154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Unternehmen förderte eine kollegiale und unterstützende Atmosphäre, in der die Mitarbeiter freundlich und hilfsbereit waren. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war für einige hervorragend, und die Führungskräfte waren persönlich unterstützend und würdigten gute Leistungen. Die Führungsebene teilte regelmäßig aktuelle Informationen mit und sorgte trotz Herausforderungen für Transparenz.
Dem Unternehmen fehlte es an Visionen und Verantwortlichkeit, die Führung in der Produktentwicklung und Entscheidungsfindung war schlecht. Die berufliche Entwicklung wurde nicht unterstützt, die Rollen waren unklar und die Belohnungen unmotiviert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war ineffektiv, die Motivation ungleichmäßig, und die Innovationsbemühungen waren nicht auf die Unternehmensziele abgestimmt.
Das Unternehmen sollte wirkungsvolle Arbeit priorisieren, schnelle Produktiterationen ermöglichen, Prozesse für Berater rationalisieren und den Ansatz von Elon Musk übernehmen: hinterfragen, vereinfachen, optimieren, beschleunigen und automatisieren. Ermächtigen Sie Ihre Mitarbeiter, über die zugewiesenen Projekte hinaus geschäftsfördernde Initiativen zu verfolgen.
Ein Arbeitgeber, den ich wirklich schätzen gelernt habe und bei dem ich jederzeit gerne wieder anfangen würde. SNP versteht, wie wichtig ein wertschätzendes Miteinander ist und schafft eine Umgebung, in der man gerne arbeitet und wächst. Vielen Dank für die tolle Zeit – und vielleicht auf ein Wiedersehen!
Die jungen Mitarbeiter gerade in der Verwaltung mehr fördern und weiterbilden.
Das Arbeitsklima bei ist völlig fein! Die meisten Teamkollegen sind freundlich, unterstützend und professionell, was das Arbeiten unglaublich angenehm gemacht hat.
Für mich war es definitiv in Ordnung. Flexibel und wohlwollend dem Mitarbeiter gegenüber.
Da könnte im Bereich Verwaltung definitiv mehr passieren.
Ausbaufähig, gerade bei jungen Leuten aus der Ausbildungsübernahme.
Im Team absolut umschlagbar. Darüberhinaus definitiv ausbaufähig.
War nie ein Problem.
Super! Wir haben uns immer gut verstanden und hatten viel Toleranz gegenüber jeweiliger Themen und Ansichten.
Durch die einfachen und kurzen Kommunikationswege sehr einfach und schnell.
Hatte nie das Gefühl anders behandelt zu werden, oder gegenüber dritten in eine Richtung gehandelt wurde.
Innovativ, sehr gute Marktpositionierung, transparente Kommunikation
Manche Prozesse halten auf und sollten überarbeitet werden
Die einzelnen Abteilungen sollten besser kooperieren - weniger Silodenken
Ein großer Pluspunkt unserer Abteilung ist die Atmosphäre und Kultur. Es herrscht eine sehr große Offenheit und es wird auch viel zusammen gemacht, nicht nur die Meetings die wir wollen/brauchen, sondern bspw. auch mittwochs manchmal einfach mit mehreren Abteilungen auf der Dachterasse grillen und zu Mittag zu essen. Da lernt man auch mal die anderen Bereiche der Firma eben so kennen.
Es ist, was du draus machst. Du kannst dich auch überarbeiten, aber musst du nicht. Dass wir Support auch an Wochenenden leisten müssen, das aber nur ein paar Mal im Jahr, ist natürlich nicht so toll, aber dafür kriegt man auch einen guten Ausgleich.
Hat sich seh gesteigert und das gefällt mir sehr gut.
Es ist möglich, innerhalb der Firma zu wechseln, die Initiative muss man aber selber ergreifen und sich selber schlaumachen, was es überhaupt gibt, es wird nicht gefördert.
Wir arbeiten in Scrum Teams und alle versuchen auch möglichst so zusammenzuarbeiten, dass wir unsere Sprintziele gemeinsam gut erreichen.
Ich bin mit meiner Vorgesetzten sehr gut klar gekommen und sie hat mich auch ehrlich gefordert und wohlwollend gefördert. Ich hatte auch schon andere Vorgesetzte, die waren halt weniger engagiert, aber nie richtig schlecht.
Der Anteil an Support ist meiner Meinung nach für die Softwareentwicklung ziemlich hoch und er ist auch trotz vieler anhaltender Bemühungen nicht besonders gut aufgesetzt.
