Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
International hat Smiths Medical super Strukturen, Deutschland ist hier weit im Rückstand, es besteht jedoch noch Hoffnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Undurchdachtes gleitzeitkonzept
-Keine Transparenz bei Entscheidungen
-Vorgesetzenverhalten
-Wertschätzung (null) der Mitarbeiter Motto aktuell: jeder ist ersetzbar
Verbesserungsvorschläge
Management muss seine Menschlichkeit und Etikette wieder finden
Daddys little Stars müssen auf den Boden der Realität zurück gebracht werden und alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden
Die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters ist am Boden - daran muss dringend gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Ständiges hinter dem Rücken getrasche prägen den Arbeitsalltag
"Kollegen" sind hinterhältig
Kommunikation
Keine Transparenz bei Entscheidungen. Informationen sind viel zu fachspezifisch und dadurch nicht transparent
Kollegenzusammenhalt
In meinem Büro super, der Rest ist eine wehende Fahne im Wind ;-)
Work-Life-Balance
Anfänglich versprochene Bonis wurden nach und nach gestrichen.
Die Kernarbeitszeiten stehen im Widerspruch zu täglichem Arbeitsbeginn. Mitarbeiter wird nicht vertraut und permanent "Schummelei" bei Arbeitszeiten unterstellt.
Vorgesetztenverhalten
Das allerletzte. Wenn man in der Woche einmal gegrüßt wurde war das viel. Total launisch und beängstigend auf eine unbeschreibliche Weise
Interessante Aufgaben
Eintönig - wird nur durch ständige interne Prozedurenerneuerung "abwechslungsreich"- aber auch zwangsläuf komplizierter und undurchsichtiger
Gleichberechtigung
Entweder man wird geliebt oder gehasst, eine Gleichstellung der Mitarbeiter wie sie permanent kommuniziert wurde konnte ich nicht erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede erkennbar
Arbeitsbedingungen
Laptop, große Bildschirme, neue Bürostühle
Kollegen können einem das Leben schwer machen, es gibt " daddys little Stars"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch geprädigt-wenig gelebt
Ausgaben an den falschen stellen
Gehalt/Sozialleistungen
Höher als der Durchschnittslohn der Umgebung, jedoch kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Gehaltserhöhung jährlich, wenn Umsatz passt - jedoch so minimal das die Inflation immer noch höher liegt. Außerdem bedarf die Gehaltserhöhung einer Teilnahme an einem selbstbewertungsmodul- der Aufwand hierfür steht in keinem zusammenhang mit Dem was dabei raus kommt.
Zuschuss zum Fitnessvertrag.
Betriebl. Altersversorgung/VL
Image
Darauf wird mehr wert gelegt, als auf die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten die "permanent" kommuniziert werden, jedoch hat der Mitarbeiter die Kosten hierfür selbst zu tragen ^^