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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr höflich Arbeitgeber ich finde man kann sich gut mit Arbeitgeber Unterhaltung
Macht eine gute Ausbildung die Ausbilder sind echt super drauf.
Es ist ein großer Betrieb der viele Vorteile bietet:
Es gibt alle benötigten Maschinen.
Viele Abteilungen womit man Einblick in viele Bereiche erhält.
Sehr viele Benefits: siehe Ausbildungsvergüzung + Subventionen in der Kantine, Bildungsurlaub, Unterstützung und Realisation von eigenen Projekten, 1 Urlaubstag mehr bei einer Note besser 2.0, Zertifkate in Hydraulik, Pneumatik, …..
Stapler- und Kranführerschein, CAD-Kurse, TIA-Portal Programmierung, EPLAN,…….uvm
Internationale Reputation
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben durch die globale Ausrichtung. Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Wunsch gegeben
Zu viele Schichten nach oben bis zur Werksleitung. Wenn etwas beantragt wird dauert es Ewigkeiten. Es wird oft am falschen Ende gespart.
Also work life balance wird bei mir in der Abteilung klein geschrieben. Jede Woche muss man bereit sein Wochenende zu arbeiten.
Leute werden verheizt und sukzessive in den Burnout getrieben
Zu viele bürokratische Abläufe, schlechter Informationsfluss
Druck wird weiter gegeben bis zur Basis
Die Ausbildung war sehr strukturiert. Es gibt eine extra Ausbildungswerkstatt mit 2 Ausbildern. Sie bilden Industriemechniker, Verfahrensmechaniker und Mechatroniker aus. Es gibt alle Maschinen für die Konventionelle Bearbeitung und CNC gesteuerte Bearbeitung von Metall. Im bereich Elektro gibt es ebenfalls alles was man braucht, von Schützschaltungen über Messgeräte bis zu 3D Drucker ist alles vorhanden und einsatzbereit.
Außerdem stehen einem alle CAD-Programme sowie Planungs- und Simulationstools zur verfügung.
Die HR sollte sich mal Gedanken machen unter anderem zum Thema wie gehe ich mit geleisteten Überstunden im AT Bereich um wenn diese das übliche Maß deutlich übersteigen. Ein warmer Händedruck reicht da nicht mehr aus und monatelange Hinhaltetaktiken führen dazu, dass selbst der motivierteste Mitarbeiter irgendwann keine Lust mehr hat.
Endlich die Augen aufmachen für das Wesentliche, die Mitarbeiter, die tagtäglich ihre Arbeit machen! Respekt den Mitarbeitern gegenüber und wirkliche Dankbarkeit ausstrahlen. Schwachsinnige Aufgaben ablehnen der GF ggü. und nicht zu allem Ja und Amen sagen und die Leute müssen es dann umsetzen.
Wirklich die oberen Vorgesetzten würde ich alle wechseln Leute rein setzen wo auch was verändern wollen weiter denken und Mitarbeitern Chancen zum aufsteigen geben und nicht unten liegen lassen
Fokus auf Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit (Akquise Prozesses, Business Case Kalkulation und Operations Excellence).
Der am besten bewertete Faktor von SMP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen relativ gut aber im gesamten Werk schiesst jeder gegen jeden
Die großen Herausforderungen wirken sich positiv aufs Team aus - jeder gibt alles
Man hilft sich in der Abteilung so gut es geht
Sehr nette Kollegen
Der Zusammenhalt vieler Kollegen ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMP Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
sehr schwach. Keine Brainstorming erwünscht
Informationen erhält man entweder auf Umwegen oder garnicht. Die MA werden absichtlich unwissend gehalten. Unternehmensentscheidungen werden nicht verständlich erklärt.
via Unternehmensplattform
Leider werden viele Informationen von oben nach unten nicht Ordnungsgemäß kommuniziert. Kommunikation innerhalb des Teams auf hoher Qualität.
Bei der kleinsten Anzahl an fehltage im Jahr wird man ins Büro geholt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Vorgesetzten lassen es nicht zu das du dich weiterbilden tust sie stellen dir eher Steine in den Weg und wollen das du da für immer bleibst wo du auch anfängst und nicht aufsteigen kannst. Man kann es vergessen aufzusteigen oder sich hochzuarbeiten hat man keine Chance bei denen die lassen dich eher hängen und wollen das du unten bleibst egal wie viele Ideen und Vorschläge du hast.
Schulungen und Weiterbildungen kann man zwar in Wünschen äußern aber im Endeffekt wird nichts umgesetzt, da alles "zu teuer" ist.... Schulungen die einen wirklich weiter bringen im Job werden gar nicht erst in Erwägung gezogen. Man könnte da jemandem ja das Wasser abgraben.
kann ich zum aktuellen Stand noch nichts sagen. Es gibt interne Weiterbildungen jedes Jahr, welche man bis aussuchen kann. Jedem Arbeitnehmer sind drei Stück erlaubt. Wie es mit externen Schulungen aussieht kann ich nicht sagen
Weiterbildung ist nicht gern Gesehen von den Vorgesetzten weil man ansonsten zur Konkurrenz werden kann
Ist nicht für alle leider man muss sich das Hart erarbeiten oder sehr gute Beziehungen haben.
