Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
SMS group steht weltweit für zukunftsorientierte Technologie und exzellenten Service im Maschinen- und Anlagenbau für die Stahl-, Aluminium- und Kupferindustrie. Wir nutzen 150 Jahre Erfahrung und unser digitales Know-how für kontinuierliche Innovationen auch über unser Kerngeschäft hinaus und haben es uns zur Aufgabe gemacht, Wegbereiter für eine kohlenstoffneutrale und nachhaltige Metallindustrie zu sein.
Als Global Player mit deutschen Wurzeln übernehmen wir Verantwortung für unsere mehr als 14.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Internationale Teams arbeiten an über 50 Standorten für den gemeinsamen Projekterfolg – in unseren Betriebsstätten, Werkstätten oder direkt vor Ort bei unseren Kunden. Unsere Kolleginnen und Kollegen legen mit ihren vielfältigen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen die Grundlage für eine inklusive, lebendige und diverse Unternehmenskultur und treiben jeden Tag Innovationen voran.
Wir liefern die Technologien zur Herstellung und zum Recycling aller wichtigen Metalle und decken die gesamte Prozesskette ab – von der Flüssigphase bis zum hochwertigen Endprodukt. In den Bereichen Metallurgie, Gießen und Walzen sowie Press- und Schmiedetechnik verfügt SMS über ein umfangreiches Produktportfolio.
Zudem unterstützen wir unsere Kunden mit integrierten Services – dazu zählen Elektrik und Automation, Digitalisierung, Technischer Service aber auch Beratung und Schulung – und dies über den gesamten Lebenszyklus ihrer Anlagen.
Darüber hinaus stellen wir uns als Technologieunternehmen immer neuen Herausforderungen und wenden unser Fachwissen auch auf neue Geschäftsfelder an, wie beispielsweise Hafenlogistik, Batterie-Recycling, Additive Fertigung oder Beschichtung.
Unsere Branche steht vor enormen Herausforderungen: Metall ist ein hochkomplexer Werkstoff, der die gesellschaftliche und technologische Entwicklung entscheidend beeinflussen wird. Mit über 150 Jahren Erfahrung in der Metallherstellung setzen wir unsere Leidenschaft und unser Know-how ein, um das Business unserer Kunden zukunftsfähig zu machen – vom wirtschaftlichen Erfolg bis zur Erreichung globaler Klimaziele.
Wir suchen Menschen, die bereit sind, sich in ein Unternehmen mit Hightech-Lösungen, Digitalisierung und 100-prozentiger Kundenorientierung einzubringen. Ready to shape the future?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 439 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BarrierefreiHybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für uns im Mittelpunkt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern wir aktiv und setzen gezielt auf flexible Arbeitszeitmodelle (auch beispielsweise Teilzeit) oder hybrides Arbeiten. Mit diesen Maßnahmen sind wir auf die Arbeitswelt der Zukunft vorbereitet, in der Büros als kreative Kommunikationsplätze und Orte der Zusammenarbeit dienen, ergänzt um die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Bei der täglichen Arbeit erhalten Sie so viel Freiraum wie möglich, um Ihre privaten Belange mit betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Sprechen Sie mit uns: Gemeinsam finden wir die Lösung, die perfekt zu Ihrem Leben passt!
Betriebsrestaurant
Abwechslungsreich, gesund, preisgünstig und lecker. An vielen Standorten freuen sich unsere Betriebsrestaurants auf Ihren Besuch.
Betriebskindergarten
Die Kleinsten sind für uns die Größten. Deshalb freuen wir uns, Ihnen an immer mehr Standorten eine erstklassige Betreuung für Ihre Kinder im Vorschulalter anbieten zu können. Vielerorts stehen Ihnen zudem speziell eingerichtete Eltern-Kind-Büros zur Verfügung, zum Beispiel um Betreuungsnotfälle abzufedern.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir wollen, dass Sie fit bleiben und bieten Ihnen je nach Standort viele unterschiedliche Möglichkeiten, sich sportlich zu betätigen. Außerdem engagieren wir uns aktiv in der Gesundheitsvorsorge. Zu den vielfältigen Maßnahmen zählen unter anderem:
Generell werden die vielfältigen Themen und Maßnahmen rund um den Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz bei uns großgeschrieben.
Coaching
Systematische Personalentwicklung
Wir entwickeln einen Masterplan für Ihre Karriere: Im engen Zusammenspiel entwerfen wir Maßnahmen, die perfekt auf Ihre Leistungen, Potenziale und Ziele hin abgestimmt sind. Die weitere Entwicklung Ihrer Persönlichkeit treiben wir dabei genauso voran wie Ihre Fach,- Sozial- und Managementkompetenzen. Außerdem lernen Sie, eigenverantwortlich und unternehmerisch zu denken und zu handeln.
