454 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
244 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 167 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialer Umgang mit Mitarbeitern.
Manchmal zu langsam.
Sich in der Breite mehr bekannt machen, mit Kompetenzen werben.
Finanziell gesundes Unternehmen mit hoher Eigenkapitalrate
Nur moderate Gehaltssteigerungen
Wer das alles mitgemacht hat kommt gut durch das Leben
Es wird auch einiges an Skills vermittelt. Die Frage ist auf welche Art und Weise?
Null Vertrauenswürdig
Ehrlich und offen werden
Wir versuchen, an unseren Schwächen zu arbeiten, allerdings versuchen wir dies lediglich durch Umstrukturierung. Die Aufbruchstimmung ist gut, aber setzt meiner Meinung nach an den falschen Stellen an.
Wir versuchen unsere Probleme durch Umstrukturierung zu lösen. Allerdings hat man anscheinend noch nicht begriffen, dass sich die Leute dadurch nicht ändern. Wir hatten funktionierende Konzepte, die in ein neues Prozesskorsett gedrückt wurden. Dieses versagt auf gesamter Breite.
Wir glauben durch mehr und mehr Controlling, durch noch mehr Wasserkopf, durch noch mehr Management, durch noch mehr Prozesse die Kosten zu senken. Stattdessen versumpfen wir in der Unübersichtlichkeit.
Wenn Maßnahmen umgesetzt werden, und zwei Wochen später diese zufällig mit positiven Ereignissen im Unternehmen zusammen fallen, wertet unser Management dies als Erfolg. Korrelation und Kausalität?
Obwohl das technische und das technologische Know-how hauptsächlich in Deutschland verankert ist, wird die Führung mehr und mehr durch unsere ausländischen Landesgesellschaften zersetzt. Ehemann kurze Dienstwege werden unnötig komplizierter, und wir hängen uns bei einfachen Themen an kulturellen Unterschieden auf. Ich bin ein größerer Befürworter der Diversität und ich arbeite gerne mit unseren Landesgesellschaften zusammen. Das Konzept in seiner derzeitigen Form bist du mich so allerdings nicht tragbar.
Steve Jobs hat einmal sinngemäß gesagt, dass wenn das Marketing und die Betriebswirtschaftler anfangen das Unternehmen führen, und die Ingenieure und Produktentwickler, die das Unternehmen groß gemacht haben, in den Hintergrund geraten, die eigentliche Basis für den Erfolg verloren geht. Genau dieses Gefühl drängt sich bei SMS auf.
Wir brauchen wieder ein Management, das Kunden, die Produkte und die realen Probleme erfasst und zielgerichtet daran arbeitet, ohne zwölf Arbeitskreise für jede Kleinigkeit zu bilden. Wir haben uns selbst gelähmt.
War schon mal besser. Sehr unterschiedlich je nach Abteilung.
Sehr viel Frustration. Sehr viele alte Kollegen, die als Know-how Träger bei uns gelten, sehnen sich der Altersteilzeit oder der Rente entgegen. Andere haben bereits innerlich gekündigt.
War besser.
Lebens Arbeitszeitkonto, Gleitzeit Konto, Aber tendenziell vor allen Dingen bei Einzelpersonen hoher Workload
Seilschaften.
Bin zufrieden. Intern wird sich viel über das Gehaltsgefüge beschwert, aber das kommt natürlich noch aus Zeiten von vor 20 Jahren.
Absolute Know-how Träger
Unterschiedlich
Es gibt mittlerweile viele Veranstaltungen. Viele Worthülsen, viele blumige Versprechen von GF und Führung. Viele tolle Dinge, WAS wir machen wollen, leider kein WIE erkennbar. Man hat den Kontakt zum arbeitenden Personal, den Produkten und den echten Problemen verloren.
Es wird sichtbar viel für die Gleichberechtigung getan.
Interessanter Bereich. Technisch fordernd. Man ist allerdings zunehmend in Prozessen gefangen, administrativen Overhead oder kämpft mit riesigen ineffizienten Strukturen.
