443 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr angenehm, familiär, hilfsbereit und MA-orientiert
Gute Übernahmequote
Gleitzeitmodell mit verschiedenen Überstunden- und Lebensarbeitszeitkonten
Nach IG Metall-Tarifvertrag
Nett, respektvoll, kompetent und strukturiert
Lockere, entspannte Atmosphäre
Anspruchsvolle Tätigkeiten, Einteilung in alle Bereiche des Unternehmens. Sehr guter Werks- und Englischunterricht.
Neben Konstruktion, Normenkunde und allem was zum Ausbildungsberuf gehört wurden mehrere Wochen in der Ausbildungswerkstatt in Schlosserei, Elektro, Hydraulik und Pneumatik geschult.
Einteilung in alle Abteilungen: Instandhaltung, Fertigung, Montage, Hydraulik-Montage und unterschiedliche Konstruktionsbüros.
Trotz der Größe familiärer und respektvoller Umgang
Gute Gehalt
Gute work life balance
Betriebsrestaurant
Unterstützung in Notsituationen von Mitarbeitern
Sexismus und Rassismus werden nicht genug eingedämmt, selbst Vorgesetzte kommunizieren offen, dass sie lieber einen Mann im Team hätten
Mehr Zusammenarbeit im Team
Offener gegenüber jüngeren Generationen sein und nicht sie „alten“ Hasen die Stimmung bestimmen lassen.
Mehr Möglichkeit zu karriereentwicklung bieten wenn es offen von Personen kommuniziert wird.
Mehr Einsatz für Sexismus und Rassismus.
Gleitzeit, Homeoffice etc.
Abhängig von der jeweiligen Generation
Lange Kommunikationswege und verschiedene Vorgehensweisen wodurch es oft zu Missverständnissen kommt
Männer werden bevorzugt und das wird einem auch offen gesagt
Der Job ist interessant aber die Verteilung der Aufgaben ist unausgeglichen, man wird oft zurückgehalten
Kollegiales Umfeld, internationale Tätigkeit
Sehr gut!
Projektgeschäft erfordert natürlich eine gewisse Flexibilität - diese gilt aber in beide Richtungen
Vielseitige formelle und informelle Möglichkeiten
Branchentypisch
Vielseitiges CSR Engagement, hoher Impact bei der Dekarbonisierung
Sehr lange Betriebszugehörigkeit mit hohem Zusammenhalt
Sehr fairer und menschlicher Umgang
Sehr modern!
Gute Mischung aus virtuell per Teams sowie vor Ort an modernem Campus,
Maschinenbau-Unternehmen mit entsprechendem männlichen Techniker Einschlag - aber sehr international und auch Gender Diversity wird gefördert
Spannende Aufgaben für jeden, man muss nur wollen!
Moderner Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten.
Internationale Aufgaben, Kunden und Kollegen
Moderner Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben und Projekte von denen ich denke das es wirklich sinnvolle ist was wir da tun. Meistens zumindest :D
Seit dem Umzug, wenig flexibel beim mobilen arbeiten.
Fehlende Kakaoautomaten und fehlende Microwellen in den Küchen.
Schlechte Planung bei Feiern und Festen obwohl wir soviel Potential haben. Die Parties sind immernoch sehr schön. Aber oft, einfach nicht zuende gedacht.
Im neuen Campus erstmal für Windschutz sorgen. Wo Rasenfläche ist zum Beispiel mit hohen dichten Hecken um den Weg zwischen Parkhaus und Campus wenigstens teilweise zu schützen und den Durchzug auf der Plaza zu reduzieren.
Weniger Gender und Diversity Gaga und den Focus mehr zurück auf das Wesentliche.
Programme die for Mädchen und Frauen angeboten werden auch für Jungs und Männer anbieten.
Mitarbeiterbudget für Schulungen/Weiterbildungen über die, die Mitarbeiter frei verfügen können sofern es zum Unternehmen passt.
Bei solch einem großen Unternehmen
Leider nicht so gut, dass Kunden uns mit Aufträgen anstehen.
2 Tage Home Office sind inzwischen fast Standard. Seit dem Umzug ist man leider weniger entspannt wenn man mal einen dritten Tag bräuchte und muss seine beiden Tage dann meist schieben.
Dafür gibt es ein Std Konto das sehr flexibel ist und die Möglichkeit in ein Lebenszeitkonto einzuzahlen. Hier ist man aber dann leider nicht mehr ganz so flexibel.
Anhängig von der Abteilung
IG Metall Tarifvertrag. Derzeit noch mit Einschnitten aber dafür mit Gewinnbeteiligung die zumindest dieses Jahr einen Teil ausgleicht.