Fort- und Weiterbildung
Wir qualifizieren Sie konsequent weiter und unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen und persönlichen Potenziale komplett zu entfalten. Im Rahmen von erstklassigen Fort- und Weiterbildungen optimieren Sie beispielsweise Ihre Arbeitstechniken oder erweitern Ihr fachliches Wissen. Dank des Konzepts vom lebenslangen Lernen bleiben Sie bei uns immer auf dem Laufenden, was neue Angebote und Möglichkeiten angeht.
Die SMS Akademie
Nur wer immer wieder auch über den Tellerrand hinausblickt, bleibt langfristig erfolgreich. Das gilt für Sie als Person genauso wie für uns als gesamtes Unternehmen. Deshalb bieten wir Ihnen in der SMS Akademie regelmäßig Kurse und Workshops zu interessanten Themenbereichen an. Neben Sprachkursen werden Seminare und Veranstaltungen zu technischen Themen bis hin zum geschäftlich korrekten Umgang mit Kunden aus fremden Kulturen angeboten.
Parkplatz
Die Standorte haben Parkplätze für die Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatte
Je nach Region und Standort ermöglichen wir Ihnen immer wieder Sonderaktionen bei namhaften Kaufhäusern oder Rabatte beim Kauf von Theater-/Musicaltickets und vieles mehr. Viele Kooperationspartner gewähren unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern außerdem attraktive Dauerrabatte.
Mitarbeiterbeteiligung
Erfolgreich sind wir nur gemeinsam. Deshalb haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine Gewinnbeteiligung zu wählen.
Mitarbeiter-Events
Wertschätzung beweisen wir nicht nur während der täglichen Arbeit. Deshalb bieten wir an jedem unserer Standorte Mitarbeiter-Events an. Dazu zählen beispielsweise Familientage und Weihnachtsfeiern, gemeinsame Exkursionen, Sportveranstaltungen, wie etwa Fußballturniere und vieles mehr.
Wir sind international.
Wir sind divers.
Wir sind abwechslungsreich.
Wir fördern Talente.
SMS group ist ein attraktiver und innovativer Arbeitgeber. Die Herausforderung, als ein weltweit führendes Unternehmen der Branche immer wieder Neues, Einzigartiges und Großes zu schaffen, macht das Unternehmen erfolgreich. Mit unseren zahlreichen neuen Technologien stellen wir uns Herausforderungen von gesellschaftlicher Relevanz. Im Bereich Nachhaltigkeit verfügen wir über das erforderliche Know-how, den Transformationsprozess im Maschinen- und Anlagenbau hin zu einer klimaneutraleren Umwelt entscheidend mitzugestalten. Unsere Mission heißt daher: #turningmetalsgreen.
Als Technologieunternehmen haben wir eine große Verantwortung für die Industrie und unsere Kunden. Aber als Familienunternehmen fühlen wir uns ganz besonders gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verpflichtet. Sich umeinander zu kümmern, ist fester Bestandteil unserer Kultur, die Respekt und Vertrauen fördert und neben Gesundheit auch die Sicherheit in den Vordergrund stellt.
Wir legen Wert auf Teamwork und globale Zusammenarbeit. Durch gegenseitiges Verständnis und Vertrauen schaffen wir die Basis für ein gleichberechtigtes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander. So arbeiten die ambitionierten Teams von hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überall auf der Welt gemeinsam für den Erfolg des Unternehmens.
Die Kenntnisse unserer Kolleginnen und Kollegen in den vielfältigsten Kompetenzfeldern machen die SMS group stark. Eine bestmögliche Aus- und Weiterbildung unserer Belegschaft ist daher ein zentrales Anliegen. Durch unsere interne Akademie, Traineeprogramme, Auslandseinsätze, Förderung für Fach- und Führungskräfte etc. eröffnen wir attraktive Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre individuelle Laufbahn.
Seien Sie Teil der Transformation und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Werkstoffs Metall! Wir bieten Ihnen die langfristigen Karrieremöglichkeiten.
Überzeugender Hochschulabschluss, hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Kommunikationsstärke, Weiterbildungsinteresse, gute Englischkenntnisse, Bereitschaft zu Auslandsaufenthalten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMS group.
Standorte Ausland
Zahlreiche Standorte in Europa und weltweit.
Toller Arbeitgeber, mit starker Gewerkschaft und einem zukunftsorientierten Blick, den die Mitarbeiter hoffentlich alle schätzen und mittragen.
Dass die Vorgesetzten angewiesen sind, auf die Belange der Belegschaft einzugehen und diese nicht zu ignorieren.
Eine schöne Arbeitsatmosphäre im neuen modernen Campus, gutes Gehalt für einen Werkstudentenjob
Alles. Dicke Knete, wenig Arbeit, toller Betriebsrat, tolle Führungskräfte.
Top Maschinen Bau. Weltspitze. Work life Balance.
Nach Wechsel der oberen Führungsebene spielt der Faktor Mensch keine Rolle mehr. Es geht erneut nur noch um Zahlen, Zahlen, Zahlen. Standortverlegung von einer zentralen Hauptstadt mit guter Verkehrsanbindung in ein Kaff an der holländischen Grenze klassisches Friss oder Stirb-Verhalten
Manchmal wird an alten Prozessen festgehalten, die sehr fragwürdig sind. Die Auszubildenden im ersten Lehrjahr müssen häufig schon im August, einen Monat vor Beginn der Ausbildung bei SMS, in die Berufsschule und werden dafür nicht bezahlt.
