439 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wer hier jammert war nie woanders!
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SMS Group in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten.
Internationale Aufgaben, Kunden und Kollegen
Moderner Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben und Projekte von denen ich denke das es wirklich sinnvolle ist was wir da tun. Meistens zumindest :D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Umzug, wenig flexibel beim mobilen arbeiten.
Fehlende Kakaoautomaten und fehlende Microwellen in den Küchen.
Schlechte Planung bei Feiern und Festen obwohl wir soviel Potential haben. Die Parties sind immernoch sehr schön. Aber oft, einfach nicht zuende gedacht.
Verbesserungsvorschläge
Im neuen Campus erstmal für Windschutz sorgen. Wo Rasenfläche ist zum Beispiel mit hohen dichten Hecken um den Weg zwischen Parkhaus und Campus wenigstens teilweise zu schützen und den Durchzug auf der Plaza zu reduzieren.
Weniger Gender und Diversity Gaga und den Focus mehr zurück auf das Wesentliche.
Programme die for Mädchen und Frauen angeboten werden auch für Jungs und Männer anbieten.
Mitarbeiterbudget für Schulungen/Weiterbildungen über die, die Mitarbeiter frei verfügen können sofern es zum Unternehmen passt.
Arbeitsatmosphäre
Bei solch einem großen Unternehmen
Image
Leider nicht so gut, dass Kunden uns mit Aufträgen anstehen.
Work-Life-Balance
2 Tage Home Office sind inzwischen fast Standard. Seit dem Umzug ist man leider weniger entspannt wenn man mal einen dritten Tag bräuchte und muss seine beiden Tage dann meist schieben. Dafür gibt es ein Std Konto das sehr flexibel ist und die Möglichkeit in ein Lebenszeitkonto einzuzahlen. Hier ist man aber dann leider nicht mehr ganz so flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Anhängig von der Abteilung
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarifvertrag. Derzeit noch mit Einschnitten aber dafür mit Gewinnbeteiligung die zumindest dieses Jahr einen Teil ausgleicht. Grundsätzlich aber schon sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Licht, Bauweise,... Da gibt's noch viel Potential.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung sehr gut. Aber man hört das es stark von der jeweiligen Abteilung abhängig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Programme früher in Rente gehen zu können und auch ein Langzeit Konto in der man Stunde und Geld einzahlen kann. Ich find's super.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist sehr gut und wird von allen sehr geschätzt. Aus anderen Abt. hört man aber auch oft von weniger Zufriedenheit mit anderen Chefs.
Arbeitsbedingungen
Arbeitstechnisch hat man alles was man braucht. Warum es allerdings 5 verschiedene Kaffee Programme aber nicht ein einziges Kakao Programm gibt ist mir schleierhaft.
Kommunikation
Stark abhängig mit wem man gerade zu tun hat.
Gleichberechtigung
Geht vielen sogar zu weit. Frauen werden tendenziell eher bevorzugt und gefördert.
Diverse anzuerkennen schafft nur unnötige Prozesse und Kosten! Die Biologie gibt vor was man ist und kein Meinungsbild!
Auch das Thema Gendern verursacht lediglich Arbeits und kosten für die, die wenigsten Verständnis haben.
Interessante Aufgaben
Persönlich finde ich die Aufgaben sehr umfangreich und spannend. Aber natürlich gibt es auch immer ein lästiges Beiwerk. Wie aber vermutlich in jedem Job und jeder Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SMS Siemag AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsgebiet mit vielfältigen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Neuerungen auf einmal. S4Hana Pro 4 und Comos und den ganzen Workflow auf einmal ändern kann nicht sofort funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen das Wertschätzung das wichtigste Instrument zur Motivation der MAs ist
Arbeitsatmosphäre
Neues Haus mit Desksharing muss man mögen ist laut aber kommunikativ
Image
Noch gut getragen durch die MAs
Work-Life-Balance
Gut nur 1 x in MG Rest Homeoffice bei Verständnis bei der Führung
Karriere/Weiterbildung
Geht nur mit Fürsprache. Unfähige Führungskräfte ohne Empathie werden weggelobt und nicht rasiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nicht besser. Neues ERA/AT System führt zu starken Unruhen. Wertschätzend ist das nicht trotz gleicher Bezahlung. AT-Mitarbeiter wurden jahrelang als tragende Säulen des Unternehmens betrachtet. Nun werden sie eingemeindet. Schade das geht auf die Motivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Immer gut gewesen wenn man selber etwas dafür tut
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend immer
Vorgesetztenverhalten
Wesentlich verbessert AGL top neuer FBL top
Arbeitsbedingungen
Leider sehr laut im Büro. Mehr Schallschutz wäre wünschenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SMS group GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte Mangelnde Wertschätzung Keine Karrierechancen ohne Seilschaften Der neue Campus wird als Spionage Umfeld der Führungskräfte missbraucht
