Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFree German courses, opportunities for further training.
Man lernt ein dickes Fell zubekommen und wie man am besten mit Stress und Druck klarkommt. Man weiß am Ende auch, was man nicht mehr möchte.
- gutes Arbeitsklima
- nette Kollegen
- super Bahnanbindung
- internationales Umfeld
Flexibilität, Produkt, Karrieremöglichkeiten, Internationalität, Kollegen
Das internationale Umfeld
Probleme werden nicht gern gehört. Augen und Ohren werden verschlossen.
Einarbeitung schwierig, weil Kollegen nicht an das vermitteln von Inhalten gewöhnt sind und es zeitlich kaum möglich ist.
No company canteen.
Meckern kann man immer und über alles, aber SMR ist ein guter Arbeitgeber.
der Ort ist Scheiße, Manager sind Scheiße, und die Arbeit und das technische Wissen sind Scheiße
klar ärgert man sich mal über das eine oder andere. Aber besser als jede Firma davor.
Strukturiere Einarbeitung mit einem Plan den man wirklich ordentlich durchgeht. Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit sollten die Augen öffnen und konstruktives Feedback abwinken.
Mehr Marketing, damit wir bekannter werden. Schöneres Gebäude.
Home Office zu einem höheren Anteil einführen
Am Bekanntheitsgrad sollte man arbeiten. Dem Betriebsrat ist langweilig, weil der Arbeitgeber keinen echten Anlass bietet für etwas zu kämpfen. Das führt zu einigen Stilblüten mit denen sich der Betriebsrat scheinbar selbst beschäftigt hält.
Das Unternehmen muss umstrukturiert werden und dem deutschen Arbeitsgesetz folgen. Manager müssen ihre Arbeit erledigen, anstatt ihre Aufgabe an befristete Jobs zu delegieren.
Außerdem müssen Manager ihre E-Mails lesen !
Der am besten bewertete Faktor von SMR Automotive Mirrors Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mainly young employees in our team. In other departments, experienced and valued colleagues with over 15 years of company tenure
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und eingesetzt. Vor allem am konventionellen Außenspiegel arbeiten viele hocherfahrene Kollegen und junge Mitarbeiter Hand in Hand.
Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei, damals hieß der Laden noch Schäffenacker. Die Kollegen von damals wissen sehr viel und werden mit umsomehr Respekt behandelt.
Es wird niemand diskriminiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMR Automotive Mirrors Stuttgart ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider ein noch sehr unbekanntes Unternehmen, trotz globaler Präsenz
SMR ist bislang leider ein Hidden Champion. Employer Branding steckt noch in den Kinder-Schuhen
Firma außerhalb der Branche völlig unbekannt
SMR kennt keiner, der nicht vom Fach ist.
kein Kommentar..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachgetragen wird es einem nicht immer, aber wer will, kann sich hervorragend weiterentwickeln. Schulungen werden immer genehmigt, fast alle Führungspositionen werden intern besetzt. Führungskräftschulungsprogram qualifiziert das Management.
Ich wollte eine recht teure Schulung haben, diese wurde ohne Probleme genehmigt. Viele Manager sind intern gewachsen, globale Struktur gibt viele Spielräume
Firma genehmigt alle Schulungen und hilft den Mitarbeitern, die sich selbst weiterentwickeln wollen. Viele Führungspositionen werden intern besetzt. Das Management oder Personalbüro trägt einem aber auch nichts hinterher, wenn man sich nicht selbst darum etwas bemüht.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten auch international gesehen, sind vorhanden. Die Firma gibt jedem einzelne Mitarbeiter viel persönlichen Freiraum und er kann seine persönliche Weiterbildung bzw. -entwicklung selbst gestalten. Eine gezielter Weiterbildungsstrategie pro Mitarbeiter wäre wünschenswert.