Zu viele Neuerungen auf einmal. S4Hana Pro 4 und Comos und den ganzen Workflow auf einmal ändern kann nicht sofort funktionieren.
Wirre Struktur. Wenige Mitarbeiteraktionen im Gegensatz zu anderen Unternehmen.
Großraumbüro, totale Überwachung, ständige Umstrukturierung und Verschlimmerung
1. Moderne Führung für einen modernen Campus
Der neue Campus wirkt futuristisch, aber das Führungsverhalten erinnert eher an die Ära der Schreibmaschinen. Wie wäre es mit einem Führungskräfte-Update? Vielleicht ein kleiner Kurs in moderner Teamführung und Vertrauen, um sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung zum Campus passt?
2. Mehr Transparenz statt Geheimniskrämerei
Es wäre doch klasse, wenn relevante Informationen direkt an alle Mitarbeitenden gelangen würden – das könnte glatt Missverständnisse und Frust verhindern. Wer weiß, vielleicht kommen die Teams dadurch sogar schneller ...
Im neuen Campus erstmal für Windschutz sorgen. Wo Rasenfläche ist zum Beispiel mit hohen dichten Hecken um den Weg zwischen Parkhaus und Campus wenigstens teilweise zu schützen und den Durchzug auf der Plaza zu reduzieren.
Weniger Gender und Diversity Gaga und den Focus mehr zurück auf das Wesentliche.
Programme die for Mädchen und Frauen angeboten werden auch für Jungs und Männer anbieten.
Mitarbeiterbudget für Schulungen/Weiterbildungen über die, die Mitarbeiter frei verfügen können sofern es zum Unternehmen passt.
Umstrukturierungen dauern zu lange und sind eine never ending Story. Das Unternehmen verzettelt sich und aus einem agilen Ansatz 100 Tage Sprint wird schnell ein Papiertiger. Man hat kein Gefühl dafür, dass Deadlines noch etwas bedeuten. Gelebte Inkonsequenz. Vielleicht bringt es etwas wenn man mehr Licht ins dunkle bringt und den Finger in die Wunde legt
Der am besten bewertete Faktor von SMS group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Ständig neue interessante Aufgaben für jeden, der auch wirklich aus seinem tiefsten Inneren von sich überzeugt ist, diese meistern zu können.
Interessante Aufgaben können in der Regel auch nur von Führungskräften wahrgenommen werden, wenn wir mal ehrlich zueinander sind. Denn nur Führungskräfte besitzen diese unverwechselbare Ausstrahlung des Siegen-Wollens um jeden Preis.
Persönlich finde ich die Aufgaben sehr umfangreich und spannend. Aber natürlich gibt es auch immer ein lästiges Beiwerk. Wie aber vermutlich in jedem Job und jeder Firma.
Viele viele unterschiedliche und sehr komplizierte Topics. Teilweise überfordernd, aber mir gefällt es trotzdem (Herausforderungen sind super).
Spannende Projekte und beeindruckende Produkte
Internationales Umfeld komplexe Vorgänge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMS group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein echtes Highlight: Informationen werden hier wie ein Schatz gehütet. So bleibt es spannend, wann und ob man etwas über aktuelle Projekte oder Entscheidungen erfährt. Meetings? Eher ein gut gehütetes Geheimnis. Wer gerne rätselt, wird hier bestens versorgt
Wenn man 1,5 Monate nach der Deadline darüber informiert wird, dass sich diese unbestimmt aber mindestens 3 Monate verlängert. Welcome at SMS
Verloren in der Selbstdarstellung
Top Down.. was dazwischen passiert erfahren die MA nicht. Sehr intransparent.
Man fühlt sich nicht involviert in Entscheidung sondern wird nur mit Ihnen konfrontiert. Ebenso wie die Leistungsgespräche am Jahresende.
Es werden Punkte vom Vorgesetzten gewürfelt. Einzige Möglichkeit ist hier die Eskalation beim BR.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung, dem Aufsichtsrat, der Bereichsleitung und dem Betriebsrat ist sehr gut. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und Teams könnte aber besser sein. Hier ist das untere Management gefordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Sollte Interesse an Weiterbildungen bestehen, kann man diese mit seinen Vorgesetzten besprechen und umsetzen
Geht nur mit Fürsprache. Unfähige Führungskräfte ohne Empathie werden weggelobt und nicht rasiert.
Nur bei entsprechender schulischer Leistung.
NUR FÜR BESTIMMTE PERSONEN
Hier gibt es wirklich überhaupt nichts auszusetzen. Jede Menge Weiterbildungen für jede/n Mitarbeiter:in und alles kostenfrei und während der Arbeitszeit. Genial. Wo gibt es das noch?
Natürlich bei SMS.
Deshalb: bewerbt euch alle bei SMS.