Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Data. Transformation. Experience.
SNP ist ein weltweit führender Anbieter von Software zur Bewältigung komplexer digitaler Transformationsprozesse. Mit seiner eigens entwickelten Software beschleunigt SNP die sichere Transformation von IT-Landschaften und Datenstrukturen, damit sich Unternehmen agil an den immer schneller werdenden Wandel der Märkte anpassen können.
Transformation in Rekordzeit mit BLUEFIELD™ powered by CrystalBridge
Seit über 30 Jahren unterstützt SNP Unternehmen weltweit bei der Umsetzung von komplexen Transformationsprojekten und hilft ihnen, diese sicher und kostensparend durchzuführen. Die Software und Services von SNP vereinfachen durch Automatisierung die organisatorische oder technische Transformation von Geschäftsanwendungen und ermöglichen es Unternehmen so, mit dem digitalen Wandel Schritt halten zu können. Mit der Erfahrung aus mehr als 15.000 erfolgreich durchgeführten Projekten hat SNP den Transformationsansatz BLUEFIELD™ und die einzigartige Data Transformation Platform CrystalBridge entwickelt. Mit diesen innovativen Lösungen können IT-Landschaften deutlich schneller und gezielter umstrukturiert, modernisiert und Daten sicher in neue Systeme oder in Cloud-Umgebungen migriert werden. Dies gewährt Kunden klare qualitative Vorteile bei gleichzeitig deutlich geringerem Zeit- und Kostenaufwand.
Know-how aus über 15.000 Transformationsprojekten, hochautomatisierte Softwarelösungen und das unschlagbare SNP-Team sind unsere Stärken. Eine enge, bereichs- und standortübergreifende Zusammenarbeit macht SNP zu einem besonderen Arbeitsplatz, der viel Abwechslung und ausgezeichnete Karrierechancen bietet.
Mehr Informationen zu SNP als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Karrierewebseite: https://www.snpgroup.com/de/karriere/arbeiten-bei-snp/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztWeil unser Unternehmen stark wächst und vielfältige Möglichkeiten bietet, sich in einem internationalen Umfeld zu beweisen. Bei uns können unsere Mitarbeiter ihre berufliche Karriere durch gute Leistung und Einsatzbereitschaft selbst in die Hand nehmen und mitgestalten. Außerdem bieten wir ein attraktives Gehaltspaket, interessante Sozialleistungen und sehr gute Karriere-Chancen. Begleiten Sie uns in eine spannende Zukunft und werden Sie Teil unseres Teams!
Consulting & Project Management
Wir beraten nicht nur, wir packen auch an. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre SAP-Systemlandschaften an neue Anforderungen anzupassen. Das Ziel unseres Teams ist es, für unsere international agierenden Kunden einen idealen Lösungsweg für ihr individuelles Ziel zu erarbeiten und das Projekt effizient und erfolgreich umzusetzen. Häufig handelt es sich dabei um Wechsel nach SAP S/4Hana® , einen Merge bzw. Carve-out von Systemen oder den Move in die.
Seit über 25 Jahren sind wir Erfolgskurs und expandieren weiter. Auf unserem Weg nach oben brauchen wir weitere Expertise. Know-how und Erfahrungen können bei uns in spannenden, internationalen Projekten eingebracht werden. Entsprechende Vakanzen veröffentlichen wir auf unserer Karriereseite.
Development & Product Management
Development bei SNP heißt, unsere einzigarte Softwarelösungen stetig weiterzuentwickeln. Der Kern der Lösungen von SNP ist die Standardsoftware für Datentransformationen: CrystalBridge® - The Data Transformation Platform. Unsere Software Engineers arbeiten mit den gängigen Technologien (ABAP, Java, Haskell, C++,...) und Methoden (Scrum).
