434 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
228 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 163 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen, und Kultur bei Notfällen
Unterschiede in den Abteilungen im Umgang
Im SMS-Campus und im Home-Office
Reisebereitschaft gehört zum Job, deshalb muss man die richtige Einstellung Mitbringen
Nicht vergleichbar mit der Chemie, aber die holt die Realität ja gerade ein...
8 von 10 richtig gut
Campus ergänzt mit home office
in der Metallurgie
Flexibler geht es eigentlich nicht.
Viele interne und externe Möglichkeiten
Bisher einwandfrei
Regelmäßige Updates, News im Intranet
Keine Auffälligkeiten
Spannende Projekte und beeindruckende Produkte
Das Gehalt
Führungskräfte
Mangelnde Wertschätzung
Keine Karrierechancen ohne Seilschaften
Der neue Campus wird als Spionage Umfeld der Führungskräfte missbraucht
1. Moderne Führung für einen modernen Campus
Der neue Campus wirkt futuristisch, aber das Führungsverhalten erinnert eher an die Ära der Schreibmaschinen. Wie wäre es mit einem Führungskräfte-Update? Vielleicht ein kleiner Kurs in moderner Teamführung und Vertrauen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung zum Campus passt?
2. Mehr Transparenz statt Geheimniskrämerei
Es wäre doch klasse, wenn relevante Informationen direkt an alle Mitarbeitenden gelangen würden – das könnte glatt Missverständnisse und Frust verhindern. Wer weiß, vielleicht kommen die Teams dadurch sogar schneller ans Ziel?
3. Wertschätzung als neue „Kontrollmaßnahme“
Kontrolle und Misstrauen wirken vielleicht auf dem Papier ganz solide, aber echte Wertschätzung könnte hier Wunder wirken! Regelmäßiges Feedback und ehrliche Anerkennung wären ein kleiner Schritt für die Führung, aber ein großer für die Motivation der Mitarbeitenden.
4. Kontrollmaßnahmen – aber für Führungskräfte
Wenn es schon Kontrollmaßnahmen geben muss, warum nicht für alle? Ein Feedbacksystem für das Verhalten der Führungskräfte könnte hier so manche Überraschung offenbaren und wäre ein echter Fortschritt
Die Arbeitsatmosphäre ist so motivierend, dass man jeden Tag förmlich ins Büro stürmt – aus Angst, dass man sonst etwas verpassen könnte. Zwischen Stress und Zeitdruck findet man fast keinen Moment der Ruhe, aber dafür bleibt der Spaß auf der Strecke. Perfekt für alle, die Hektik lieben und keinen Wert auf Entspannung legen
Früher waren wir Qualität heute sind wir einer von vielen Lieferanten. Wer 30% teurer als die Konkurrenz ist wird nicht mehr so lange weiter fahren können. Die Angst vor einem erneuten Abbau ist da.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier hervorragend ausgeklügelt – vorausgesetzt, man hat nichts dagegen, dass das Leben fast ausschließlich aus Arbeit besteht. Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden, aber eher in der Theorie. Wer Freude daran hat, berufliche Verpflichtungen auch in der Freizeit mitzunehmen, wird hier sicher glücklich Amazon like wird das Home Office immer weiter reduziert.
Seilschaften. Wer zusammen Klettern und Schwimmen geht als auch an Autos bastelt wird was alle anderen bleiben auf der Strecke.
Gehalt fair.
Nicht wirklich bekannt.
Das Team ist klasse! Hier unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen wirklich, und der Zusammenhalt ist stark. Egal wie hektisch es wird – der Einsatz füreinander ist immer da. Jeder ist bereit, zu helfen, und das schafft eine positive Atmosphäre, die über den Alltag hinweg sehr wertvoll ist
Werden erst wertgeschätzt wenn Sie gehen.
Das Vorgesetztenverhalten ist eine wahre Inspirationsquelle – wenn man davon träumt, wie es nicht sein sollte. Wertschätzung wird hier klein geschrieben, und statt Vertrauen gibt es reichlich Kontrolle. Der neue, moderne Campus mag innovativ wirken, doch das Mindset der Führungsebene stammt eher aus einem anderen Zeitalter und passt so gar nicht dazu. Leider musste ich einen Stern vergeben.
Moderner Campus der für Vorgesetzte als sehr gutes Spionage Umfeld dient. In der Frühstücksecke belauscht zu werden. In Think Tanks kontrolliert zu werden. Ständig wird auf den Bildschirm geschaut.