Verbesserungsvorschläge
1. Moderne Führung für einen modernen Campus Der neue Campus wirkt futuristisch, aber das Führungsverhalten erinnert eher an die Ära der Schreibmaschinen. Wie wäre es mit einem Führungskräfte-Update? Vielleicht ein kleiner Kurs in moderner Teamführung und Vertrauen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung zum Campus passt? 2. Mehr Transparenz statt Geheimniskrämerei Es wäre doch klasse, wenn relevante Informationen direkt an alle Mitarbeitenden gelangen würden – das könnte glatt Missverständnisse und Frust verhindern. Wer weiß, vielleicht kommen die Teams dadurch sogar schneller ans Ziel? 3. Wertschätzung als neue „Kontrollmaßnahme“ Kontrolle und Misstrauen wirken vielleicht auf dem Papier ganz solide, aber echte Wertschätzung könnte hier Wunder wirken! Regelmäßiges Feedback und ehrliche Anerkennung wären ein kleiner Schritt für die Führung, aber ein großer für die Motivation der Mitarbeitenden. 4. Kontrollmaßnahmen – aber für Führungskräfte Wenn es schon Kontrollmaßnahmen geben muss, warum nicht für alle? Ein Feedbacksystem für das Verhalten der Führungskräfte könnte hier so manche Überraschung offenbaren und wäre ein echter Fortschritt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist so motivierend, dass man jeden Tag förmlich ins Büro stürmt – aus Angst, dass man sonst etwas verpassen könnte. Zwischen Stress und Zeitdruck findet man fast keinen Moment der Ruhe, aber dafür bleibt der Spaß auf der Strecke. Perfekt für alle, die Hektik lieben und keinen Wert auf Entspannung legen
Image
Früher waren wir Qualität heute sind wir einer von vielen Lieferanten. Wer 30% teurer als die Konkurrenz ist wird nicht mehr so lange weiter fahren können. Die Angst vor einem erneuten Abbau ist da.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance Die Work-Life-Balance ist hier hervorragend ausgeklügelt – vorausgesetzt, man hat nichts dagegen, dass das Leben fast ausschließlich aus Arbeit besteht. Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden, aber eher in der Theorie. Wer Freude daran hat, berufliche Verpflichtungen auch in der Freizeit mitzunehmen, wird hier sicher glücklich Amazon like wird das Home Office immer weiter reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Seilschaften. Wer zusammen Klettern und Schwimmen geht als auch an Autos bastelt wird was alle anderen bleiben auf der Strecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist klasse! Hier unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen wirklich, und der Zusammenhalt ist stark. Egal wie hektisch es wird – der Einsatz füreinander ist immer da. Jeder ist bereit, zu helfen, und das schafft eine positive Atmosphäre, die über den Alltag hinweg sehr wertvoll ist
Umgang mit älteren Kollegen
Werden erst wertgeschätzt wenn Sie gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eine wahre Inspirationsquelle – wenn man davon träumt, wie es nicht sein sollte. Wertschätzung wird hier klein geschrieben, und statt Vertrauen gibt es reichlich Kontrolle. Der neue, moderne Campus mag innovativ wirken, doch das Mindset der Führungsebene stammt eher aus einem anderen Zeitalter und passt so gar nicht dazu. Leider musste ich einen Stern vergeben.
Arbeitsbedingungen
Moderner Campus der für Vorgesetzte als sehr gutes Spionage Umfeld dient. In der Frühstücksecke belauscht zu werden. In Think Tanks kontrolliert zu werden. Ständig wird auf den Bildschirm geschaut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein echtes Highlight: Informationen werden hier wie ein Schatz gehütet. So bleibt es spannend, wann und ob man etwas über aktuelle Projekte oder Entscheidungen erfährt. Meetings? Eher ein gut gehütetes Geheimnis. Wer gerne rätselt, wird hier bestens versorgt
Gleichberechtigung
müsste man nochmals im Duden nachschlagen.
Interessante Aufgaben
Sind da. Bekommt nur nicht jeder. Geht der Nase nach.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SMS group GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Dicke Knete, wenig Arbeit, toller Betriebsrat, tolle Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Es ist alles super.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Es ist alles perfekt.
Arbeitsatmosphäre
Perfekte Arbeitsatmosphäre: bei SMS fühlt man sich wie in einer großen Familie. Jeder hilft dem Anderen, jeder fühlt sich mit verantwortlich für das große Ganze: die terminierte Umsetzung unserer Aufträge bei unseren Kunden. Denn der Kunde ist derjenige, der uns letztlich bezahlt.
Ein großes Lob geht besonders an alle Führungskräfte, die jedem Mitarbeiter jeden Tag mit vollem Einsatz mit all ihrer Expertise betreuen und gemeinsam zum Ziel gelangen.
Dehalb: mehr Boni für Führungskräfte!
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Absoluter Traum-Arbeitgeber mit einer genial-neuen Hauptverwaltung. Man meint fast ein Teamplayer bei Raumschiff Enterprise zu sein.
Ok... manch ein Schandmaul lästert, dass die neue Hauptverwaltung in Mönchengladbach irgendwann mal das modernste Arbeitsamt in ganz Deutschland sein wird.