Natürlich teamabhängig aber wenn der neue Campus endlich fertig gestellt ist wird dem Mitarbeiter ein gutes Arbeitsklima mit ergonomischen Arbeitsplätzen in einem modernen Bürogebäude inkl. diverser Benefits geboten.
Home Office und flexible Arbeitszeiten (teils abhängig vom Vorgesetzten)
Durchweg großer Zusammenhalt als Einheit in der Firma
Top Vorgesetzter in meinem Bereich
Überwiegend transparente Kommunikation, das neue junge Board steht für mehr Offenheit und Kommunikation
Nachhaltige und spannende Produkte sowie Innovationsbereitschaft kreiieren spannende Aufgaben
Sehr angenehm, familiär, hilfsbereit und MA-orientiert
Gute Übernahmequote
Gleitzeitmodell mit verschiedenen Überstunden- und Lebensarbeitszeitkonten
Nach IG Metall-Tarifvertrag
Nett, respektvoll, kompetent und strukturiert
Lockere, entspannte Atmosphäre
Anspruchsvolle Tätigkeiten, Einteilung in alle Bereiche des Unternehmens. Sehr guter Werks- und Englischunterricht.
Neben Konstruktion, Normenkunde und allem was zum Ausbildungsberuf gehört wurden mehrere Wochen in der Ausbildungswerkstatt in Schlosserei, Elektro, Hydraulik und Pneumatik geschult.
Einteilung in alle Abteilungen: Instandhaltung, Fertigung, Montage, Hydraulik-Montage und unterschiedliche Konstruktionsbüros.
Trotz der Größe familiärer und respektvoller Umgang
Gute Gehalt
Gute work life balance
Betriebsrestaurant
Unterstützung in Notsituationen von Mitarbeitern
Sexismus und Rassismus werden nicht genug eingedämmt, selbst Vorgesetzte kommunizieren offen, dass sie lieber einen Mann im Team hätten
Mehr Zusammenarbeit im Team
Offener gegenüber jüngeren Generationen sein und nicht sie „alten“ Hasen die Stimmung bestimmen lassen.
Mehr Möglichkeit zu karriereentwicklung bieten wenn es offen von Personen kommuniziert wird.
Mehr Einsatz für Sexismus und Rassismus.
Gleitzeit, Homeoffice etc.
Abhängig von der jeweiligen Generation
Lange Kommunikationswege und verschiedene Vorgehensweisen wodurch es oft zu Missverständnissen kommt
Männer werden bevorzugt und das wird einem auch offen gesagt
Der Job ist interessant aber die Verteilung der Aufgaben ist unausgeglichen, man wird oft zurückgehalten
Kollegiales Umfeld, internationale Tätigkeit
Sehr gut!
Projektgeschäft erfordert natürlich eine gewisse Flexibilität - diese gilt aber in beide Richtungen
Vielseitige formelle und informelle Möglichkeiten
Branchentypisch
Vielseitiges CSR Engagement, hoher Impact bei der Dekarbonisierung
Sehr lange Betriebszugehörigkeit mit hohem Zusammenhalt
Sehr fairer und menschlicher Umgang
Sehr modern!
Gute Mischung aus virtuell per Teams sowie vor Ort an modernem Campus,
Maschinenbau-Unternehmen mit entsprechendem männlichen Techniker Einschlag - aber sehr international und auch Gender Diversity wird gefördert
Spannende Aufgaben für jeden, man muss nur wollen!
Moderner Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten.
Internationale Aufgaben, Kunden und Kollegen
Moderner Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben und Projekte von denen ich denke das es wirklich sinnvolle ist was wir da tun. Meistens zumindest :D
Seit dem Umzug, wenig flexibel beim mobilen arbeiten.
Fehlende Kakaoautomaten und fehlende Microwellen in den Küchen.
Schlechte Planung bei Feiern und Festen obwohl wir soviel Potential haben. Die Parties sind immernoch sehr schön. Aber oft, einfach nicht zuende gedacht.
