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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas dort bald die Lichter ausgehen wie bei vielen anderen Automobilzulieferer
Es wird auf jeden eingegangen Probleme werden sehr schell gelöst
Es ist ein großer Betrieb der viele Vorteile bietet:
Es gibt alle benötigten Maschinen.
Viele Abteilungen womit man Einblick in viele Bereiche erhält.
Sehr viele Benefits: siehe Ausbildungsvergüzung + Subventionen in der Kantine, Bildungsurlaub, Unterstützung und Realisation von eigenen Projekten, 1 Urlaubstag mehr bei einer Note besser 2.0, Zertifkate in Hydraulik, Pneumatik, …..
Stapler- und Kranführerschein, CAD-Kurse, TIA-Portal Programmierung, EPLAN,…….uvm
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben durch die globale Ausrichtung. Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Wunsch gegeben
Gehalt an individuelle Berufserfahrung anpassen
Leute werden verheizt und sukzessive in den Burnout getrieben
Zu viele bürokratische Abläufe, schlechter Informationsfluss
Druck wird weiter gegeben bis zur Basis
Kein Leadership und keine Strategie
Keine Kommunikation man kann sich nicht hocharbeiten bei diesen Leute außer man ist familiär mit den Leuten oder bekannt sonst keine Chancen auf nichts
Die Ausbildung war sehr strukturiert. Es gibt eine extra Ausbildungswerkstatt mit 2 Ausbildern. Sie bilden Industriemechniker, Verfahrensmechaniker und Mechatroniker aus. Es gibt alle Maschinen für die Konventionelle Bearbeitung und CNC gesteuerte Bearbeitung von Metall. Im bereich Elektro gibt es ebenfalls alles was man braucht, von Schützschaltungen über Messgeräte bis zu 3D Drucker ist alles vorhanden und einsatzbereit.
Außerdem stehen einem alle CAD-Programme sowie Planungs- und Simulationstools zur verfügung.
Die HR sollte sich mal Gedanken machen unter anderem zum Thema wie gehe ich mit geleisteten Überstunden im AT Bereich um wenn diese das übliche Maß deutlich übersteigen. Ein warmer Händedruck reicht da nicht mehr aus und monatelange Hinhaltetaktiken führen dazu, dass selbst der motivierteste Mitarbeiter irgendwann keine Lust mehr hat.
Fokus auf Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit (Akquise Prozesses, Business Case Kalkulation und Operations Excellence).
Mal auch auf die Leute hören und nicht nur auf die Zentrale
Deutsche Kultur erkennen und begreifen.
Der am besten bewertete Faktor von SMP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen relativ gut aber im gesamten Werk schiesst jeder gegen jeden
Die großen Herausforderungen wirken sich positiv aufs Team aus - jeder gibt alles
Man hilft sich in der Abteilung so gut es geht
Im Job zufrieden. Danach auf Null.
Ich habe nie irgendwie das Problem gehabt mit anderen Mitarbeitern es wird einem auch immer geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMP Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
sehr schwach. Keine Brainstorming erwünscht
Wie überall, verbesserbar
via Unternehmensplattform
Leider werden viele Informationen von oben nach unten nicht Ordnungsgemäß kommuniziert. Kommunikation innerhalb des Teams auf hoher Qualität.
Nur das was wir Wissen dürfen, ansonsten Haudrauf Mentalität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Schulungsbudget wird zusammen gestrichen, obwohl wichtige Schulungen notwendig wären
Seit 5 Jahren sehr schlecht. Davor war super
Übernahmegarantie nach der Ausbildung
Die Vorgesetzten lassen es nicht zu das du dich weiterbilden tust sie stellen dir eher Steine in den Weg und wollen das du da für immer bleibst wo du auch anfängst und nicht aufsteigen kannst. Man kann es vergessen aufzusteigen oder sich hochzuarbeiten hat man keine Chance bei denen die lassen dich eher hängen und wollen das du unten bleibst egal wie viele Ideen und Vorschläge du hast.
Schulungen und Weiterbildungen kann man zwar in Wünschen äußern aber im Endeffekt wird nichts umgesetzt, da alles "zu teuer" ist.... Schulungen die einen wirklich weiter bringen im Job werden gar nicht erst in Erwägung gezogen. Man könnte da jemandem ja das Wasser abgraben.