Work-Life-Balance
Super. Hier gönnen sich besonders Führungskräfte gerne mal hier und da etwas Homeoffice, während in der Firma oder auf der Baustelle ,die Hütte brennt'. Dafür finde ich es persönlich toll, wenn die Führungskraft dann wohlgeruht aus dem ,Shakra-Wohlfühlkurs' anruft und sich nach einem halben Tag zum Glück endlich zurückmeldet. Dieses Privileg gönnt man allen Führungskräften von ganzem Herzen.
Deshalb: werdet Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es wirklich überhaupt nichts auszusetzen. Jede Menge Weiterbildungen für jede/n Mitarbeiter:in und alles kostenfrei und während der Arbeitszeit. Genial. Wo gibt es das noch?
Natürlich bei SMS.
Deshalb: bewerbt euch alle bei SMS.
Gehalt/Sozialleistungen
Perfekt. Dicke Knete, wenig Arbeit plus Vermögenswirksame Leistungen. Besser geht es nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nicht nur die obligatorischen Mülleimer für Plaste, Metalle, usw. Hier wird richtig Umweltbewusstsein gelebt, wo andere Firmen nur erzählen. Hier wird sukzessive auf die Reduzierung der mit dem Auto fahrenden Kollegen:innen geachtet zum Schutze des Brasilianischen Urwalds zum Beispiel. Davon können die Älteren ein Lied singen (siehe hierzu: Punkt Umgang mit älteren Kollegen:innen).
Drum merke: Wer nicht mehr arbeitet, braucht auch kein Auto mehr!
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur toll. Wie eine richtige Großfamilie. Ich dachte manchmal schon, dass der Chef wie mein neuer Opa wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Firma ist ein Musterbeispiel im Umgang mit älteren Kollegen:innen. Deshalb bemüht sich so manch ein Betriebsrat in Zusammenarbeit mit der einen oder anderen Führungskraft, den älteren Kollegen:innen immer zu einem besonderen Vertrag, mit dem diese Kollegen:innen dann bei voller Bezahlung zuhause bleiben können und irgendwann dann in paar Monaten gar nicht mehr in die Firma zu kommen brauchen. Und am Ende gibt es sogar noch eine einzige dicke Entgeltzahlung. Mich wunderte nur, warum so viele Ältere immer unzufrieden schauten, wenn die aus den Besprechungszimmern rausgekommen waren.
Vorgesetztenverhalten
Mega! Die Führungskräfte glänzen mit ihrer tiefenpsychologischen Menschenkenntnis (wahrscheinlich in eigenen Sitzungen erlebt), und steuern im Grunde als Einzige wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.
Ausnahmslos jede Führungskraft ist die personifizierte Vater- bzw. Mutterfigur, die sich aufopfernd auch bei größeren Konflikten schützend vor die eigenen Mitarbeiter stellt und diese gegen Anfeindungen aus den eigenen oder fremden Reihen schützt.
Deshalb wiederhole ich es immer wieder: gebt ihnen mehr Boni.
Arbeitsbedingungen
Absolut perfekt. Viel Geld und für wenig echte Arbeit. Fettes Weihnachtsgeld und Bonus gibt es noch dazu. Wo gibt es sowas noch in diesen schlechten Zeiten in Deutschland?
Kommunikation
Absolut perfekt. Hier wird noch kommuniziert zwischen Menschen. Jeder Vorgesetzte informiert sein Team unverzüglich über das nächste Highlight an unternehmerischen Entscheidungen. Insbesondere möchte ich den Betriebsrat sehr loben für seine jederzeitige Ansprechbarkeit und das er wirklich jedes Problem der Mitarbeiter im gegenseitigen Einvernehmen unterstützend löst... ok, auch wenn es letztlich in einer Kündigung mündet. Aber hey... dafür gibt es für Festangestellte doch eine satte Abfindung plus bezahlte Freistellung und die Aussicht auf neue Lebens- und Arbeitsperspektiven im In- und Ausland. Nur nicht schüchtern sein und vertraut jederzeit dem Betriebsrat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gehört zu dieser tollen Firma wie die Luft zum Atmen.
Interessante Aufgaben
Ständig neue interessante Aufgaben für jeden, der auch wirklich aus seinem tiefsten Inneren von sich überzeugt ist, diese meistern zu können.
Interessante Aufgaben können in der Regel auch nur von Führungskräften wahrgenommen werden, wenn wir mal ehrlich zueinander sind. Denn nur Führungskräfte besitzen diese unverwechselbare Ausstrahlung des Siegen-Wollens um jeden Preis.
vielen Dank, dass du die SMS group als einen sehr guten Arbeitgeber anerkennst! Wir freuen uns immer über Lob und konstruktive Kritik, da uns beides zeigt, was wir bereits richtig machen und wo wir noch Verbesserungspotenzial haben.
Auch uns ist es wichtig, alte Strukturen aufzubrechen und effizient zu gestalten. Melde dich doch gerne nach der Umstrukturierung erneut und teile deine Eindrücke mit uns!
Basierend auf 464 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SMS group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden SMS group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 464 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 464 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SMS group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.