Davon abgesehen hat man sehr viele Möglichkeiten die Arbeitsbedingungen selber zu gestalten, denn so funktioniert Scrum ja. Es gibt jeden Sprint (also alle 2 Wochen) eine Retrospektive. Auch unternehmensweit gibt es die Möglichkeit Vorschläge einzubringen. Jährlich gibt es eine Kampagne, wo sich alle Teams innerhalb des Teams und auch die Leute einzeln damit beschäftigen, was schlecht/gut läuft und das Feedback wird gesammelt und Maßnahmen abgeleitet.
Es ist sehr offen und die deutsche Direktheit findet sich auch. Damit muss man umgehen können, aber ich finde es sehr fair und offen.
Das Gehalt empfinde ich als oberes Mittelmaß. Und es gibt viele Benefits, bspw. Teilzeitoptionen, Dienstwagen, die es zu einem attraktiven Gesamtpaket machen können.
Ich hab keine direkte Diskriminierung erlebt und ich würde sie auch niemandem unterstellen. Aber die Bildung zum Thema wird leider nicht gefördert, es gibt nur das Minimum in Form von Compliance trainings.
Man muss sich halt ein bisschen für Datenstrukturen im Finanzwesen und Logistik erwärmen können, das ist die Domäne der Abteilung. In dieser Domäne bieten wir ein riesiges Produkt mit vielen sehr verschiedenen Komponenten und Architekturen an. Da kann man sich austoben, muss aber auch mit der Menge klarkommen können.
Es gibt aber auch Teams, die jetzt neu an KI-Projekten arbeiten oder an internen Tools arbeiten.
Die geben sich mittlerweile viel Mühe. Spenden an gute Organisationen, organisieren tolle Events. Aber es dreht sich leider immernoch sehr viel um Zahlen
Kommt drauf an, wie dein Teamleiter ist. Meiner ist super und achtet darauf, dass die Auslastung von Projekten nicht zu viel wird.
Generell gutes Gehalt, aber für die Branche ist es etwas weniger als bei anderen.
Wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand zur Stelle. Man wird nicht allein gelassen.
Auch hier kommt es auf den Teamleider an, meiner ist super. Habe aber auch schon von anderen nicht so schöne Erfahrungen mitbekommen.
Umgang mit Teilzeit, flexiblem Arbeitsort, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit, Vertrauen
lange interne Entscheidungswege
Insentive-Programme nicht nur für Sales, sondern auch für weitere Umsatzträger auseiten
angenehmes, flexibles Arbeiten mit zusätzlichen HR-Programmen
Die verlässlichkeit und die Gewährleistung den Arbeitsplatz auch nach langer Krankheit erhalten zu haben. Als Arbeitnehmer bin ich immer gut informiert.
Der Vorstand erzeugt starken Druck auf die Führungsebene, die wiederum den Druck nach unten weitergeben.
Nicht zu sehr auf die Zahlen schauen und nicht in Druck münden lassen.
Jeder grüßt sich und man kommt auch mit Kollegen außerhalb der eigenen Abteilung schnell im Pausenraum oder dem Gang ins Gespräch. Es gibt intern immer wieder Angebote um sich untereinander kennenzulernen. Die Kollegen, die ich bislang getroffen habe, waren sehr nett.
Die Aufgaben im meiner Abteilung sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Kostenloses Essen 1x die Woche,Kaffee und Obst, gute Räumlichkeiten
Respektvollerer Umgang wäre wünschenswert, Gemeinsam statt Gegeneinander.
Wie der Titel schon sagt: das Unternehmen hat immenses Potenzial durch ihr Portfolio auf der einen Seite und ihre internen Möglichkeiten andererseits.
Abhängig der Abteilung, der Führungsperson und des Teams.
Positiv ist grundsätzlich die Arbeitszeit flexibel einteilen zu können
Kommt :)
Sagen wir es so, hier ist einiges geplant.
Wer herzliche Kollegen*innen finden möchte, findet sie
Durchaus sind einige Büros nicht die Modernsten. Dafür wird aber stark geschaut, wie diese verbessert werden können und welche Alternativen es gibt. Weiterhin gibt es Ergonomie-Checks etc...
Abhängig von Abteilung, Führungsperson und Team
+ Lohn kommt pünktlich und korrekt
+ Über das Lohngefüge lässt sich streiten. Fakt ist, dass das neue Management sich dieses Thema anschauen wird und Fairness anstrebt
Ich bewerte dies einmal positiv, da gerade sehr viel mehr auf Gleichberechtigung geachtet wird. Dennoch befindet sich das Unternehmen hier noch im Wandel...
Lässt sich aus meiner Perspektive für wohl alle Bereiche als sehr positiv bewerten. Da aktuell durch den Management-Wechsel ein sehr grosser (m.E.) positiver Wandel statt findet, entstehen konstant neue Möglichkeiten und Idee lassen sich einbringen.
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