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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter:innen, die bei SMP Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
8 Auszubildende empfehlen SMP Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es ist ein großer Betrieb der viele Vorteile bietet:
Es gibt alle benötigten Maschinen.
Viele Abteilungen womit man Einblick in viele Bereiche erhält.
Sehr viele Benefits: siehe Ausbildungsvergüzung + Subventionen in der Kantine, Bildungsurlaub, Unterstützung und Realisation von eigenen Projekten, 1 Urlaubstag mehr bei einer Note besser 2.0, Zertifkate in Hydraulik, Pneumatik, …..
Stapler- und Kranführerschein, CAD-Kurse, TIA-Portal Programmierung, EPLAN,…….uvm
Die Ausbildung war sehr strukturiert. Es gibt eine extra Ausbildungswerkstatt mit 2 Ausbildern. Sie bilden Industriemechniker, Verfahrensmechaniker und Mechatroniker aus. Es gibt alle Maschinen für die Konventionelle Bearbeitung und CNC gesteuerte Bearbeitung von Metall. Im bereich Elektro gibt es ebenfalls alles was man braucht, von Schützschaltungen über Messgeräte bis zu 3D Drucker ist alles vorhanden und einsatzbereit.
Außerdem stehen einem alle CAD-Programme sowie Planungs- und Simulationstools zur verfügung.
sehr gut unter den Auszubildenenden, in der Produktion gemischt
Übernahmegarantie nach der Ausbildung
7-16 uhr
Nach Tarif IGBCE + sehr viele Benefits z.B. Deutschlandticket, Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs und Weihnachtsgeld, uvm……
Es gibt 2 Ausbilder, die nichts anderes machen außer auszubilden
Man darf viele spannende Projekt begleiten, viele Ausflüge
Mit Eigeninitiative steigen auch die Tätigkeiten und die Verantwortung
viele verschiedene Maschinen aus 25 Jahren, von alt bis neu ist alles dabei
wurde stets korrekt behandelt
Hier wird sehr auf eine hohe Qualität der Ausbildung geachtet. Es bestehen sehr gute Übernahmechancen. Trotz des Druckes herrscht eine positive Stimmung im Unternehmen.
Für Studenten besteht die Möglichkeit, ein Praxis-Auslandssemester zu absolvieren.
Durch alle Abteilungen zieht sich durch, dass die Belastung durch das starke Wachstum recht hoch ist. Viele neue, junge Mitarbeiter werden nicht ausreichend angelernt.
Die Strukturen/Prozesse sind langsamer gewachsen als das Unternehmen selbt, sodass einige Dinge auf der Strecke bleiben. So sollte unbedingt mehr in IT investiert werden, damit manuelle, angestaubte Prozesse weniger werden.
Bei Übernahme ist die Vergütung aufgrund des Haustarifvertrags lediglich durchschnittlich, ein berufsbegleitendes Masterstudium wird wenig gefördert.
In den Abteilungen herrscht aufgrund des starken Wachstums Platzmangel. Als Student/Azubi hat man deshalb teilweise keinen festen Arbeitsplatz. Daran sollte sich spätestens nach Erweiterung der Buroflächen etwas ändern.
Jeder Student sollte aufgrund seiner flexiblen Einsatzbereiche (auch für die Theoriephase) ein persönliches Notebook erhalten, dies ist bei anderen Unternehmen teils die Regel.
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist gut, dementsprechend herrscht auch eine gute Stimmung. Dies gilt aber nicht immer für die Beziehung zwischen unterschiedlichen Abteilungen.
Es besteht eine Übernahmegarantie für ein Jahr. Bei Eignung erhält man danach ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Das Gleitzeitmodell ermöglicht eine Flexibilität in gewissem Rahmen.
Die tariflich orientierte Vergütung dualer Studenten bewegt sich im oberen Mittelfeld im Vergleich zu anderen Unternehmen und steigt jährlich an. Zusätzlich erhalten Studenten ein Büchergeld und eine Essenszulage zur Kantine. Eine betriebliche Altersvorsorge ist ebenfalls geboten. Auszubildenden wird statt Büchergeld die Regiokarte bezahlt.
Gute Organisation der Ausbildung seitens des HR. In den Fachabteilungen gibt es jeweils meist motivierte Ausbildungsbeauftragte.
Interessantes Arbeitsumfeld eines weltweit agierenden Automobilzulieferers.
Für die Azubis/Studenten werden jährlich 1-2 Ausflüge organisiert.
Grundsätzlich sind für Azubis und Studenten die selben Aufgabenfelder vorgesehen. Als Student sollte man deshalb Eigeninitiative hinsichtlich anspruchsvollen Aufgaben zeigen.