Grundsätzlich aber schon sehr gut!
Mülltrennung, Licht, Bauweise,... Da gibt's noch viel Potential.
In unserer Abteilung sehr gut. Aber man hört das es stark von der jeweiligen Abteilung abhängig ist.
Es gibt Programme früher in Rente gehen zu können und auch ein Langzeit Konto in der man Stunde und Geld einzahlen kann.
Ich find's super.
Mein Chef ist sehr gut und wird von allen sehr geschätzt. Aus anderen Abt. hört man aber auch oft von weniger Zufriedenheit mit anderen Chefs.
Arbeitstechnisch hat man alles was man braucht. Warum es allerdings 5 verschiedene Kaffee Programme aber nicht ein einziges Kakao Programm gibt ist mir schleierhaft.
Stark abhängig mit wem man gerade zu tun hat.
Geht vielen sogar zu weit. Frauen werden tendenziell eher bevorzugt und gefördert.
Diverse anzuerkennen schafft nur unnötige Prozesse und Kosten! Die Biologie gibt vor was man ist und kein Meinungsbild!
Auch das Thema Gendern verursacht lediglich Arbeits und kosten für die, die wenigsten Verständnis haben.
Persönlich finde ich die Aufgaben sehr umfangreich und spannend. Aber natürlich gibt es auch immer ein lästiges Beiwerk. Wie aber vermutlich in jedem Job und jeder Firma.
Interessantes Arbeitsgebiet mit vielfältigen Aufgaben
Zu viele Neuerungen auf einmal. S4Hana Pro 4 und Comos und den ganzen Workflow auf einmal ändern kann nicht sofort funktionieren.
Erkennen das Wertschätzung das wichtigste Instrument zur Motivation der MAs ist
Neues Haus mit Desksharing muss man mögen ist laut aber kommunikativ
Noch gut getragen durch die MAs
Gut nur 1 x in MG Rest Homeoffice bei Verständnis bei der Führung
Geht nur mit Fürsprache. Unfähige Führungskräfte ohne Empathie werden weggelobt und nicht rasiert.
Wird nicht besser. Neues ERA/AT System führt zu starken Unruhen. Wertschätzend ist das nicht trotz gleicher Bezahlung. AT-Mitarbeiter wurden jahrelang als tragende Säulen des Unternehmens betrachtet. Nun werden sie eingemeindet. Schade das geht auf die Motivation.
Ist vorhanden
Immer gut gewesen wenn man selber etwas dafür tut
Wertschätzend immer
Wesentlich verbessert AGL top neuer FBL top
Leider sehr laut im Büro. Mehr Schallschutz wäre wünschenswert
Mit den Kollegen sehr gut
Wird besser
Immer interessant in allen Bereichen
Das Betriebsklima ist super und man fühlt sich sehr wohl.
Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und seine Arbeitszeiten flexibel anzupassen
Auch Problemsituationen können mit den Kollegen besprochen werden. Man unterstützt sich jederzeit und kann sich wohlfühlen.
Super! Man kann jederzeit Probleme ansprechen, welche dann gemeinsam gelöst werden. Immer ein offenes Ohr und sehr hilfsbereit.
Sehr gute und pünktliche Bezahlung
Sozialleistungen, und Kultur bei Notfällen
Unterschiede in den Abteilungen im Umgang
Im SMS-Campus und im Home-Office
Reisebereitschaft gehört zum Job, deshalb muss man die richtige Einstellung Mitbringen
Nicht vergleichbar mit der Chemie, aber die holt die Realität ja gerade ein...
8 von 10 richtig gut
Campus ergänzt mit home office
in der Metallurgie
Flexibler geht es eigentlich nicht.
Viele interne und externe Möglichkeiten
Bisher einwandfrei
Regelmäßige Updates, News im Intranet
Keine Auffälligkeiten
Spannende Projekte und beeindruckende Produkte
Das Gehalt
Führungskräfte
Mangelnde Wertschätzung
Keine Karrierechancen ohne Seilschaften
Der neue Campus wird als Spionage Umfeld der Führungskräfte missbraucht
1. Moderne Führung für einen modernen Campus
Der neue Campus wirkt futuristisch, aber das Führungsverhalten erinnert eher an die Ära der Schreibmaschinen. Wie wäre es mit einem Führungskräfte-Update? Vielleicht ein kleiner Kurs in moderner Teamführung und Vertrauen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung zum Campus passt?
2. Mehr Transparenz statt Geheimniskrämerei
Es wäre doch klasse, wenn relevante Informationen direkt an alle Mitarbeitenden gelangen würden – das könnte glatt Missverständnisse und Frust verhindern. Wer weiß, vielleicht kommen die Teams dadurch sogar schneller ans Ziel?
