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Wälzlager 
GmbH 
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NTN 
Wälzlager 
(Europa) 
GmbH
Unternehmenskultur

Erkrath

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SNR Wälzlager / NTN Wälzlager (Europa) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SNR Wälzlager / NTN Wälzlager (Europa)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SNR Wälzlager / NTN Wälzlager (Europa)
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Sehr angenehmes Betriebsklima.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Kommunikation. Regelmäßige Informationen über aktuelle Wirtschaftliche Lage. Viel Transparenz.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem sehr nette Kollegen. Natürlich kann immer mal einer dabei sein, wo der Umgang etwas schwerer ist. Insgesamt aber ein guter Zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

50% Homeoffice in der Woche und Gleitzeit. 30 Urlaubstage und 5 Gleittage on Top, die man mit Überstunden abbauen kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Geschäftsführung. Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Administration ist ziemlich eintönig.

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