Product Management bei SNP bedeutet, als Schnittstelle zwischen Kunden, Consultants und Developern zu arbeiten, um unsere Produkte zu optimieren und zu vermarkten. Die Aufgaben umfassen die Konzeptionierung und Umsetzung von produktspezifischen Kampagnen bis hin zum Mitwirken von Go-to-Market-Strategien und der Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
Die Sales & Partnermanagement Teams unterstützen unsere Kunden dabei, ihre SAP-Systemlandschaften an neue Begebenheiten und Anforderungen anzupassen.
Unsere Sales Teams bringen unseren Kunden die Vorteile der SNP-Lösungen näher.
Das Partnermanagement Team pflegt die bestehenden Beziehungen zu unseren strategischen Business-Partnern und baut diese auch strategisch aus.
Unsere Corporate Function Positionen sind so vielfältig wie wichtig. Sie sind eng miteinander verzahnt und sorgen dafür, dass SNP lokal und global funktioniert. Sie leisten einen signifikanten Beitrag zum Gesamterfolg des Unternehmens. Die Einstiegsmöglichkeiten reichen von Finance / Controlling über HR oder Office-Management bis hin zu IT und Marketing / Communication.
Seit über 25 Jahren sind wir Erfolgskurs und expandieren weiter. Auf unserem Weg nach oben brauchen wir weitere Expertise. Know-how und Erfahrungen können bei uns in spannenden, internationalen Projekten eingebracht werden. Entsprechende Vakanzen veröffentlichen wir auf unserer Karriereseite.
Unser Traineeprogramm gibt dir das passende Rüstzeug an die Hand um deine Karriere im Consulting zu starten! Mit einem Mentor an deiner Seite entdeckst du deine Stärken und findest heraus, was du am besten kannst.
Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen: Ob Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder der Einstieg im Rahmen eines dualen Studiums - bei uns ist es möglich! Gerne geben wir auch Quereinsteigern die Chance.
Bei den Stellenangeboten auf unserer Karriereseite war nichts Passendes dabei? Dann bewirb dich initiativ und wir prüfen, ob wir eine passende Position im Angebot haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SNP Schneider-Neureither & Partner SE.
Ein Arbeitgeber, den ich wirklich schätzen gelernt habe und bei dem ich jederzeit gerne wieder anfangen würde. SNP versteht, wie wichtig ein wertschätzendes Miteinander ist und schafft eine Umgebung, in der man gerne arbeitet und wächst. Vielen Dank für die tolle Zeit – und vielleicht auf ein Wiedersehen!
Die verlässlichkeit und die Gewährleistung den Arbeitsplatz auch nach langer Krankheit erhalten zu haben. Als Arbeitnehmer bin ich immer gut informiert.
Das Unternehmen förderte eine kollegiale und unterstützende Atmosphäre, in der die Mitarbeiter freundlich und hilfsbereit waren. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war für einige hervorragend, und die Führungskräfte waren persönlich unterstützend und würdigten gute Leistungen. Die Führungsebene teilte regelmäßig aktuelle Informationen mit und sorgte trotz Herausforderungen für Transparenz.
Umgang mit Teilzeit, flexiblem Arbeitsort, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit, Vertrauen
Innovativ, sehr gute Marktpositionierung, transparente Kommunikation
Dem Unternehmen fehlte es an Visionen und Verantwortlichkeit, die Führung in der Produktentwicklung und Entscheidungsfindung war schlecht. Die berufliche Entwicklung wurde nicht unterstützt, die Rollen waren unklar und die Belohnungen unmotiviert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war ineffektiv, die Motivation ungleichmäßig, und die Innovationsbemühungen waren nicht auf die Unternehmensziele abgestimmt.
Der Vorstand erzeugt starken Druck auf die Führungsebene, die wiederum den Druck nach unten weitergeben.
Manche Prozesse halten auf und sollten überarbeitet werden
lange interne Entscheidungswege
Aktuell herrscht eben überall Personalmangel. Das muss dazu führen, dass SNP als Arbeitgebern attraktiver wird und der Mitarbeiter neben dem Kunden quasi zum internen Kunden wird. Dabei muss Weiterbildung und vor allem auch die berufliche Tätigkeit an sich als der Wichtigste und zugleich am schwierigsten zu optimierende Teil dessen begriffen werden, warum ein Mensch für SNP arbeitet.