Die Kommunikation ist ein echtes Highlight: Informationen werden hier wie ein Schatz gehütet. So bleibt es spannend, wann und ob man etwas über aktuelle Projekte oder Entscheidungen erfährt. Meetings? Eher ein gut gehütetes Geheimnis. Wer gerne rätselt, wird hier bestens versorgt
müsste man nochmals im Duden nachschlagen.
Sind da. Bekommt nur nicht jeder. Geht der Nase nach.
Alles. Dicke Knete, wenig Arbeit, toller Betriebsrat, tolle Führungskräfte.
Gar nichts. Es ist alles super.
Keine. Es ist alles perfekt.
Perfekte Arbeitsatmosphäre: bei SMS fühlt man sich wie in einer großen Familie. Jeder hilft dem Anderen, jeder fühlt sich mit verantwortlich für das große Ganze: die terminierte Umsetzung unserer Aufträge bei unseren Kunden. Denn der Kunde ist derjenige, der uns letztlich bezahlt.
Ein großes Lob geht besonders an alle Führungskräfte, die jedem Mitarbeiter jeden Tag mit vollem Einsatz mit all ihrer Expertise betreuen und gemeinsam zum Ziel gelangen.
Dehalb: mehr Boni für Führungskräfte!
Absoluter Traum-Arbeitgeber mit einer genial-neuen Hauptverwaltung. Man meint fast ein Teamplayer bei Raumschiff Enterprise zu sein.
Ok... manch ein Schandmaul lästert, dass die neue Hauptverwaltung in Mönchengladbach irgendwann mal das modernste Arbeitsamt in ganz Deutschland sein wird.
Super. Hier gönnen sich besonders Führungskräfte gerne mal hier und da etwas Homeoffice, während in der Firma oder auf der Baustelle ,die Hütte brennt'. Dafür finde ich es persönlich toll, wenn die Führungskraft dann wohlgeruht aus dem ,Shakra-Wohlfühlkurs' anruft und sich nach einem halben Tag zum Glück endlich zurückmeldet. Dieses Privileg gönnt man allen Führungskräften von ganzem Herzen.
Deshalb: werdet Führungskräfte.
Hier gibt es wirklich überhaupt nichts auszusetzen. Jede Menge Weiterbildungen für jede/n Mitarbeiter:in und alles kostenfrei und während der Arbeitszeit. Genial. Wo gibt es das noch?
Natürlich bei SMS.
Deshalb: bewerbt euch alle bei SMS.
Perfekt. Dicke Knete, wenig Arbeit plus Vermögenswirksame Leistungen. Besser geht es nicht mehr.
Hier gibt es nicht nur die obligatorischen Mülleimer für Plaste, Metalle, usw. Hier wird richtig Umweltbewusstsein gelebt, wo andere Firmen nur erzählen. Hier wird sukzessive auf die Reduzierung der mit dem Auto fahrenden Kollegen:innen geachtet zum Schutze des Brasilianischen Urwalds zum Beispiel. Davon können die Älteren ein Lied singen (siehe hierzu: Punkt Umgang mit älteren Kollegen:innen).
Drum merke: Wer nicht mehr arbeitet, braucht auch kein Auto mehr!
Einfach nur toll. Wie eine richtige Großfamilie. Ich dachte manchmal schon, dass der Chef wie mein neuer Opa wäre.
Diese Firma ist ein Musterbeispiel im Umgang mit älteren Kollegen:innen.
Deshalb bemüht sich so manch ein Betriebsrat in Zusammenarbeit mit der einen oder anderen Führungskraft, den älteren Kollegen:innen immer zu einem besonderen Vertrag, mit dem diese Kollegen:innen dann bei voller Bezahlung zuhause bleiben können und irgendwann dann in paar Monaten gar nicht mehr in die Firma zu kommen brauchen. Und am Ende gibt es sogar noch eine einzige dicke Entgeltzahlung. Mich wunderte nur, warum so viele Ältere immer unzufrieden schauten, wenn die aus den Besprechungszimmern rausgekommen waren.
Mega! Die Führungskräfte glänzen mit ihrer tiefenpsychologischen Menschenkenntnis (wahrscheinlich in eigenen Sitzungen erlebt), und steuern im Grunde als Einzige wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
Ausnahmslos jede Führungskraft ist die personifizierte Vater- bzw. Mutterfigur, die sich aufopfernd auch bei größeren Konflikten schützend vor die eigenen Mitarbeiter stellt und diese gegen Anfeindungen aus den eigenen oder fremden Reihen schützt.
