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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteGutes Arbeitsklima, angenehme Kollegen und Vorgesetzte
International hat Smiths Medical super Strukturen, Deutschland ist hier weit im Rückstand, es besteht jedoch noch Hoffnung
Arbeiten im Gesundheitssegment heißt Menschen helfen und das ist eine gute Sache zumal einige Produkte richtig gut sind
Tolle Menschen, Sonderurlaub und viele Benefits für MA
Fairer Arbeitgeber mit attraktiven Leistungen
Viel Gelaber nichts dahinter
Keine Produktstrategie erkennbar
Die Konzernstruktur - Berichtslinien in die ganze Welt...
Geringe Lokale Entscheinungsmöglichkeiten
Seit einigen Jahren werden die Kosten sukzessive gesenkt. Mehrarbeit wird auf Mitarbeiter umgewälzt was zu deutlich erhöhter Stressbelastung führt. Viele Führungswechsel und keine klare Zielsetzung. Keine besondere Anerkennung bei besonderen Leistungen. Keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten
-Undurchdachtes gleitzeitkonzept
-Keine Transparenz bei Entscheidungen
-Vorgesetzenverhalten
-Wertschätzung (null) der Mitarbeiter Motto aktuell: jeder ist ersetzbar
Investieren und langfristig Denken ist mehr als sparen und kurzfristige Aktionen
Management muss seine Menschlichkeit und Etikette wieder finden
Daddys little Stars müssen auf den Boden der Realität zurück gebracht werden und alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden
Die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters ist am Boden - daran muss dringend gearbeitet werden
Sehr konzernabhängig, daher sehr eingeschränkter Handlungsspielraum für Mitarbeiter, hier besteht klar Verbesserungsbedarf. Dies betrifft vor allem die Entlastung der bisherigen MA durch einstellen neuer.
Des weiteren die Kommunikationspolitik im Konzern.
Als deutsche/europäische Niederlassung sollte man sich nicht den amerikanischen Kulturen unterwerfen müssen
Alte Arbeitsweisen überdenken, versuchen neue Sichtweisen anzunehmen
Der am besten bewertete Faktor von Smiths Medical Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele nette Kollegen, einige sehr nette, alle Kollegen sehr hilfsbereit
In meinem Büro super, der Rest ist eine wehende Fahne im Wind ;-)
Abhängig von der jeweiligen Tramzugehörigkeit sehr gut bis mäßig
Mit vereinzelten Ausreißern, im Großen und Ganzen klasse
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smiths Medical Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen
Es gibt kein systematische Entwicklung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten die "permanent" kommuniziert werden, jedoch hat der Mitarbeiter die Kosten hierfür selbst zu tragen ^^
Für Jemanden der weltweiten Einsatz sucht gut. Wer in der Region bleiben will bedingt durch die flache Hierarchie eher weniger.
Möglichkeiten gemäß der Unternehmensstruktur vorhanden
