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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtBezahlung, Kantine, innovatives Arbeitsumfeld
Jeder hilft jeden, man ist freundlich und es wird gelacht. Man arbeitet hier einfach gerne.
work life balance
flexible Arbeitszeit
Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen, Parkplätze (kostenlos), Kantine, Ladestationen für E-Fahrzeuge und E-Bikes, etc.
Teils toxisches Arbeitsumfeld, oft Richtungswechsel durch Higher Management, keine Prozesse, wenig Unterstützung für junge Führungskräfte
Manche Mitarbeiter werden vom Management wissentlich verheizt. Dies ist billiger als eine nachhaltige Lösung für alle zu finden.
Hierarchien, Auswahlverfahren von Personen
was soll ich sagen; wenn mann nach einer Woche Einarbeitungszeit gesagt bekommt, man ist zu langsam und kann die Maschine noch nicht ohne Montageplan zusammen bauen. Da die Firma keine Zeit hatte für eine gute Einarbeitung, kündigt man lieber. Wer das mit jungen und unerfahren Menschen macht die gerade ins Arbeitsleben starten, ist im falschen Jahrhundert.
Es gibt eine Mitarbeiterbefragung "My Say" - die richtig krassen Probleme werden aber rausgefiltert und totgeschwiegen.
Die Smiths Values wiklich leben . Ersatzteilmanagment verbessern und den Kunden in den Focus aller Prozesse stellen.
Management sollte sich einfach mehr Informationen aus den unteren Ebenen abholen und dann Entscheidungen treffen.
Die Hierarchien sind absolut wahnsinnig. Teilweise hat man den Eindruck in einer Abteilung mehr Manager als Facharbeiter zu haben. Das ist nicht nur teuer sondern liefert selten einen Mehrwert. Ich glaube, dass man sich über kurz oder lang kaputtmanaged.
die alten Zöpfe endlich aufknoten
Es ist ein deutsches Unternehmen, es wäre daher zu erwarten, dass nicht jeder Mist auf Englisch gehalten wird und auch deutsche Mitarbeiter bei Besetzung leitender Funktionen zum Zug kommen. Redet nicht soviel von Verbesserung, vor allem nach den desaströsen mysay Umfragen, sondern tut auch mal was!
Der am besten bewertete Faktor von Smiths Detection ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe den Eindruck das verdiente Mitarbeiter auch entsprechend behandelt werden.
COVID Bedingt wurden einige frühzeitig in die Rente geschickt, jedoch gibt es wirklich sehr viele die über 30 Jahre dabei sind. Wie sie behandelt werden kann ich jedoch nicht genau urteilen.
Habe ich nichts Negatives erlebt
War eher sehr locker
es wird kein Altersunterschied gemacht, das ist sehr angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smiths Detection ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn die Nase passt, kann man sich intern weiter entwickeln. Aber nicht jede Führungskraft fördert die persönliche Entwicklung. Junge Führungskräfte werden oft allein gelassen.
Hier wird gerade viel versucht. Mal schauen.
Sind in einigen Abteilungen vorhanden
wird angeboten
Es gibt theoretisch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Es gibt aber nur einige wenige die das aktiv wahr nehmen. Die allermeisten bleiben genau da wo sie sind. Passiert das weil die es sich da bequem gemacht haben oder weil die Firma das fördert?
