Chaotisches (Miss)Mangemenet - die eine Hand weiß nicht was die andere macht. Neue Strukturen ohne Sinn und Verstand
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierungen dauern zu lange und sind eine never ending Story. Das Unternehmen verzettelt sich und aus einem agilen Ansatz 100 Tage Sprint wird schnell ein Papiertiger. Man hat kein Gefühl dafür, dass Deadlines noch etwas bedeuten. Gelebte Inkonsequenz. Vielleicht bringt es etwas wenn man mehr Licht ins dunkle bringt und den Finger in die Wunde legt
Arbeitsatmosphäre
Das Management organisiert um, ohne klare Strukturen zu schaffen. Grundsätzlich: HR schafft es nicht im geringsten den Aufgaben zu entsprechen. Es mangelt an der absoluten Basis. Man wartet nach einem Jahr schon auf einen neuen CEO. Sehr schwacher Start des neuen Managements.
Kommunikation
Wenn man 1,5 Monate nach der Deadline darüber informiert wird, dass sich diese unbestimmt aber mindestens 3 Monate verlängert. Welcome at SMS
Vorgesetztenverhalten
Intransparenz ist die Kultur. Wenig commitment, und scheinbar unfähig das Unternehmen zu führen (siehe HR performance)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben einen ESG Beauftragten. Wie viel da aktiv bei rumgekommen ist, ist unklar. Man möchte viel, tut aber wenig.