Deshalb wiederhole ich es immer wieder: gebt ihnen mehr Boni.
Absolut perfekt. Viel Geld und für wenig echte Arbeit. Fettes Weihnachtsgeld und Bonus gibt es noch dazu. Wo gibt es sowas noch in diesen schlechten Zeiten in Deutschland?
Absolut perfekt. Hier wird noch kommuniziert zwischen Menschen. Jeder Vorgesetzte informiert sein Team unverzüglich über das nächste Highlight an unternehmerischen Entscheidungen. Insbesondere möchte ich den Betriebsrat sehr loben für seine jederzeitige Ansprechbarkeit und das er wirklich jedes Problem der Mitarbeiter im gegenseitigen Einvernehmen unterstützend löst... ok, auch wenn es letztlich in einer Kündigung mündet. Aber hey... dafür gibt es für Festangestellte doch eine satte Abfindung plus bezahlte Freistellung und die Aussicht auf neue Lebens- und Arbeitsperspektiven im In- und Ausland. Nur nicht schüchtern sein und vertraut jederzeit dem Betriebsrat.
Gleichberechtigung gehört zu dieser tollen Firma wie die Luft zum Atmen.
Ständig neue interessante Aufgaben für jeden, der auch wirklich aus seinem tiefsten Inneren von sich überzeugt ist, diese meistern zu können.
Interessante Aufgaben können in der Regel auch nur von Führungskräften wahrgenommen werden, wenn wir mal ehrlich zueinander sind. Denn nur Führungskräfte besitzen diese unverwechselbare Ausstrahlung des Siegen-Wollens um jeden Preis.
Fällt mir gerade nichts ein.
Großraumbüro, totale Überwachung, ständige Umstrukturierung und Verschlimmerung
Menschen als Menschen und nicht als Störfaktoren behandeln.
BEZAHLUNG
UNGLEICHBEHANDLUNG
MITARBEITER IN JEGLICHER ART UND WEISE GLEICH BEHANDELN
STARK VOM VORGESETZTEN ABHÄNGIN
REALITÄT SIEHT MEIST ANDERS AUS
MEHR SCHEIN ALS SEIN
NUR FÜR BESTIMMTE PERSONEN
KEINE WERTSCHÄTZUNG. ALTES EISEN WIRD AUSSORTIERT
IN ABHÄNGIGKEIT DER PERSON.
MODERNE EINRICHTUNG
Versucht auch in Krisen die Belegschaft zu halten
Viel Bürokratie, ständige Umorganisationen
Sehr kollegial
Home Office möglich
Viele Angebote
Gute Atmosphäre
Loyal und vertrauensvoll
Offen und fair
Internationales Umfeld komplexe Vorgänge
Umstrukturierungen dauern zu lange und sind eine never ending Story. Das Unternehmen verzettelt sich und aus einem agilen Ansatz 100 Tage Sprint wird schnell ein Papiertiger. Man hat kein Gefühl dafür, dass Deadlines noch etwas bedeuten. Gelebte Inkonsequenz. Vielleicht bringt es etwas wenn man mehr Licht ins dunkle bringt und den Finger in die Wunde legt
Das Management organisiert um, ohne klare Strukturen zu schaffen. Grundsätzlich: HR schafft es nicht im geringsten den Aufgaben zu entsprechen. Es mangelt an der absoluten Basis. Man wartet nach einem Jahr schon auf einen neuen CEO. Sehr schwacher Start des neuen Managements.
Wir haben einen ESG Beauftragten. Wie viel da aktiv bei rumgekommen ist, ist unklar. Man möchte viel, tut aber wenig.
Intransparenz ist die Kultur. Wenig commitment, und scheinbar unfähig das Unternehmen zu führen (siehe HR performance)
Wenn man 1,5 Monate nach der Deadline darüber informiert wird, dass sich diese unbestimmt aber mindestens 3 Monate verlängert. Welcome at SMS
Immer hilfsbereit und offenen für Fragen
Moderne Büros auf dem Stand der Zeit
Ist eh nicht mein Ding
Sehr gut , vier Sterne mit Luft nach oben
Top, moderner Arbeitsplatz in Kombination mit Homeoffice
Immer neue Aufgaben
So verdient kununu Geld.