Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Social Chain die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kurzfristig keine Erfolge erzielen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr von oben herab. Teilweise werden Mitarbeiter über Andere ausgefragt und die Meinung dieser zu derjenigen Person eingeholt. Ebenfalls wurden Meetings gehalten nach dem Prinzip: " Ich rede jetzt, und du hast hier nichts zu sagen". Entweder man macht, was die Geschäftsführung möchte, oder man solle doch das Unternehmen verlassen.
Das Verhältnis der Kollegen war immer gut, da man den Alltag zusammen durchstehen musste.
Homeoffice war generell nicht gerne gesehen, da kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeiten entgegengebracht wurde
Zitate: "Ich frage dich ein einziges Mal, willst du hier arbeiten oder nicht" oder " Es ist mir egal, was du zu sagen hast, Ich rede hier" gehören leider zum Arbeitsalltag.
dynamisch, sehr motiviert im Team und auch abteilungsübergreifend.
Die Arbeitsatmosphäre ist nach einem Geschäftsführerwechsel stetig gesunken, sehr viele Kündigungen, Umgang der Teamleads und Geschäftsleitung gegenüber Angestellten sehr unterschiedlich. Gehörte man nicht zum "Inner Circle" wurde man abgestufter behandelt. Teilweise wurden unterschiedliche "Regeln" für unterschiedliche Mitarbeiter getroffen, Ankunftszeiten werden aufgeschrieben und es wird ebenfalls teilweise aufgezeichnet, sollte man Raucherpausen einlegen. Auch hier Stichwort: "Innerhalb Circle" - für diesen galten die Regeln nicht.