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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 167 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMS group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 440 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMS group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SMS group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

167 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon mal besser. Sehr unterschiedlich je nach Abteilung.

Sehr viel Frustration. Sehr viele alte Kollegen, die als Know-how Träger bei uns gelten, sehnen sich der Altersteilzeit oder der Rente entgegen. Andere haben bereits innerlich gekündigt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt mittlerweile viele Veranstaltungen. Viele Worthülsen, viele blumige Versprechen von GF und Führung. Viele tolle Dinge, WAS wir machen wollen, leider kein WIE erkennbar. Man hat den Kontakt zum arbeitenden Personal, den Produkten und den echten Problemen verloren.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lebens Arbeitszeitkonto, Gleitzeit Konto, Aber tendenziell vor allen Dingen bei Einzelpersonen hoher Workload

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessanter Bereich. Technisch fordernd. Man ist allerdings zunehmend in Prozessen gefangen, administrativen Overhead oder kämpft mit riesigen ineffizienten Strukturen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich teamabhängig aber wenn der neue Campus endlich fertig gestellt ist wird dem Mitarbeiter ein gutes Arbeitsklima mit ergonomischen Arbeitsplätzen in einem modernen Bürogebäude inkl. diverser Benefits geboten.

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