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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder hilft jeden, man ist freundlich und es wird gelacht. Man arbeitet hier einfach gerne.
Manche Mitarbeiter werden vom Management wissentlich verheizt. Dies ist billiger als eine nachhaltige Lösung für alle zu finden.
Management sollte sich einfach mehr Informationen aus den unteren Ebenen abholen und dann Entscheidungen treffen.
Könnte besser sein
Hier wird gerade viel versucht. Mal schauen.
Jenachdem wo man arbeitet, eine sehr hohe Arbeitslast. Hier muss man von sich aus auch mal „Nein“ sagen, sonst geht man vor die Hunde.
Auf unterster Ebene wird jeder gleich behandelt. Das ist vorbildlich.
Die Smiths Values wiklich leben . Ersatzteilmanagment verbessern und den Kunden in den Focus aller Prozesse stellen.
Die Rahmenbedingungen verschlechtern sich von Woche zu Woche. Der Betriebsrat ist nicht für Mitarbeiter da und ist nur auf die eigne Vorteilnahme bedacht. Strikte Durchsetzung von KPI's
Das Unternehmen war mal die weltweite Nummer1. Leider ruht man sich auf den Lorberren aus und verliert den Anschluss
Ist fast nicht mehr gegeben
Sind in einigen Abteilungen vorhanden
Überdurchnittlich. Leider hat der Betriebsrat das Interesse verloren das dass Unternehmen IG Metall Tarifpartner wird.
Ist nicht vorhanden
Hat nach gelassen. Betriebsrat unterstützt Mobbing anstatt zu unterbinden.
Es gibt keine Benefiz für ältere Mitarbeiter
Vorgesetzt habe keine entscheidungsgewalt und Durchsetzungsvermögen
Sind in Ordnung
Hat sich verbessert
Interessante Produkte
Zahlt exakt wie ein Mitglied im IG Metall Tarifverbund, ist es aber (noch) nicht.
Keine Klimaanlage in den Gebäuden
Bezahlung, Kantine, innovatives Arbeitsumfeld
Teils toxisches Arbeitsumfeld, oft Richtungswechsel durch Higher Management, keine Prozesse, wenig Unterstützung für junge Führungskräfte
Teils laute Großraumbüros, aber im Büro besteht der Anspruch auf mobiles Arbeiten, 2x die Woche
Mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit ganz gut, wenn man als Führungskraft nicht in Arbeit unter geht..
Wenn die Nase passt, kann man sich intern weiter entwickeln. Aber nicht jede Führungskraft fördert die persönliche Entwicklung. Junge Führungskräfte werden oft allein gelassen.
Für die Region schon ganz gut.
Zwischen den Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit innerhalb einer Abteilung gut. Leute von extern werden entweder integriert oder nicht, Sympathie abhängig. Wenn die Nase nicht passt, auch gern mal falsche Spielchen. Zwischen den Abteilungen kein Zusammenhalt, jeder gegen jeden.
Higher Management gibt öfter gegensätzliche und teils nicht zum Business passende Vorgaben, sodass die Richtung und Prioritäten sehr oft wechseln.. Meinungen der erfahrenen Mitarbeiter werden selten angenommen.
Technische Ausstattung wie PCs, Monitore, Headsets, etc. sehr gut.
Am ERP System eher gespart. Standardprozesse existieren nicht wirklich.
Jeder redet mit, aber kaum jemand miteinander. Mehrere Entscheidungsträger führen zu unterschiedlichen Aussagen und Vorgaben. Meinungen der Mitarbeiter werden oft ignoriert.
Sehr innovatives Umfeld, tolle Produkte, hoher technischer Standard
Die Atmosphäre ist geprägt von Machtmissbrauch, Mobbing, Diskriminierung.
Eine gute Work-Life-Balance ist unter bestimmten Bedingungen möglich.
Auf Grund von Druck von oben Mitarbeitende ist der kollegiale Zusammenhalt nur sporadisch möglich.
Der Punkt „Gleichberechtigung“ inkludiert den Punkt „Umgang mit älteren Kolleg*innen“. Mitarbeitende Personen werden als Humankapital angesehen, die individuellen Bedürfnisse werden nicht berücksichtigt.
Ich empfehle eine Schulung zu den Themen Klassismus & Inklusion.
Arbeitnehmer*innen werden teilweise nicht ernstgenommen. Einzelne Personen in höheren Positionen sind sehr empathisch und zuvorkommend. Die Anzahl dieser Personen nimmt leider ständig ab.
Inklusion und Diversity scheinen hier Fremdwörter zu sein.
flexible Arbeitszeit
klimaresistent !!
die alten Zöpfe endlich aufknoten
Grausam.
Absteigend
Ausgesprochen gut !
wird angeboten
Überdurchschnittlich gut
Geht so. Man müht sich...
Was ist das ???
Ober sticht unter. Wie überall.
Im Sommer eine Blechkiste, die alles aufheizt. Im Winter ein Tiefkühlhaus. Aber drumherum viel warme Worte um NICHTS ! Und NICHTS passiert
Eingeschworen. Newcomers not welcome.
Geht so
Gehalt, Home-Office und die Produkte.