3. Wertschätzung als neue „Kontrollmaßnahme“
Kontrolle und Misstrauen wirken vielleicht auf dem Papier ganz solide, aber echte Wertschätzung könnte hier Wunder wirken! Regelmäßiges Feedback und ehrliche Anerkennung wären ein kleiner Schritt für die Führung, aber ein großer für die Motivation der Mitarbeitenden.
4. Kontrollmaßnahmen – aber für Führungskräfte
Wenn es schon Kontrollmaßnahmen geben muss, warum nicht für alle? Ein Feedbacksystem für das Verhalten der Führungskräfte könnte hier so manche Überraschung offenbaren und wäre ein echter Fortschritt
Die Arbeitsatmosphäre ist so motivierend, dass man jeden Tag förmlich ins Büro stürmt – aus Angst, dass man sonst etwas verpassen könnte. Zwischen Stress und Zeitdruck findet man fast keinen Moment der Ruhe, aber dafür bleibt der Spaß auf der Strecke. Perfekt für alle, die Hektik lieben und keinen Wert auf Entspannung legen
Früher waren wir Qualität heute sind wir einer von vielen Lieferanten. Wer 30% teurer als die Konkurrenz ist wird nicht mehr so lange weiter fahren können. Die Angst vor einem erneuten Abbau ist da.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier hervorragend ausgeklügelt – vorausgesetzt, man hat nichts dagegen, dass das Leben fast ausschließlich aus Arbeit besteht. Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden, aber eher in der Theorie. Wer Freude daran hat, berufliche Verpflichtungen auch in der Freizeit mitzunehmen, wird hier sicher glücklich Amazon like wird das Home Office immer weiter reduziert.
Seilschaften. Wer zusammen Klettern und Schwimmen geht als auch an Autos bastelt wird was alle anderen bleiben auf der Strecke.
Gehalt fair.
Nicht wirklich bekannt.
Das Team ist klasse! Hier unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen wirklich, und der Zusammenhalt ist stark. Egal wie hektisch es wird – der Einsatz füreinander ist immer da. Jeder ist bereit, zu helfen, und das schafft eine positive Atmosphäre, die über den Alltag hinweg sehr wertvoll ist
Werden erst wertgeschätzt wenn Sie gehen.
Das Vorgesetztenverhalten ist eine wahre Inspirationsquelle – wenn man davon träumt, wie es nicht sein sollte. Wertschätzung wird hier klein geschrieben, und statt Vertrauen gibt es reichlich Kontrolle. Der neue, moderne Campus mag innovativ wirken, doch das Mindset der Führungsebene stammt eher aus einem anderen Zeitalter und passt so gar nicht dazu. Leider musste ich einen Stern vergeben.
Moderner Campus der für Vorgesetzte als sehr gutes Spionage Umfeld dient. In der Frühstücksecke belauscht zu werden. In Think Tanks kontrolliert zu werden. Ständig wird auf den Bildschirm geschaut.
Die Kommunikation ist ein echtes Highlight: Informationen werden hier wie ein Schatz gehütet. So bleibt es spannend, wann und ob man etwas über aktuelle Projekte oder Entscheidungen erfährt. Meetings? Eher ein gut gehütetes Geheimnis. Wer gerne rätselt, wird hier bestens versorgt
müsste man nochmals im Duden nachschlagen.
Sind da. Bekommt nur nicht jeder. Geht der Nase nach.
Alles. Dicke Knete, wenig Arbeit, toller Betriebsrat, tolle Führungskräfte.
Gar nichts. Es ist alles super.
Keine. Es ist alles perfekt.
Perfekte Arbeitsatmosphäre: bei SMS fühlt man sich wie in einer großen Familie. Jeder hilft dem Anderen, jeder fühlt sich mit verantwortlich für das große Ganze: die terminierte Umsetzung unserer Aufträge bei unseren Kunden. Denn der Kunde ist derjenige, der uns letztlich bezahlt.
Ein großes Lob geht besonders an alle Führungskräfte, die jedem Mitarbeiter jeden Tag mit vollem Einsatz mit all ihrer Expertise betreuen und gemeinsam zum Ziel gelangen.
Dehalb: mehr Boni für Führungskräfte!
Absoluter Traum-Arbeitgeber mit einer genial-neuen Hauptverwaltung. Man meint fast ein Teamplayer bei Raumschiff Enterprise zu sein.
Ok... manch ein Schandmaul lästert, dass die neue Hauptverwaltung in Mönchengladbach irgendwann mal das modernste Arbeitsamt in ganz Deutschland sein wird.
