Höhen und Tiefen - aber anderswo ist auch nicht alles Gold was glaenzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung, gegenseitige Unterstützung, Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunkation von "oben"; mehr Freiraum zur Weiterbildung; wichtige Kollegen nicht so sehr in Projekten verheizen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann seine Zeit einteilen, solang die Meilensteine erreicht werden. Wenn mal zu viel Arbeit anfällt, bekommt man gelegentlich Druck, aber nie unfair. Man muss sich die Freiheiten aber einfach nehmen, in den Zeiten, in denen weniger los ist, auch mal weniger zu arbeiten. Bisher hat nie jemand etwas daran beanstandet.
Kommunikation
Gerade von "oben nach unten" sehe ich Verbesserungsbedarf. Es ist in den letzten Jahren besser geworden. Dennoch habe ich ab und an das Gefuehl, nicht alles mitzubekommen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar schwarze Schafe, die alles ausnutzen (z.B. beim Mittagessen immer vorne in der Schlange stehen) und null zum Unternehmenserfolg beitragen, oder andere von der Arbeit abhalten. Alle anderen ziehen an einem Strang und wir unterstützen uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Man muss ab und an auf sich achten und auch mal "nein" sagen, bzw. in Phasen mit geringerer Auslastung (wenn es sie gibt), dann den Ausgleich selbst nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe schon einige Vorgesetzte bei SNP erlebt. Klar sind manche besser als andere, bzw. man versteht sich mit manchen besser als mit anderen. Bisher habe ich keine Totalausfälle als Vorgesetzte gehabt. Aber es soll sie geben sagt der Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist zwar irgendwie anders, aber die Tätigkeit ist meistens dieselbe. Abwechslung kommt durch die Interaktion mit Kunden/Partnern ins Spiel - andererseits erzählt man mehrfach am Tag dieselben Dinge.
Gleichberechtigung
Bisher nichts zu beanstanden, bis auf einen bestimmten Kollegen (bereits bei Kollegenzusammenhalt erwähnt)
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne die Erfahrung der alten Hasen würde hier nichts laufen denke ich. Sie sind wichtig. Ob man ihnen Weiterentwicklung gönnt, weiß ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Höhen und Tiefen im Tagesgeschäft was die Auslastung betrifft. IM Büro gibt es Kaffee und Getränke umsonst, dazu Äpfel und einmal die Woche Mittagessen. Die technische Ausstattung könnte besser sein, was Rechner betrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit intern kommuniziert, läuft unser Headquater mit Ökostrom. Viele Firmenwägen sind aber (noch?) keine E-Autos. E-Bikes sollen gefördert werden, ist aber (noch?) nicht konkret möglich. Mülltrennung gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht eigentlich immer. Das Gehalt ist Verandlungssache. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Kinderbetreuungskosten werden übernommen. Daneben ein paar Goodies, wie billigeres Fitnessstudio, gelegentlich Zugang zu SNP Dome Veranstaltungen oder TSG Hoffenheim Fussball, etc.
Firmenwagen für viele möglich, die viele Diensreisen haben.
Image
Im Markt sind wir bekannt für das was wir tun.
Loyalität für die Firma ist größtenteils gegeben. Unzufriedene gehen halt irgendwann - hoffentlich.
Karriere/Weiterbildung
auch hier sehe ich Potential: Weiterbildungen, die man gerne mal machen möchte, aber Geld kosten, muss man sehr gut begründen, sonst wird sie abgelehnt. Onlinesprachkurse werden kostenlos angeboten.