Hierarchien, Auswahlverfahren von Personen
Die Hierarchien sind absolut wahnsinnig. Teilweise hat man den Eindruck in einer Abteilung mehr Manager als Facharbeiter zu haben. Das ist nicht nur teuer sondern liefert selten einen Mehrwert. Ich glaube, dass man sich über kurz oder lang kaputtmanaged.
Bei derzeitiger Wirkungstätte eher schlecht. In ehemaligen Wirkungsbereichen aber besser.
Smiths gilt in Branche als gut aber teuer. Teilweise sind Flughäfen sehr zufrieden, teils nicht.
Großzügige Home-Office-Regelungen in manchen Bereichen. Gilt nicht für Service, Produktion etc.
In meinem Fall gut bis jetzt. Kann mir vorstellen, dass das nicht jeder so sieht.
Gehalt ist noch außergewöhnlich gut. Man ist aber dabei die Gehälter gerade bei neuen Kollegen zu drücken. Teilweise sind gewachsene bzw. verbaute Gehaltsstrukturen nicht unbedingt fair. Smiths lehnt sich an den Tarifvertrag der IG Metall an.
Pool-Fahrzeuge werden alle 3 Jahre komplett ausgetauscht. Keine Photovoltaik-Anlage vorhanden. 5 Ladesteckdosen für E-Autos.
In unserer Abteilung hat man leider mit der Brechstange alles gegen die Wand gefahren. Vorher war es um einiges besser. Es kommt immer auf die Vorgesetzten, meist aus UK, an.
Habe den Eindruck das verdiente Mitarbeiter auch entsprechend behandelt werden.
Allgemein schwierig zusammenzufassen. Hatte gute und schlechte Vorgesetzte. Hierarchien sind extrem aufgebläht. Gut für die klassische Karriereleiter. Vorgesetztenpositionen werden mit Personen ohne fachspezifische Kenntnisse besetzt, was zu Problemen führt. Viel Fluktuation auf diesen Positionen.
Bis man elektronisches Equipment bekommt, dauert es meist mehrere Wochen. Was man bekommt ist meistens gut. Keine Klimaanlagen am Standort Wiesbaden. Gleicht im Sommer einem Backofen. Man darf in dieser Zeit vermehrt von zu Hause aus arbeiten, wenn möglich. Keine Dienstwagen für Vertrieb etc.
Große Firma und noch größere Hierarchien. Personen aus dem Management reden nicht mit jedem. Abteilungsübergreifend mit gleichgestellten Personen ok.
Vermehrt wird auf Frauen gesetzt. Liegt u.a. an der Gesetzeslage in UK für börsennotierte Unternehmen. Ob das gut oder schlecht ist, muss jeder selbst wissen. Ich habe nicht den Eindruck, dass immer die am besten geeigneste Person ausgewählt wird.
Produkte sind vielfältig und werden stetig weiterentwickelt. Sicherheitsinfrastrukturen an Flughäfen sind im ständigen Wandel.
work life balance
Nichts!!
was soll ich sagen; wenn mann nach einer Woche Einarbeitungszeit gesagt bekommt, man ist zu langsam und kann die Maschine noch nicht ohne Montageplan zusammen bauen. Da die Firma keine Zeit hatte für eine gute Einarbeitung, kündigt man lieber. Wer das mit jungen und unerfahren Menschen macht die gerade ins Arbeitsleben starten, ist im falschen Jahrhundert.
Neue Personalführung suchen!
Den neuen und jungen Mitarbeiter Zeit für die Einarbeitung lassen.
nicht mit Worten zu beschreiben
Kantine
Dutzende Kaffeemaschinen
Zeiten Erfassung Elektronisch
Dort ist nur wichtig das ihr arbeitet und das schnell, genau das ist schlecht und zerstört das Image.
Mehr Flexibilität für Zeitarbeiter, Gleitzeiten z.b
Teamleitung besser Schulen im Umgang mit externen Mitarbeiter.
Sich mehr Mühe und Zeit nehmen um neue Mitarbeiter einzuarbeiten.
Persönliche Schutzausrüstung ab dem ersten Tag der Beschäftigung stellen und nicht Monate später.
Die Atmosphäre vom Arbeiten war Rau und nicht erträglich, keiner durfte mit dem anderen sprechen während der Arbeit. Hauptsache schnell schnell schnell.
Siege Betreff oben
Tägliche Überstunden, in meiner Zeit habe & konnte ich nie pünktlich Feierabend machen, da ich nicht durfte. Keinerlei Benefiz für Zeitarbeiter.
Nicht vorhanden oder umsetzbar für Zeitarbeiter
Kann ich mich nicht zu äußern, gab m.E keinen Zusammenhalt
Bis auf zwei Ausnahmen, ist der Rest hochnäsig und man meint diese seien etwas besseres.
Keine PSA gestellt trotz arbeiten im Strahlen Bereich. Belüftung ist ein absoluter Witz.
Werden zwar angepriesen aber gibt wohl keine Meetings. Kommunikation in der Abteilung Mager und Kaum vorhanden.
Keinerlei Fairness gegenüber Zeitarbeitern
Nicht vorhanden als Zeitarbeiter.
Keine.
Monotonie von Montag bis Freitag, keine Abwechslung.
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