Super. Hier gönnen sich besonders Führungskräfte gerne mal hier und da etwas Homeoffice, während in der Firma oder auf der Baustelle ,die Hütte brennt'. Dafür finde ich es persönlich toll, wenn die Führungskraft dann wohlgeruht aus dem ,Shakra-Wohlfühlkurs' anruft und sich nach einem halben Tag zum Glück endlich zurückmeldet. Dieses Privileg gönnt man allen Führungskräften von ganzem Herzen.
Deshalb: werdet Führungskräfte.
Hier gibt es wirklich überhaupt nichts auszusetzen. Jede Menge Weiterbildungen für jede/n Mitarbeiter:in und alles kostenfrei und während der Arbeitszeit. Genial. Wo gibt es das noch?
Natürlich bei SMS.
Deshalb: bewerbt euch alle bei SMS.
Perfekt. Dicke Knete, wenig Arbeit plus Vermögenswirksame Leistungen. Besser geht es nicht mehr.
Hier gibt es nicht nur die obligatorischen Mülleimer für Plaste, Metalle, usw. Hier wird richtig Umweltbewusstsein gelebt, wo andere Firmen nur erzählen. Hier wird sukzessive auf die Reduzierung der mit dem Auto fahrenden Kollegen:innen geachtet zum Schutze des Brasilianischen Urwalds zum Beispiel. Davon können die Älteren ein Lied singen (siehe hierzu: Punkt Umgang mit älteren Kollegen:innen).
Drum merke: Wer nicht mehr arbeitet, braucht auch kein Auto mehr!
Einfach nur toll. Wie eine richtige Großfamilie. Ich dachte manchmal schon, dass der Chef wie mein neuer Opa wäre.
Diese Firma ist ein Musterbeispiel im Umgang mit älteren Kollegen:innen.
Deshalb bemüht sich so manch ein Betriebsrat in Zusammenarbeit mit der einen oder anderen Führungskraft, den älteren Kollegen:innen immer zu einem besonderen Vertrag, mit dem diese Kollegen:innen dann bei voller Bezahlung zuhause bleiben können und irgendwann dann in paar Monaten gar nicht mehr in die Firma zu kommen brauchen. Und am Ende gibt es sogar noch eine einzige dicke Entgeltzahlung. Mich wunderte nur, warum so viele Ältere immer unzufrieden schauten, wenn die aus den Besprechungszimmern rausgekommen waren.
Mega! Die Führungskräfte glänzen mit ihrer tiefenpsychologischen Menschenkenntnis (wahrscheinlich in eigenen Sitzungen erlebt), und steuern im Grunde als Einzige wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
Ausnahmslos jede Führungskraft ist die personifizierte Vater- bzw. Mutterfigur, die sich aufopfernd auch bei größeren Konflikten schützend vor die eigenen Mitarbeiter stellt und diese gegen Anfeindungen aus den eigenen oder fremden Reihen schützt.
Deshalb wiederhole ich es immer wieder: gebt ihnen mehr Boni.
Absolut perfekt. Viel Geld und für wenig echte Arbeit. Fettes Weihnachtsgeld und Bonus gibt es noch dazu. Wo gibt es sowas noch in diesen schlechten Zeiten in Deutschland?
Absolut perfekt. Hier wird noch kommuniziert zwischen Menschen. Jeder Vorgesetzte informiert sein Team unverzüglich über das nächste Highlight an unternehmerischen Entscheidungen. Insbesondere möchte ich den Betriebsrat sehr loben für seine jederzeitige Ansprechbarkeit und das er wirklich jedes Problem der Mitarbeiter im gegenseitigen Einvernehmen unterstützend löst... ok, auch wenn es letztlich in einer Kündigung mündet. Aber hey... dafür gibt es für Festangestellte doch eine satte Abfindung plus bezahlte Freistellung und die Aussicht auf neue Lebens- und Arbeitsperspektiven im In- und Ausland. Nur nicht schüchtern sein und vertraut jederzeit dem Betriebsrat.
Gleichberechtigung gehört zu dieser tollen Firma wie die Luft zum Atmen.
Ständig neue interessante Aufgaben für jeden, der auch wirklich aus seinem tiefsten Inneren von sich überzeugt ist, diese meistern zu können.
Interessante Aufgaben können in der Regel auch nur von Führungskräften wahrgenommen werden, wenn wir mal ehrlich zueinander sind. Denn nur Führungskräfte besitzen diese unverwechselbare Ausstrahlung des Siegen-Wollens um jeden Preis.
So verdient kununu Geld.