Insentive-Programme nicht nur für Sales, sondern auch für weitere Umsatzträger auseiten
Die einzelnen Abteilungen sollten besser kooperieren - weniger Silodenken
Die jungen Mitarbeiter gerade in der Verwaltung mehr fördern und weiterbilden.
Das Unternehmen sollte wirkungsvolle Arbeit priorisieren, schnelle Produktiterationen ermöglichen, Prozesse für Berater rationalisieren und den Ansatz von Elon Musk übernehmen: hinterfragen, vereinfachen, optimieren, beschleunigen und automatisieren. Ermächtigen Sie Ihre Mitarbeiter, über die zugewiesenen Projekte hinaus geschäftsfördernde Initiativen zu verfolgen.
Respektvollerer Umgang wäre wünschenswert, Gemeinsam statt Gegeneinander.
Der am besten bewertete Faktor von SNP Schneider-Neureither & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand zur Stelle. Man wird nicht allein gelassen.
Im Team absolut umschlagbar. Darüberhinaus definitiv ausbaufähig.
Wir arbeiten in Scrum Teams und alle versuchen auch möglichst so zusammenzuarbeiten, dass wir unsere Sprintziele gemeinsam gut erreichen.
Gerade weil das Unternehmen / die Teams teils international aufgestellt sind, gibt es auch sehr guten Kollegenzusammenhalt. Natürlich wird es auch mal stressiger, aber Diskussionen bleiben immer fachlich!
Kollegen und Kolleginnen sind jedezeit bereit zu helfen und sich gegenseitig zu unterstützen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SNP Schneider-Neureither & Partner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Abhängig von Abteilung, Führungsperson und Team
Luft nach oben
Kommunikation erfolgt häufig in unpersönlichen Motivationsreden oder in Form von internen Artikeln/Mails, nach denen häufig mehr Fragen aufkommen als beantwortet wurden. Gründe für Entscheidungen/Änderungen werden selten genannt und wenn, dann erscheinen sie vorgeschoben. Generell hat sich die Kommunikation in den letzten Jahre stark gebessert und Feedback zur weiteren Verbesserung wird je nach Art des Kommunikationskanals und der Kommunizierenden auch gerne angenommen.
Nachtrag: Kritik wurde in der Vergangenheit zwar eingefordert aber nicht gern gehört. Dass hier nur noch positive Bewertungen kommentiert werden spricht leider für sich. Der Graben zwischen Management und den Mitarbeitern ist recht groß und das Vertrauen muss erst aufgebaut werden.
- das Management ist abgehoben und setzt unrealistische Ziele (1 Mrd. Umsatz bis 2025)
- das Anliegen der Mitarbeiter wird gekonnt ignoriert.
- Hinterhältig. Es wird alles hinter dem Rücken des anderen besprochen und davon profitiert wohl keiner wirklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es ist möglich, innerhalb der Firma zu wechseln, die Initiative muss man aber selber ergreifen und sich selber schlaumachen, was es überhaupt gibt, es wird nicht gefördert.
Da könnte im Bereich Verwaltung definitiv mehr passieren.
Das verbessert sich jetzt auch spürbar. Das Board und HR hören zu und implementieren immer wieder neue Maßnahmen.
Sagen wir es so, hier ist einiges geplant.
Leistung wird getrackt, gefördert und belohnt. Was eindeutig zu kurz kommt sind externe Schulungen und auch interne Schulungen sind meistens nur kurze Vorträge oder eLearnings. Die Weiterqualifikation von Mitarbeitern geschieht meistens "on the job" und dieser Job ist normalerweise sehr durch eigene Tools und Frameworks, sowie alte Releasestände geprägt, so dass das Wissen der Softwareentwickler tendenziell veraltet. Hier sind neue Mitarbeiter gefordert Impulse einzubringen.