Gute Firma, die aber auch Leistung verlangt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Produkt, Karrieremöglichkeiten, Internationalität, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meckern kann man immer und über alles, aber SMR ist ein guter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketing, damit wir bekannter werden. Schöneres Gebäude.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialität steht ganz oben und wird von der Firma auch sehr gefördert durch Teamevents, Großveranstaltungen, Verlosungen von Fußballtickets und und und....
Kommunikation
Früher wurde hier eher mäßig kommuniziert und die Strategie war vielen Mitarbeitern unklar. Hier wurde die letzten Jahre massiv nachgebessert mit Regelmäßigen Townhall Meetings, Teammeetings, guten informierten Führungskräften, Newsletter und vieles mehr. Ich fühle mich hervorragend informiert, manchmal vielleicht sogar ein bisschen zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich. Viele Kollegen trennen aber privat und beruflich sehr stark.
Work-Life-Balance
Überstunden werden zwar gelegentlich erwartet, wenn der Kunde es verlangt, aber das hält sich sehr in Grenzen. Für Teilzeitmodelle ist die Firma sehr offen
Vorgesetztenverhalten
Fast alle Führungskräfte sind Eigengewächse, was natürlich für Mitarbeiter mit Karriereambitionen super ist. Aber es nicht alle Führungskräfte sind super, es gibt solche und solche.
Interessante Aufgaben
Das Produkt und der digitale Wandel des Außenspiegels ist spannend. Die Firma gibt einem extrem viel Spielraum um eigene Ideen umzusetzen.
Gleichberechtigung
Die obere Führungsebene ist wie in allen technischen Firmen sehr männlich geprägt, ich denke aber nicht, dass das an der Firma, sondern am Markt liegt. Grundsätzlich bekommt hier jeder eine Chance, der bereit ist, Leistung zu bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und eingesetzt. Vor allem am konventionellen Außenspiegel arbeiten viele hocherfahrene Kollegen und junge Mitarbeiter Hand in Hand.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Man bekommt die Ausstattung die man braucht, man bemüht sich es den Mitarbeitern angenehm zu machen aber die Rahmenbedingungen sind auch nicht immer einfach. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, die IT wird vom Konzern klein gehalten etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein immer wichtigeres Thema, auch hier. Aber wir sprechen immer noch von einem Unternehmen in der Automobilindustrie.
Wer mit einer Tonne Material zum Lidl rollt um einen Liter laktosefreier Bio-Milch zu kaufen ist nicht Grün, auch dann nicht, wenn das Auto elektrisch fährt. Sozialbewusstsein wird sehr groß geschrieben. Mitarbeitern in notsituationen wird geholfen, man engagiert sich sozial, z.B. bei der Tafel etc.
Gehalt/Sozialleistungen
ERA Tarifvertrag und damit gute Bezahlung und gute Sozialleistungen. Darüber hinaus gibt es noch viele Kleinigkeiten.
Image
Beim Kunden ist das Image gut, aber außerhalb der Automobilindustrie kennt unser Unternehmen niemand.
Karriere/Weiterbildung
Nachgetragen wird es einem nicht immer, aber wer will, kann sich hervorragend weiterentwickeln. Schulungen werden immer genehmigt, fast alle Führungspositionen werden intern besetzt. Führungskräftschulungsprogram qualifiziert das Management.