18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,0
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Nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Smiths Detection Germany GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden beim Bewerbungsprozess nicht zu berücksichtigen ist normal, jedoch sollte man sich bei der Person zumindest per E-Mail melden / absagen. Etwas enttäuschend, wenn man sich mit einem Top Lebenslauf bewirbt und auch Lust auf die Position hat.
Zufriedenstellende Reaktion
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Das Personalreqruiting bzw. die Auswahl von hochqualifiziertem Personal lässst hier stark zu wünschen übrig.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smiths Detection Germany GmbH als Junior Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das HR-Team sollte seine Arbeit überdenken bzw., wirklich qualifizierte Mitarbeiter anstellen.
Zufriedenstellende Reaktion
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Alles korrekt verlaufen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Smiths Heimann GmbH als System Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
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Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 bei Smiths Heimann GmbH als Projektmanager/in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht zu viel verlangt einem Bewerber abzusagen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller und sehr transparenter Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2021 bei Smiths Detection Germany GmbH als Systems Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kenntnisse, Erfahrungen
- Dienstreisen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Die Ansprechpartner von der Personalabteilung sind sehr freundlich, kommunikativ, engagiert. Vertrag ist schnell fertig.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Smiths Detection GmbH als Software Entwicklerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe des Wechsel
- Technische Fragen
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Alles super.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Smiths Detection GmbH als Hardware-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Disrespectful recruitment manners!!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Smiths Detection GmbH als Aftermarket Sales manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
stop making false promises
Bewerbungsfragen
- Interview process was good. Fisrt was a call from recruitment team. 2nd was with the potential team members in the US and 3rd and last interview was with the hiring manager.
- Everything wnt well untill the potentiel offer....
- I was told by the hiring manager that they want to engage me and that I will receive the offer letter during the day. After 1-2 days without any offer I sent a message to ask for an update.
- The hiring manager told me I would receive an offer letter the next day!
- The next day the recruitment team called and told that it will take some more time for the offer letter as they have to check some administratives.
- After 1 week I asekd for an update and then....the big bang....I was told the this position would be maybe put on hold and they will contact me the next!
- The next day came and I receive a call from recruitment that finally the position will be moved to Dubai and that they are sorry!?!?! REALLY?!!?!
- I've never seen something more disrespectful thatn this ! They do false promises that an offer letter will be sent and after over 1 week they change the destination of the role!
- One of the company's value is "Respect"...they should take this vaue out as they d
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Bewerbungsgespräch mit einigen Mängeln
Bewerber/inHat sich 2020 bei Smiths Heimann GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das zweite Gespräch wurde mittels eines Video-Interviews mit der Teamleiterin der Fachabteilung (Produktions- und Materialplanung) und einer Personalerin durchgeführt. Die Teamleiterin wirkte bereits zu Beginn sehr desinteressiert und schaute nach dem „Guten Tag“ nach unten und wirkte so als ob sie etwas Besseres zu tun hätte. Erst nachdem ich nach ca. 45 Sekunden versuchte mit einem „Wie geht’s Ihnen“ die Atmosphäre zu lockern, schaute sie wieder auf den Bildschirm und fing an den üblichen Small-Talk zu machen. Das Desinteresse der Teamleiterin zeigte sich ebenfalls darin, dass sie bei meiner Selbstpräsentation, in der ich zum Beispiel beschrieben hatte an welchen Stellen ich meine Kommunikationsfähigkeiten zeigte, keine Aufmerksamkeit schenkte. Denn kurz darauf hin fragte sie mich, ob ich denn die Kommunikationsfähigkeiten besitze, welche für den Job notwendig sind. Ebenfalls nannte die Teamleiterin zu Beginn, dass sie ihre Abteilung „verjüngern“ möchte, was durch die Personalerin sofort kritisiert wurde, weil so etwas „eigentlich nicht öffentlich gesagt werden sollte“. Auch dies wirkte sehr unprofessionell. Nach dem Gespräch verfolgte ich den Bewerbungsprozess nicht mehr weiter.
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Fairer Bewerbungsprozess, sehr angenehme Atmosphäre, keine fiesen Fragen, Dialog auf Augenhöhe mit Wertschätzung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Smiths Detection GmbH als Produktionsplaner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine offizielle Firmenpräsentation wäre sehr zu empfehlen. Man hat sich vorher im Internet zwar umfassend informiert, aber es gibt immer wieder interessante Informationen, die man im Internet nicht findet. Ansonsten was alles von Anfang an sehr strukturiert
Bewerbungsfragen
- 1. Schwächen und Stärken
- 2. Wie gehen Sie mit Stress um und was machen Sie dagegen ( Ausgleich in der Freizeit)
- 1. Lebenslauf wurde sehr detailliert abgefragt
- 2. Warum genau dieser Bereich bzw. Studiengang
- 1. Warum haben Sie sich bei uns beworben
- 2. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren
- 3. Wie stellen Sie sich ihr optimaler Arbeitsplatz und welche Erwartungen haben Sie?
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Wir setzen auf Transparenz
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