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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Smiths Medical Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Smiths Medical Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Smiths Medical Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    71%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird oft wegen kleinigkeiten schlechte Stimmung verbreitet

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gingen die Vorgesetzten nicht gegen den Rassismus am Arbeitsplatz

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind allesLügner

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Solange die Zusammenarbeit mit den engsten Stakeholdern funktioniert, ist es erträglich. Generell ist es aber ein Weiterschieben von Verantwortlichkeiten.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Jeder möchte immer über alles zu jeder Phase eines Projektes informiert sein, wodurch ein Abschluss stark verzögert wird.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Hier macht der eigene Manager den Unterschied - man kann also Glück haben

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