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Bewertung

Die guten Zeiten sind tatsächlich vorbei

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SMS Siemag AG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Arbeitsgebiet mit vielfältigen Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Neuerungen auf einmal. S4Hana Pro 4 und Comos und den ganzen Workflow auf einmal ändern kann nicht sofort funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

Erkennen das Wertschätzung das wichtigste Instrument zur Motivation der MAs ist

Arbeitsatmosphäre

Neues Haus mit Desksharing muss man mögen ist laut aber kommunikativ

Kommunikation

Mit den Kollegen sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Immer gut gewesen wenn man selber etwas dafür tut

Work-Life-Balance

Gut nur 1 x in MG Rest Homeoffice bei Verständnis bei der Führung

Vorgesetztenverhalten

Wesentlich verbessert AGL top neuer FBL top

Interessante Aufgaben

Immer interessant in allen Bereichen

Gleichberechtigung

Wird besser

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend immer

Arbeitsbedingungen

Leider sehr laut im Büro. Mehr Schallschutz wäre wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Wird nicht besser. Neues ERA/AT System führt zu starken Unruhen. Wertschätzend ist das nicht trotz gleicher Bezahlung. AT-Mitarbeiter wurden jahrelang als tragende Säulen des Unternehmens betrachtet. Nun werden sie eingemeindet. Schade das geht auf die Motivation.

Image

Noch gut getragen durch die MAs

Karriere/Weiterbildung

Geht nur mit Fürsprache. Unfähige Führungskräfte ohne Empathie werden weggelobt und nicht rasiert.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback! Wir freuen uns besonders über die 5-Sterne-Bewertungen in den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Wertschätzung.

Bezüglich des Themas Schallschutz im Büro: Bitte wenden Sie sich direkt an unsere HR-Abteilung. Wir können dieses Anliegen schnell lösen.

Zum Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir betonen, dass Transparenz und Gleichberechtigung für uns von größter Bedeutung sind. Daher werden alle Stellen intern ausgeschrieben, sodass jede*r die Möglichkeit hat, sich zu bewerben. Dieser Prozess wird von unserer HR-Abteilung begleitet.

Auch unsere Führungskräfte erhalten Schulungen und ein 360-Grad-Feedback.

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