SNP ist zu einem tollen Arbeitsort geworden <3
Arbeitsatmosphäre
Ein großer Pluspunkt unserer Abteilung ist die Atmosphäre und Kultur. Es herrscht eine sehr große Offenheit und es wird auch viel zusammen gemacht, nicht nur die Meetings die wir wollen/brauchen, sondern bspw. auch mittwochs manchmal einfach mit mehreren Abteilungen auf der Dachterasse grillen und zu Mittag zu essen. Da lernt man auch mal die anderen Bereiche der Firma eben so kennen.
Kommunikation
Es ist sehr offen und die deutsche Direktheit findet sich auch. Damit muss man umgehen können, aber ich finde es sehr fair und offen.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten in Scrum Teams und alle versuchen auch möglichst so zusammenzuarbeiten, dass wir unsere Sprintziele gemeinsam gut erreichen.
Work-Life-Balance
Es ist, was du draus machst. Du kannst dich auch überarbeiten, aber musst du nicht. Dass wir Support auch an Wochenenden leisten müssen, das aber nur ein paar Mal im Jahr, ist natürlich nicht so toll, aber dafür kriegt man auch einen guten Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meiner Vorgesetzten sehr gut klar gekommen und sie hat mich auch ehrlich gefordert und wohlwollend gefördert. Ich hatte auch schon andere Vorgesetzte, die waren halt weniger engagiert, aber nie richtig schlecht.
Interessante Aufgaben
Man muss sich halt ein bisschen für Datenstrukturen im Finanzwesen und Logistik erwärmen können, das ist die Domäne der Abteilung. In dieser Domäne bieten wir ein riesiges Produkt mit vielen sehr verschiedenen Komponenten und Architekturen an. Da kann man sich austoben, muss aber auch mit der Menge klarkommen können.
Es gibt aber auch Teams, die jetzt neu an KI-Projekten arbeiten oder an internen Tools arbeiten.
Gleichberechtigung
Ich hab keine direkte Diskriminierung erlebt und ich würde sie auch niemandem unterstellen. Aber die Bildung zum Thema wird leider nicht gefördert, es gibt nur das Minimum in Form von Compliance trainings.
Arbeitsbedingungen
Der Anteil an Support ist meiner Meinung nach für die Softwareentwicklung ziemlich hoch und er ist auch trotz vieler anhaltender Bemühungen nicht besonders gut aufgesetzt.
Davon abgesehen hat man sehr viele Möglichkeiten die Arbeitsbedingungen selber zu gestalten, denn so funktioniert Scrum ja. Es gibt jeden Sprint (also alle 2 Wochen) eine Retrospektive. Auch unternehmensweit gibt es die Möglichkeit Vorschläge einzubringen. Jährlich gibt es eine Kampagne, wo sich alle Teams innerhalb des Teams und auch die Leute einzeln damit beschäftigen, was schlecht/gut läuft und das Feedback wird gesammelt und Maßnahmen abgeleitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich seh gesteigert und das gefällt mir sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfinde ich als oberes Mittelmaß. Und es gibt viele Benefits, bspw. Teilzeitoptionen, Dienstwagen, die es zu einem attraktiven Gesamtpaket machen können.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich, innerhalb der Firma zu wechseln, die Initiative muss man aber selber ergreifen und sich selber schlaumachen, was es überhaupt gibt, es wird nicht gefördert.