch mit direkter Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Smiths Heimann GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war gut und interessant. Kein Stress Interview, sondern ein sympathischer Dialog. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und eine Zusage direkt nach dem Gespräch erhalten. Daher gibt es nichts zu beanstanden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nicht in der Lage, eine Absage zu schicken; sonst ok
Bewerber/inHat sich 2019 bei Smiths Detection GmbH als Leitung „Softwaretest und Testautomatisierung“ beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Telefoninterview und einem 2 stündigen Termin waren wir auseinander gegangen mit der Ansage Ihrerseits, sich im Laufe der Woche zu entscheiden und sich in der Folgewoche zu melden.
Ich habe seitdem nichts mehr von Ihnen gehört.
Ist es wirklich zu viel verlangt, eine Absage zu schreiben?
Ihr Verhalten empfinde ich als unprofessionell.
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2 x Beworben -》2 x Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Smiths Heimann GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Fachkräftemangel/defizit ist eher Unternehmensintern. Wenn man es schon nicht schafft einem Bewerber den nötigen Respekt zu zeigen, auch mit einem(r) 08/15 Feedback/Absage, dann ist wohl in der HR, Hopfen und Malz verloren.
Man darf sich dann auch nicht über solche Bewertungen wundern!
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Katastrophales Vorstellungsgespräch, noch nie erlebt, wozu laden sie Bewerber überhaupt ein?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Smiths Heimann GmbH als Auftragsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Personal anstellen, wenn ich von einer Zeitarbeitsfirma vorgestellt werde, ich bin nicht verantwortlich für die Qualität der Dokumentation die weitergeleitet wurde.
Bewerbungsfragen
- Ich bestätige den schlechten Umgang mit Mitarbeitern, wenn schon mit Bewerbern so schlecht umgeht, will ich mir nicht vorstellen wie mit den eigenen Mitarbeitern umgeht.
- Das schlimmste Vorstellungsgespräch das ich je hatte, keine Professionalität, keine Umgangsformen, absurdesten Vorstellungsgespräch denn je.
- Ich fühlte mich wie im falschen Film, ich musste es abbrechen, aufstehen und gehen.
- Wieso steht einen Inkompetent als Interviewer?
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Man weiß nicht, woran man ist
Bewerber/inHat sich 2019 bei Smiths Detection GmbH als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lange Wartezeiten, ein nettes Gespräch, wo Interesse geweckt wird, und am Ende eine nichtssagende Absage. Die Erwartungen lagen wirklich höher.
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Normaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Smiths Heimann GmbH als Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung. Angenehmes Bewerbungsgespräch. Zusage kam nach ca. 2 Wochen. Ich hatte mich leider schon anders entschieden.
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Einfach nur lachhaft
Bewerber/inHat sich 2015 bei Smiths Heimann GmbH als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich dort beworben, erhielt dann einen Anruf, dass sie mich gerne einladen möchten. Allerdings konnte ich an dem angedachten Datum nicht. Die Dame wollte sich dann nochmal wg einer neuen Terminvereinbarung melden und eine Woche später erhielt ich dann eine unpersönliche Absage per Mail. Mehr muss man dazu nicht sagen...
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Ich freue ....
Bewerber/inHat sich 2015 bei Smiths Heimann GmbH beworben.
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... mich auf die Absage!
Alles wurde negativ dargestellt - die Firma, Mitarbeiter, Stelle... Das Gespräch war unprofessionell und konzeptlos mit Diskussionscharakter und wenig Wertschätzung. Wichtige Informationen waren nicht in der Anzeige erwähnt.
So gewinnt man doch keine Mitarbeiter.
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