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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch Homeoffice, fehlende Kantine und den örtlichen Gegebenheiten eher ein nebeneinander als ein miteinander
Eher unbekanntes Unternehmen angesichts des Produkts
2 Tage Homeoffice möglich, Teilzeit möglich
Jährliche Weiterbildungen möglich
IG Metall Tarifvertrag
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen einzelnen Abteilungen eher Grabenkämpfe
Townhall Meetings, Regelmäßige Newsletter per Email
Kostenloses Mineralwasser, Homeoffice
Man brauche schon ein dickes Fell, um auch die vielen unangenehmen Situationen zu überstehen, die diese Firma mit sich bringt. Leider hohe Fluktuation, hoher Krankenstand, keine Wertschätzung.. Gefahr zu Burnout und Erniedrigung, Viel lästern hinterm Rücken..
Sich nicht als was besonderes halten
- mehr Werbung machen, da noch zu unbekannt
- sehr gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- auch als Student/Azubi wird man als vollwertiges Teammitglied integriert
- regelmäßige Events, kleine Aufmerksamkeiten an internationalen Feiertagen
leider noch zu wenig bekannt
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodell
- Homeoffice 2x pro Woche möglich
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten (Fortbildungen, Seminare)
- Ausbildungsprogramm, Kooperation mit Hochschule Esslingen und DHBW
Gehalt Tarifgebunden
- regelmäßige CSR-Aktionen im ökologischen oder sozialen Bereich
- Spendenaktionen
- sehr gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team
- man fühlt sich wohl am Arbeitsplatz
- höhenverstellbare Schreibtische
- sehr gute ÖPNV Anbindung - U-Bahnhaltestelle direkt vor der Haustüre
- genügend Mitarbeiterparkplätze
- verschiedene Benefits, verschiedene Aktionen, Events
-> Man merkt, dass die Mitarbeiter wichtig sind
- regelmäßige Teambesprechungen sowie 1 zu 1 Gespräche mit Vorgesetzten
- sehr internationales diverses Umfeld
- respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden
- sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich spannende Aufgaben (Schwerpunkt insbesondere auf technische Berufe im Bereich Engineering, Embedded Systems)
- als Studentin werde ich in alle Aufgaben des operativen Tagesgeschäfts mit eingebunden, ich kann selbstständig arbeiten und lerne immer wieder neues dazu
Mehr auf die Kompetenzen der MA achten statt auf andere Dinge
Free German courses, opportunities for further training.
No company canteen.
All in all, good, especially in my department
Mainly young employees in our team. In other departments, experienced and valued colleagues with over 15 years of company tenure
Home office and flex working hours
Idealer Mix aus Konzern und Start-up
Erstaunlicherweise noch relativ unbekannt
Abteilungsübergreifend sehr gut
- gutes Arbeitsklima
- nette Kollegen
- super Bahnanbindung
- internationales Umfeld
Ich wurde sehr freundlich und offen in das Team aufgenommen :)
Leider ein noch sehr unbekanntes Unternehmen, trotz globaler Präsenz
Gleitzeit, Home-Office Option
Flexibilität, Produkt, Karrieremöglichkeiten, Internationalität, Kollegen
Meckern kann man immer und über alles, aber SMR ist ein guter Arbeitgeber.
Mehr Marketing, damit wir bekannter werden. Schöneres Gebäude.
Kollegialität steht ganz oben und wird von der Firma auch sehr gefördert durch Teamevents, Großveranstaltungen, Verlosungen von Fußballtickets und und und....
Beim Kunden ist das Image gut, aber außerhalb der Automobilindustrie kennt unser Unternehmen niemand.
Überstunden werden zwar gelegentlich erwartet, wenn der Kunde es verlangt, aber das hält sich sehr in Grenzen. Für Teilzeitmodelle ist die Firma sehr offen
Nachgetragen wird es einem nicht immer, aber wer will, kann sich hervorragend weiterentwickeln. Schulungen werden immer genehmigt, fast alle Führungspositionen werden intern besetzt. Führungskräftschulungsprogram qualifiziert das Management.
ERA Tarifvertrag und damit gute Bezahlung und gute Sozialleistungen. Darüber hinaus gibt es noch viele Kleinigkeiten.
Nachhaltigkeit ist ein immer wichtigeres Thema, auch hier. Aber wir sprechen immer noch von einem Unternehmen in der Automobilindustrie.
Wer mit einer Tonne Material zum Lidl rollt um einen Liter laktosefreier Bio-Milch zu kaufen ist nicht Grün, auch dann nicht, wenn das Auto elektrisch fährt. Sozialbewusstsein wird sehr groß geschrieben. Mitarbeitern in notsituationen wird geholfen, man engagiert sich sozial, z.B. bei der Tafel etc.
Man hilft sich. Viele Kollegen trennen aber privat und beruflich sehr stark.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und eingesetzt. Vor allem am konventionellen Außenspiegel arbeiten viele hocherfahrene Kollegen und junge Mitarbeiter Hand in Hand.
Fast alle Führungskräfte sind Eigengewächse, was natürlich für Mitarbeiter mit Karriereambitionen super ist. Aber es nicht alle Führungskräfte sind super, es gibt solche und solche.
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Man bekommt die Ausstattung die man braucht, man bemüht sich es den Mitarbeitern angenehm zu machen aber die Rahmenbedingungen sind auch nicht immer einfach. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, die IT wird vom Konzern klein gehalten etc.
Früher wurde hier eher mäßig kommuniziert und die Strategie war vielen Mitarbeitern unklar. Hier wurde die letzten Jahre massiv nachgebessert mit Regelmäßigen Townhall Meetings, Teammeetings, guten informierten Führungskräften, Newsletter und vieles mehr. Ich fühle mich hervorragend informiert, manchmal vielleicht sogar ein bisschen zu viel.
Die obere Führungsebene ist wie in allen technischen Firmen sehr männlich geprägt, ich denke aber nicht, dass das an der Firma, sondern am Markt liegt. Grundsätzlich bekommt hier jeder eine Chance, der bereit ist, Leistung zu bringen.
Das Produkt und der digitale Wandel des Außenspiegels ist spannend. Die Firma gibt einem extrem viel Spielraum um eigene Ideen umzusetzen.
Das internationale Umfeld
Home Office zu einem höheren Anteil einführen
Besonnenes aber nicht zu langsames Agieren auf die neue Pandemie-Situation.
Wertschätzende, internationale, offene und sehr freundliche Atmosphäre
SMR ist bislang leider ein Hidden Champion. Employer Branding steckt noch in den Kinder-Schuhen
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell, hoffe Home-Office Regelung hält sich auch nach Corona
perfekte & zentrale Verkehrsanbindung
Eigener Vorgesetzter, sehr freundlich & angenehm. Steht hinter seinen Mitarbeitern. Geschäftsführer und die weiteren Abteilungsleiter sind nahbar ohne hochgestochenen Attitüden.
Moderne und kleiner Büros nur vereinzelt Großraumbüros, die ein ruhiges und konzentriertes Arbeiten ermöglichen. Zum Teil auch mit höhenverstellbaren Tischen. Nett angenehm. (noch) keine stilischen High-Tech Büros, aber damit auch keine Hühnerlege-Batterie-Atmosphäre ;-)
Regelmäßige, offene und vertrauensvolle Kommunikation unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten. Oberes Management begegnet Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Unternehmen unterliegt dem Metall- & Elektrotarifvertrag :-)
ERA-Gehalt
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