Im neuen Campus erstmal für Windschutz sorgen. Wo Rasenfläche ist zum Beispiel mit hohen dichten Hecken um den Weg zwischen Parkhaus und Campus wenigstens teilweise zu schützen und den Durchzug auf der Plaza zu reduzieren.
Weniger Gender und Diversity Gaga und den Focus mehr zurück auf das Wesentliche.
Programme die for Mädchen und Frauen angeboten werden auch für Jungs und Männer anbieten.
Mitarbeiterbudget für Schulungen/Weiterbildungen über die, die Mitarbeiter frei verfügen können sofern es zum Unternehmen passt.
Bei solch einem großen Unternehmen
Leider nicht so gut, dass Kunden uns mit Aufträgen anstehen.
2 Tage Home Office sind inzwischen fast Standard. Seit dem Umzug ist man leider weniger entspannt wenn man mal einen dritten Tag bräuchte und muss seine beiden Tage dann meist schieben.
Dafür gibt es ein Std Konto das sehr flexibel ist und die Möglichkeit in ein Lebenszeitkonto einzuzahlen. Hier ist man aber dann leider nicht mehr ganz so flexibel.
Anhängig von der Abteilung
IG Metall Tarifvertrag. Derzeit noch mit Einschnitten aber dafür mit Gewinnbeteiligung die zumindest dieses Jahr einen Teil ausgleicht.
Grundsätzlich aber schon sehr gut!
Mülltrennung, Licht, Bauweise,... Da gibt's noch viel Potential.
In unserer Abteilung sehr gut. Aber man hört das es stark von der jeweiligen Abteilung abhängig ist.
Es gibt Programme früher in Rente gehen zu können und auch ein Langzeit Konto in der man Stunde und Geld einzahlen kann.
Ich find's super.
Mein Chef ist sehr gut und wird von allen sehr geschätzt. Aus anderen Abt. hört man aber auch oft von weniger Zufriedenheit mit anderen Chefs.
Arbeitstechnisch hat man alles was man braucht. Warum es allerdings 5 verschiedene Kaffee Programme aber nicht ein einziges Kakao Programm gibt ist mir schleierhaft.
Stark abhängig mit wem man gerade zu tun hat.
Geht vielen sogar zu weit. Frauen werden tendenziell eher bevorzugt und gefördert.
Diverse anzuerkennen schafft nur unnötige Prozesse und Kosten! Die Biologie gibt vor was man ist und kein Meinungsbild!
Auch das Thema Gendern verursacht lediglich Arbeits und kosten für die, die wenigsten Verständnis haben.
Persönlich finde ich die Aufgaben sehr umfangreich und spannend. Aber natürlich gibt es auch immer ein lästiges Beiwerk. Wie aber vermutlich in jedem Job und jeder Firma.
Interessantes Arbeitsgebiet mit vielfältigen Aufgaben
Zu viele Neuerungen auf einmal. S4Hana Pro 4 und Comos und den ganzen Workflow auf einmal ändern kann nicht sofort funktionieren.
Erkennen das Wertschätzung das wichtigste Instrument zur Motivation der MAs ist
Neues Haus mit Desksharing muss man mögen ist laut aber kommunikativ
Noch gut getragen durch die MAs
Gut nur 1 x in MG Rest Homeoffice bei Verständnis bei der Führung
Geht nur mit Fürsprache. Unfähige Führungskräfte ohne Empathie werden weggelobt und nicht rasiert.
Wird nicht besser. Neues ERA/AT System führt zu starken Unruhen. Wertschätzend ist das nicht trotz gleicher Bezahlung. AT-Mitarbeiter wurden jahrelang als tragende Säulen des Unternehmens betrachtet. Nun werden sie eingemeindet. Schade das geht auf die Motivation.
Ist vorhanden
Immer gut gewesen wenn man selber etwas dafür tut
Wertschätzend immer
Wesentlich verbessert AGL top neuer FBL top
Leider sehr laut im Büro. Mehr Schallschutz wäre wünschenswert
Mit den Kollegen sehr gut
Wird besser
Immer interessant in allen Bereichen
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