Vielfältige Aufgaben durch strukturierten Durchlaufplan durch Abteilungen. Es wird wird Wert darauf gelegt, dass man alle relevanten Abteilungen durchläuft.
In den verschiedenen Abteilungen wird man größtenteils als eigene Persönlichkeit respektiert, man bekommt eigentlich nicht zu spüren, dass man "nur" Azubi/Student ist.
Den familiären Umgang miteinander. Hier ist man keine Nummer, sondern jeder Einzelne wird wertgeschätzt.
Einige alteingefahrenen Prozesse könnten verbessert werden.
Für Duale Studenten bietet die Konkurrenz mehr Zusatzleistungen, wie eigene Laptops oder Beteiligung an den Studiengebühren.
Großes Unternehmen mit vielen Verschiedenen Abteilungen, Langeweile quasi ausgeschlossen
Die Kantine könnte besser sein. Das rapide Wachstum sorgt in einigen Bereichen dafür, dass es leicht chaotisch sein kann, außerdem fehlt es an definierten Geschäftsprozessen
Variiert je nach Abteilung, war meiner Erfahrung nach jedoch stets positiv.
Übernahme dank einer Betriebsvereinbarung quasi garantiert, sei denn man selbst ist ein Totalausfall.
37,5h/Woche in Gleitzeit, da kann man sich nicht beschweren.
Im Vergleich dank des Tarifvertrags überdurchschnittlich
Variiert nach Abteilung, mal mehr, mal weniger spannend.
Aufgrund der Tatsache, dass circa alle 2-3 Monate die Abteilung gewechselt wird, wird es nicht langweilig.
Es gibt viele andere Auszubildenden und Studenten mit welchen man sich austauschen kann. Auch unter den anderen Mitarbeitern herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Nach der Ausbildung gibt es eine Übernahmegarantie für mindestens ein Jahr. Wenn es möglich ist, wird man dann auch unbefristet übernommen.
Als Azubi haben wir einen 7,5 Stunden-Tag. Es gibt Gleitzeit, wodurch man sich für die Überstunden freinehmen kann.
Die Ausbildungsvergütung kommt immer pünktlich und wir erhalten Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Sehr freundlich und bei Fragen immer immer hilfsbereit. Kümmert sich um die Azubis und Studenten.
Die Arbeit macht sehr Spaß, natürlich gibt es aber immer Abteilungen, die einem nicht so gut gefallen.
Man bekommt genügend Aufgaben und falls es Mal nicht genug Arbeit gibt, hat man auch die Möglichkeit während der Arbeitszeit etwas für die Schule zu erledigen.
Sehr abwechslungsreiche Ausbildung durch das Durchlaufen folgender Abteilungen: Versandbüro, Wareneingangsbüro, Vertrieb, Einkauf, Fertigungssteuerung, Personalabteilung, Finanzbuchhaltung, Controlling
Auch als Azubi wird man von den Mitarbeitern respektiert und nicht anders behandelt
Wir sind insgesammt um die 90 Azubis in der ganzen Firma in Bötzingen.
Es gibt immer wieder neue Aktivitäten je nach Abteilung macht man mal gemeinsame Ausflüge. Auch unter den Azubis gibt es Ausflüge und eine Weihnachtsfeier.
Je nach Abteilung gibt es eine befristete oder unbefristete Übernahmechance.
Als technischer Produktdesigner kann man noch ein Techniker Studium nach der Ausbildung machen.
In meinem Ausbildungsberuf gibt es Gleitzeit in der Firma. Wenn man Überstunden hat kann man diese an einem anderen Tag nehmen und früher heim gehen oder sogar Tage frei nehmen.
Es gibt Urlaub und Weihnachtsgeld. Ich finde die Entlohnung sehr gut und die Löhne werden immer am Ende des Monats ausbezahlt.
Man bekommt auch Büchergeld für Schulbücher und die Regiokarte gezahlt als Azubi.
Die Ausbilder sind immer freundlich und man kann sich an sie wenden, wenn man Probleme hat
Man unternimmt viel mit den anderen Azubis und Studenten, wie z.B. Azubi-Ausflug, Skitag usw.
Auch in meiner Abteilung habe ich viel Spaß
Man bekommt Zeit zur Prüfungsvorbereitung, in der man wärend der Arbeit lernen kann oder Prüfungsaufgaben der vergangenen Jahre üben kann.
In meinem Ausbildungsberuf bekommt man am Anfang viele Schulungen, um das Programm kennenzulernen. Falls man Fragen hat kann man sich jeder Zeit an andere Mitarbeiter wenden.
Im 2. Lehrjahr durchläuft man ein paar Abteilungen
Ich wurde in jeder Abteilung, in der ich bisher war respektiert und voll mit eingebunden.